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Recrutement

Le recrutement est une étape forte dans la vie d’une association. Une fonction salarié-ée présentée comme bien distincte des fonctions bénévoles, caractérisée au regard de son apport au projet associatif, avec des contours clairement définis, sera gage de réussite. Un recrutement optimal c’est d’abord la définition de son besoin et sa transcription en compétences recherchées avec un vocabulaire précis et adapté. C’est ensuite des entretiens d’embauche préparés et construits. Enfin, accueillir et intégrer le-la salarié-ée est un moment à soigner pour poser les bases d’une collaboration fructueuse et à dimension humaine. Les candidats-tes recherchent dans les associations davantage qu’un emploi !