Contexte du recrutement et définition de poste :

Descriptif de l'emploi

Le Syndicat d’eau potable RéSeau11 recherche un(e) chargé(e) de Projets « Sécurisation de l’alimentation en eau potable et intégration de nouveaux territoires ». Rattaché à la Direction du syndicat RéSeau11, il/elle assurera, sur une durée de 3 ans, les missions suivantes :

- La mise à jour du schéma directeur départemental des déficits d’alimentation en eau potable,

- La réalisation des analyses techniques, administratives et financières des services d’eau potable des territoires intégrant le syndicat,

- Appuyer le transfert de compétence,

- L’élaboration du suivi financier et la gestion de la commande publique en lien avec ses missions,

- Le développement et la gestion des relations partenariales.

Missions

• Assurer la mise à jour du schéma directeur départemental des déficits d’alimentation en eau potable

- Établir un bilan et suivre les actions proposées dans le cadre du premier schéma directeur départemental des déficits d’alimentation en eau potable,

- Stabiliser aux moyens d’enquêtes et études complémentaires les données et hypothèses du schéma,

- Réaliser un travail de bibliographie permettant d’actualiser les données, à l’appui notamment de schémas directeurs d’alimentation en eau potable et des documents d’urbanisme récents,

- Recenser les problématiques quantitatives et qualitatives observées sur l’ensemble du périmètre départemental, en particulier à l’étiage,

- Actualiser la liste des points de prélèvements ne disposant pas de protection réglementaire,

- Echanger avec les collectivités sur les évolutions des besoins en eau potable,

- Travailler avec l’hydrogéologue du syndicat et tout autre acteur afin de définir des nouvelles ressources potentielles,

- Définir des scénarios d’évolution des ressources en conduisant ou externalisant des études pilotes de référence,

- Définir le bilan besoins / ressources actuel, et à échéance 2040 / 2050,

- Etablir des scénarios d’aménagements en vue de sécuriser les communes à court, moyen et long terme,

- Cartographier les données relatives à l’état des lieux, aux scénarios et solutions retenues,

- Faire un chiffrage des aménagements,

- Être force de propositions pour mener des actions permettant d’obtenir des données complémentaires (études, travaux, expérimentations, communication…),

- Prioriser les travaux et proposer un plan pluriannuel d’investissements en lien avec les actions à mener,

- Identifier les porteurs de projets pour mener à bien les travaux proposés,

- Mener l’ensemble du diagnostic et des perspectives en étroite collaboration avec le service eau du Département, et notamment l’observatoire de l’eau,

- Mettre en place des réunions de concertation et de restitution avec les partenaires, les collectivités.

• Réaliser les analyses techniques, administratives et financières des services d’eau potable des territoires intégrant le syndicat et appuyer le transfert de compétence

Partie technique :

- Dresser un inventaire et un état des lieux des infrastructures d’eau potable des services des collectivités souhaitant adhérer à RéSeau11, et identifier celles qui relèvent des compétences syndicales,

- Faire un bilan des études et travaux menés sur les communes en termes d’eau potable,

- Définir les indicateurs de suivi, de qualité et de performance potable de chacun des services,

- Identifier les investissements prévus et à prévoir,

- Partager les diagnostics en lien avec le service eau du Département.

Partie financière :

- Identifier les éléments d’actifs et de passifs attachés au patrimoine transférable,

- Analyser les charges liées aux compétences syndicales supportées directement ou indirectement par les services et leurs parts dans le prix de l’eau.

Partie administrative :

- Identifier la situation administrative des services (conformité protection réglementaire, maitrise foncière, règlement de service …),

- Identifier les personnels affectés au service (statuts/charges/temps de travail), la part de leurs missions associées aux compétences syndicales et analyser l’impact du transfert de celles-ci,

- Les contrats d’exploitation en cours.

• Appuyer le transfert de compétence

- Aider à établir les scénarios d’intégrations des services à ceux du syndicat,

- S’intéresser à la convergence tarifaire,

- Appui à la rédaction des documents administratifs liés au transfert.

• Elaborer et assurer le suivi financier, la gestion de la commande publique en lien avec ses missions

- Concevoir les cahiers des charges et les documents de consultation des prestataires,

- Analyser les offres,

- Gérer les contrats avec les prestataires,

- Suivre la liquidation des dépenses en lien avec le Service d’Administration Générale.

• Assurer le développement et la gestion des relations partenariales

Profil recherché :

Qualifications requises :

• Diplôme BAC+5 avec une spécialisation en eau et en environnement,
• Connaissances techniques approfondies dans les domaines de l’eau potable, de l’hydraulique et de l’environnement,
• Maîtrise du cadre réglementaire (Directive cadre sur l’eau, Loi sur l’eau et les milieux aquatiques, normes associées aux domaines de l’eau et de l’environnement…),
• Connaissances des acteurs institutionnels,
• Connaissance des procédures de la Commande Publique,

- Maitrise des outils bureautiques,

- Maitrise des outils de gestion des données (SIG),

- Connaissances liées aux Marchés Publics et aux Budgets des collectivités.

Compétences professionnelles :

• Compétences scientifiques et techniques liées aux domaines d’intervention,
• Capacité à proposer et à élaborer des projets comprenant les aspects techniques, réglementaires et financiers,
• Suivi de projets,
• Capacité de rédaction et de synthèse,
• Capacité d’écoute et de dialogue,
• Maîtrise de l’outil informatique.

Qualités personnelles :

• Sens du service public,
• Rigueur, méthode et organisation.

Spécificité du poste :

- Relations avec les partenaires institutionnels,

- Travail sur le terrain et en bureau,

- Déplacements,

- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public,

- Large autonomie dans l'organisation du travail,

- Le poste s’inscrit dans un contrat de projet dont les objectifs et les missions sont dimensionnés pour une durée de 3 ans.

Expérience sur un poste similaire appréciée

Temps de travail

Complet, 35h00 hebdomadaire

Rémunération

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (Primes) + Comité œuvres sociales (CIOS)

Informations complémentaires

Ce recrutement est soumis à la procédure de recrutement prévue au Décret 2019-1414 du 19 décembre 2019 relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois de la fonction publique ouverts aux agents contractuels.

Seuls les dossiers complets de candidature, comprenant lettre de motivation + CV + 3 derniers bulletins de paie, seront étudiés.

Ils seront adressés sous la référence RECRUT.RESEAU11.PROJET

Par mail à l’adresse suivante :

interlocuteur.territoire@cdg11.fr

Par courrier à l’adresse suivante :

Interlocuteur de territoire - CDG DE L'AUDE - Maison des collectivités - 85 avenue Claude Bernard - CS 60050 - 11890 CARCASSONNE

Pour toutes questions, merci de contacter :

• Renseignements administratifs, modalités de recrutement :

COMMELERA Guillaume / 04 68 77 79 61 / commelera@cdg11.fr

• Aptitudes/compétences, compléments d’informations techniques relative au poste :

SANMARTIN Nicolas / 06 73 21 72 40 / nicolas.sanmartin@reseau11.fr

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : Le 24/03/2024