Contexte du recrutement et définition de poste :

• Au sein de l'équipe de salariés (8 personnes), en collaboration avec la direction, les salariés concernés et les comités de pilotage liés aux actions, le/la coordonnateur/trice sera chargé/e de la coordination et de la réalisation de projets éducatifs inscrits dans le plan d’action du FRENE.
• Plusieurs projets sont identifiés, sur lesquels un appui est attendu :
• n École dehors
• Le FRENE anime un réseau de formateurs à l’école dehors. Des référentiels de formation sont en cours d’écriture ainsi qu’une charte du formateur pour garantir la qualité des formations et formaliser les compétences nécessaires à la mise en œuvre de l’école dehors. Des ressources sont en cours de mutualisation et de mise en forme harmonisée. Des formations pour accompagnateur·ices et enseignant·es sont en phase de test.
•  
• Activités attendues:
• Suivi administratif du projet et des formations en cours : Suivi budgétaire de l’action et suivi des conventions, en relation avec le service comptable et la direction.
• Co-animation du groupe de travail: Programmation des réunions et proposition des ordres du jour – Co-animation des réunions présentielles et distancielles – Rédaction des comptes rendus, en lien avec la responsable de l’action.
• Soutien à l’accompagnement de la conception des référentiels, de la charte et des outils pédagogiques : Coordination des adhérents identifiés pour concevoir les dispositifs pédagogiques. Assurer le suivi de leurs missions selon les conventions signées et la réalisation de leurs travaux.
• Contribution à l’accompagnement de l’expérimentation des formations-test et à leur évaluation : Co-construction de la démarche évaluative. Co-animation de l’évaluation de l’expérimentation. Participation à l’ajustement des formations si besoin. Co-rédaction du bilan. Mise en ligne des résultats.
• Aide à la communication et à la valorisation de l’action.
•  
• n Syndrome du manque de nature
• La Dynamique Sortir! a développé une conférence théâtralisée sur le sujet. Une formation pour démultiplier la diffusion de cette conférence est en cours de conception. Un travail sur la communication à l’échelle nationale doit être mené. D’autres actions sur le sujet demandent à être capitalisées et valorisées.
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• Activités attendues:
• Organisation de la mise en œuvre de la formation: Communication – Lien avec la structure d’accueil pour les aspects logistiques et avec les formateurs – Gestion des inscriptions.
• Suivi de la gestion administrative et financière des formations en lien avec le service comptable et l’organisme de formation porteur.
• Soutien au développement d’autres activités sur cette thématique.

n  Fonctionnement de la structure

• Participation aux réunions d’équipe et aux temps de la vie associative, dont le séminaire annuel CA/équipe en juin (3 jours).
• Contribution aux réponses à appel à projet.

CANDIDATURE

Envoyer CV et LM à Fabienne CHADENIER, co-directrice Finances, Administration et RH : f.chadenier@frene.org

Date limite de candidature : Candidature au fil de l’eau

Date des entretiens : A définir ensemble

Prise de poste : Dès que possible

Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences souhaitées                   

Connaissances

• Connaissance du domaine de l’éducation à la nature et à l’environnement et de ses acteurs.
• Connaissance du fonctionnement associatif.
• Connaissance des institutions partenaires.
• Notions en pédagogies actives et en méthodologie de projet.

Savoir-faire généraux

• Travail en équipe.
• Mise en œuvre et suivi de dispositifs pédagogiques.
• Animation de réunions et animation de groupes de travail à distance.
• Capacité à construire des dossiers de demande de financements.

Savoir-faire techniques

• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction (articles, comptes rendus, bilans…).
• Méthodes d’animation participative en présentielle et à distance.
• Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, animation de listes de diffusion mail, visioconférence et outils web collaboratifs...).

Savoir-être

• Sens de la communication et des relations humaines.
• Rigueur, méthode, organisation et réactivité.
• Capacités d’initiatives et d’adaptation, autonomie.
• Créativité, curiosité.
• Goût prononcé pour le travail collectif, la co-construction.
• Dynamisme, enthousiasme, motivation.
• Discrétion et disponibilité.

Les plus

• Avoir participé à des rencontres nationales ou régionales des acteurs de l’EEDD.
• Être ou avoir été impliqué/e dans le fonctionnement associatif et dans le fonctionnement en réseau.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Type de contrat: CDD de 6 mois renouvelable, prise de poste dès que possible - Temps plein (35 h) ou temps partiel – Possibilité d’évolution vers un CDI selon compétences.
• Rémunération : Groupe E de la convention collective ECLAT - Coefficient 330.
• Lieu de travail : Montpellier – Télétravail possible plusieurs jours par semaine. Déplacements ponctuels sur Paris ou dans les territoires.