Contexte du recrutement et définition de poste :

L’Entente intercommunautaire du marais de Brouage, composée de la Communauté de Communes du Bassin de Marennes (CCBM) et de la Communauté d’Agglomération Rochefort Océan (CARO), mène un projet ambitieux de soutien à l’activité d’élevage extensif à l’échelle de la zone humide. Il s’inscrit au cœur de l’Opération Grand Site Marais de Brouage portée par ces collectivités et intègre le Contrat de Progrès Territorial piloté par le Syndicat Mixte Charente Aval.

Dans ce cadre, la CCBM recrute un.e chargé.e de mission agricole à l’échelle du marais de Brouage, suite à une mutation.

Sous l’autorité administrative de la CCBM, le.la chargé(e) de mission assurera la coordination et la mise en œuvre du projet ambitieux de soutien et de valorisation de l’activité d’élevage. Sur un mode partenarial, il.elle assurera notamment l’accompagnement des acteurs de la filière élevage à l’échelle du marais de Brouage.

Intégré.e à une « équipe-projet » pluridisciplinaire, le.la chargé.e de mission agricole travaillera de manière transversale, en mode projet, avec les agents à l’œuvre sur les thématiques suivantes : Association Foncière Pastorale, Biodiversité, Opération Grand Site, GEMAPI, Espaces Naturels Sensibles, projet de PNR…

Description de la mission :

Mettre en œuvre le projet agricole du territoire

• Coordonner et mettre en œuvre le programme d’actions répondant aux enjeux de soutien et de valorisation de la filière élevage sur le marais :

• Etude stratégique sur les conditions du maintien de l’activité d’élevage
• Déploiement d’un programme de restructuration foncière des ilots d’élevage
• Stratégie de réhabilitation de la voirie d’accès aux parcelles pastorales
• Projet de création d’un atelier de découpe collectif
• Animer, coordonner et poursuivre la mobilisation des acteurs de la filière élevage en collaboration avec les partenaires techniques et financiers.
• Assurer la transversalité des projets avec les dynamiques en cours sur le territoire : Contrat de progrès territorial, Opération Grand Site, PAPI, animation Natura 2000, projet de PNR…
• Participation à la mise en œuvre d’un Projet Alimentaire Territorial à l’échelle CCBM/CARO.

Mobiliser et animer l’Association des éleveurs du marais de Brouage

• Assurer la mobilisation des éleveurs au sein de l’association par une animation dédiée,
• Renforcer le réseau et susciter l’adhésion des éleveurs à l’association ; mener des enquêtes de terrain ; recueillir les besoins et attentes de la filière
• Mettre en place un accompagnement technique en réponse aux enjeux identifiés : gestion raisonnée du parasitisme, valorisation des produits d’élevage, gestion du pâturage en marais…

Informations complémentaires

• Emploi permanent de catégorie A, suite à une vacance de poste.
• Permis B obligatoire : nombreux déplacements à prévoir sur le territoire.
• Réunions ponctuelles en soirée.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, carte restaurant, CNAS.
• Poste à temps complet.
• Poste basé sur deux sites : Marennes et Rochefort.
• Poste à pourvoir dès que possible.

CV et lettre de motivation à adresser à drh@bassin-de-marennes.com ou par voie postale à Monsieur le Président de la Communauté de communes du bassin de Marennes : 24 rue Dubois Meynardie – CS 50028 – 17320 MARENNES-HIERS-BROUAGE.

Profil recherché :

Formation Bac +5 : ingénieur agricole / développement local / aménagement du territoire / environnement.

Savoir-faire technique :

• Expérience réussie dans la conduite de projets de territoire avec une entrée développement local et multi-partenariale
• Capacité à animer des réseaux d’acteurs du monde agricole, à mobiliser les compétences et expertises des partenaires, à développer un travail en concertation
• Maitrise de l’ingénierie de projet
• Capacité de synthèse, rédactionnelle, d’écoute
• Procédure et fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissances :

• Agro-écologie
• Développement agricole territorial
• La connaissance de la filière bovine, des problématiques d’élevage en marais sera appréciée.

Aptitudes et savoir être :

• Autonomie, esprit d’initiative, diplomatie et rigueur
• Capacité à travailler en autonomie au sein d’une équipe et être force de proposition
• Forte polyvalence et adaptabilité aux interlocuteurs et aux sujets à traiter
• Fortes qualités relationnelles, esprit d’équipe et goût pour le travail partenarial