Le Sidam est une structure à l’interface entre les décisions de politique agricole et des projets de développement qui émergent du territoire. De nombreux projets spécifiques au Massif central y naissent.

L’agriculture du Massif central est surtout représentée par des systèmes herbagers extensifs. Une spécificité régionale, qui déborde des frontières administratives, ce qui rend les projets collectifs plus difficiles à organiser. Pour y répondre, 17 chambres d’agriculture départementales sont regroupées depuis 1974 dans une structure commune : le Service interdépartemental pour l’animation du Massif central (Sidam). « Le but est de mutualiser les moyens et les compétences en matière de recherche et développement » indique Léa Geneix, responsable de l’équipe Politiques publiques et prospective économique. Le Sidam apporte une cohérence territoriale, inaccessible pour chaque chambre individuellement. C’est aussi un incubateur de projets, en cohérence avec les politiques publiques menées par le commissariat de massif.

Des données pour faire émerger les projets

Des programmes très ciblés ont été montés ces dernières années. Une partie consiste à diagnostiquer finement la filière avec des indicateurs chiffrés, afin de convaincre élus, consommateurs et citoyens du bien-fondé des systèmes d’élevage multiples déployés dans le Massif central. « Nous compilons des données régionalement, utilisables ensuite par les acteurs départementaux, qui les utilisent sur le terrain », détaille Léa Geneix. Si les projets suivis semblent éloignés les uns des autres, ils répondent tous aux interrogations spécifiques du territoire que posent les professionnels agricoles. Ces actions vont du lancement de marques collectives (Mont Lait, Altitude 1886, etc.) aux travaux de prospective économique (PAC, gestion des risques, durabilité des systèmes), en passant par des projets plus techniques sur les campagnols ou la biodiversité au sein des parcelles.

Affirmer une vision du défi climatique...

Confrontés à une guerre des talents, des employeurs accélèrent leurs processus d’embauche, oubliant un certain nombre de fondamentaux. La notion de recrutement durable vise à sélectionner des collaborateurs réellement engagés et, on l’espère, fidèles.

Certains employeurs confondent vitesse et précipitation. Pour combler au plus vite un poste vacant, ils font feu de tout bois. Le digital facilite cette propension à accélérer les embauches en permettant la diffusion de la même offre d’emploi sur de multiples canaux, sites d’emploi ou réseaux sociaux. Une fois les premières candidatures remontées, le processus de sélection est, lui aussi, bâclé. Se fiant avant tout à son « feeling », le recruteur ne mène qu’un ou deux entretiens, contre les trois généralement préconisés, et fait l’impasse sur les tests techniques et de personnalité.

La facture salée d’une erreur de casting

Résultat : un recrutement raté. Le candidat retenu ne se présente pas le premier jour de sa prise de fonction ou ne passe pas la période d’essai. Cette erreur de casting présente une facture particulièrement élevée. Elle s’élèverait, selon l’agence RH Ignition Program, entre 45 et 100 K€, si l’on tient compte de l’ensemble des coûts directs – le temps perdu à former la recrue, le lancement d’un nouveau cycle de recrutement – ou indirects, comme le risque de démotivation de l’équipe en place avec cette démission éclair. Un accident industriel qui peut être lourd de conséquences, surtout dans les PME, où une embauche n’a rien d’anodin.

Dans le contexte actuel de guerre des talents, vouloir recruter vite répond à une forme de logique. Il s’agit de combler un déficit criant de compétences, mais aussi de répondre aux souhaits des candidats d’un processus de recrutement allégé. C’est particulièrement vrai des jeunes actifs de la génération Z. Un délai de recrutement trop long est la première cause d’abandon d’une candidature chez les 18-25 ans (voir ci-dessous).

Il est toutefois possible de concilier cet impératif de réactivité et de sérieux dans la sélection des candidats (lire l’interview). La notion de recrutement durable suppose de ne pas s’en remettre au hasard, mais de définir en amont un processus de recrutement fiable et éprouvé. Chaque étape est formalisée. Sur quels critères sont retenues les candidatures ? Quels sont les attendus de chaque entretien et qui les fait passer ?

Quelles places ont les soft skills ?...

Salaire de base, avantages, primes, intéressement, gratifications… Comment y voir plus clair dans tous ces éléments qui constituent une rémunération, et dont le salaire n’est finalement que la partie la plus apparente ?

Lors de l’entretien d’embauche, la question du salaire est incontournable. Mais à quoi correspond-il ? Le salaire est la contrepartie du travail effectué pour le compte d’un employeur. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur : le salaire de base, avec ses parties fixes et variables, les avantages en nature, les primes, les gratifications. Des majorations prévues par la loi ou par les accords collectifs (heures supplémentaires, travail de nuit, du dimanche, travail salissant ou pénible, etc.) en font aussi partie.

Le salaire de base fixé librement entre l’employeur et le salarié

Le salaire n’inclut pas, en revanche, les remboursements de frais professionnels, les indemnités de licenciement, ni les sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation.

Le salaire est proposé librement par l’employeur. Il fait l’objet d’une négociation entre lui et le salarié. Il est fixé soit par le contrat de travail, soit par décision de l’employeur (usages, directives, grille indicielle, notes d’information). Il doit respecter les règles relatives au Smic et à la mensualisation, aux salaires minimaux et aux éléments de rémunération prévus par les conventions, accords collectifs, ou l’usage en vigueur dans l’entreprise. Sa modification est interdite sans l’accord du salarié. Plusieurs modes de fixation sont possibles : en fonction de la durée de travail effectif (le plus courant), au rendement, en fonction de normes connues et définies préalablement (travail aux pièces, prime… ) et au forfait. En pratique, les négociations sur le salaire sont souvent exprimées en salaire brut, soit le salaire avant déduction des cotisations sociales. Le salaire net est celui que le salarié perçoit après déduction de ces sommes. Et bien souvent, la négociation porte davantage sur la rémunération que sur le salaire : c’est une notion beaucoup plus globale, qui inclut tout ce qui est versé en échange d’un travail ou d’un service. La rémunération va donc au-delà du salaire avec d’autres éléments : intéressements, participation aux résultats, chèques vacances, mutuelle…

Et les primes et les gratifications sont ils des éléments du salaire ?...

Le bureau d’études Solaterra s’est spécialisé dans le développement d’énergies renouvelables en concertation avec les territoires, le plus souvent en milieu rural. L’originalité de la démarche tient dans la prise en main du projet très en amont.

Des bureaux d’études en énergies, il en existe maintenant beaucoup. Pourtant, derrière ce vocable se cachent des projets d’entreprise bien différents, qui pourraient induire en erreur toute personne souhaitant se lancer dans cette branche. David Peters, codirigeant de l’entreprise Solaterra, plante le décor : « Nous travaillons depuis l’idée d’un projet jusqu’aux autorisations, nous ne sommes ni installateurs ni exploitants. De plus, nous travaillons seulement dans le centre de la France, étant basés à Clermont-Ferrand. » Leur coeur de métier, c’est en effet de faire émerger les projets d’énergies renouvelables : l’entreprise revendique une expertise en matière de concertation locale et de construction collective de projets territoriaux.

Projets de territoire

Le travail commence avec un outil pédagogique nommé « Énergie projet commun », qui propose un diagnostic gratuit du potentiel dans une collectivité. Après avoir informé sur le contexte climatique et énergétique, Solaterra compare et hiérarchise chaque filière en fonction de son potentiel territorial estimé (critères technico-économiques) et des retombées énergétiques et fiscales inhérentes. Les niveaux d’acceptation sociale sont aussi évalués et, dans certains cas, des projets citoyens peuvent même émerger.

Le plus souvent, ils s’adressent à des communes rurales, plus rarement à des agriculteurs en direct. L’idée générale est de mettre autour de la table plusieurs acteurs de la société civile et de favoriser l’aide à la décision. Solaterra étudiera ensuite un projet. Il s’agit souvent de photovoltaïque au sol, mais aussi d’agrivoltaïsme, d’éolien, voire d’unités de méthanisation. L’entreprise ne s’occupe en revanche pas du solaire en toiture : sa démarche vise uniquement des projets d’envergure collective et aux capacités de production « élevées », justifiant le recours à un bureau d’études développeur. « Nous intervenons le plus souvent sur des sites à valoriser, ou bien dégradés comme d’anciennes carrières, friches industrielles qui posent question aux communes rencontrées. Ce sont des terrains qui peuvent être privés ou publics, et le plus souvent en milieu rural », précise David Peters. L’entreprise, dont le CA avoisine les 250 000 € par an, se rémunère sur les études post-diagnostic, avec les projets en cours de réalisation par le développeur. C’est d’ailleurs ce dernier qui intègre le coût de Solaterra au coût global du projet.

Quels sont les profils recherchés ?...

Ils sont de plus en plus recrutés et de mieux en mieux payés. Mais si, en 2022, la part de cadres augmente?s a progresse?? – quels que soient leur a?ge, leur secteur d’activite??, la taille de l’entreprise ou la fonction exerce?e, cette dynamique touche, encore et toujours, moins les femmes que les hommes… Restent enfin les me?tiers de cadre dans la transition e?cologique, qui de?collent de?sormais.

Le statut est toujours enviable. Les cadres, qu’ils soient dans l’industrie, le commerce ou les services, à la direction générale, au marketing ou aux ressources humaines, ont fait l’objet de nombreux recrutements en 2022, selon le baromètre 2023 de l’Apec, qui s’appuie sur une enque?te annuelle menée en février 2023 auprès de 13 000 cadres du secteur privé.

Des recrutements records

De fait, les volumes de recrutements ont progressé de 15 % l’an dernier par rapport à l’année précédente. Ils atteignent me?me un niveau record, dépassant ceux d’avant la pandémie : 308 300 cadres ont ainsi été embauchés en 2022, contre 281 300 en 2019. Mieux encore, les cadres sont chouchoutés, en ce qui concerne, en tout cas, leur rémunération. Après trois années de stagnation en raison de la crise de la Covid-19, l’augmentation des salaires déjà observée en 2021 s’est poursuivie en 2022, sur fond de dynamisme du marché de l’emploi cadre, conjugue? a? une forte inflation. La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres a ainsi progressé en 2022 de 2 % pour s’établir, au 31 décembre, à 52 000 euros. Augmentations compensatoires, certes, mais en partie seulement, puisque le taux d’inflation s’est e?tabli à 5,2 % en 2022...

Il n’en reste pas moins que les cadres ont été plus augmentés, en proportion, que les non-cadres. Ainsi, la part de cadres ayant be?ne?ficie? d’une augmentation en 2022 a atteint un niveau record (avec 57 % d’entre eux, soit 11 points de pourcentage de plus qu’en 2021, et 19 points de plus qu’en 2020). Des proportions qui dépassent largement l’avant crise sanitaire (48 %) ainsi que le record de 2018 (51 %)...

Agrimax se positionne comme le rendez-vous des professionnels de la région Grand Est avec une réelle ambition : devenir le troisième rendez-vous national de la polyculture et de l’élevage. 20 000 m2 et un espace plein air leur sont ainsi consacrés.

Les professionnels de l’élevage ont leur Salon dans le Grand Est depuis maintenant douze ans. Il est idéalement placé au coeur de la région, au parc des expositions de l’Eurométropole de Metz, avec 130 exposants venant de France, d’Allemagne, du Luxembourg et de Belgique. Il s’adresse aux  professionnels, personnalités politiques, institutionnelles, organisations professionnelles et syndicales, et influenceurs. Une nocturne sera ouverte au grand public et le Salon n’attend pas moins de 17 000 visiteurs du mercredi 25 au vendredi 27 octobre 2023. Agrimax est soutenu par la chambre régionale d’agriculture Grand Est, l’Eurométropole de Metz, le département de la Moselle et en partenariat avec l’association Ambition Grand Est Élevage Europe (AG3E). Agrimax bénéficie d’une collaboration avec le Sommet de l’élevage de Cournon. L’association poursuit un triple objectif : organiser un Salon professionnel à vocation nationale et transfrontalière, favoriser le développement et la promotion des activités agricoles et agroalimentaires, animer la réflexion pour une politique de communication de l’élevage auprès du grand public.

Agrimax se doit de suivre les évolutions, mais aussi les interrogations des professionnels. Pour cela, trois nouveaux pôles apparaissent : start-up et innovations agricoles, énergies renouvelables sous toutes ses formes, et polyculture. En outre, les trois jours accueilleront des animations et des conférences qui seront axées, cette année, sur une thématique particulièrement sensible : l’eau, source de la vie.

Comme chaque année, l’emploi et la formation dans la filière seront particulièrement mis en avant, avec bien entendu la participation de l’APECITA. C’est l’occasion de découvrir en un seul lieu la diversité des métiers de l’agriculture, pour les jeunes comme pour les personnes en reconversion.

Enfin, le Salon accueillera la 5e cérémonie de remise de trophées aux acteurs du monde agricole mosellan. Il aura lieu le 26 octobre 2023 à partir de 19 heures au Centre de convention du technopôle. Il récompensera les initiatives prises dans le département, dans un « voyage de la terre à l’assiette ». Sont conviés ÷ les agriculteurs, les institutionnels, les partenaires, les fournisseurs du secteur agricole.

Cette année encore, l’enseignement agricole s’engage à relever le défi du changement climatique et du renouvellement des générations. Aussi, plusieurs nouveautés sont à la page pour la rentrée scolaire 2023 : la suppression d’ATS-bio, aides financières pour les élèves en période de formation professionnelle ou encore le sport comme priorité éducative.

L’enseignement agricole français compte 154 000 élèves de la 4e au BTS et 16 400 étudiants et apprentis. À l’occasion de la rentrée scolaire 2023, le ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire a publié un dossier qui rappelle les grands enjeux de l’enseignement agricole. Il présente également les nouveautés pour l’année 2023-2024.

Dans son édito, Marc Fesneau, ministre de l’Agriculture, assure aux élèves, étudiants et apprentis de  l’enseignement agricole qu’ils ont fait le « bon choix ». En effet, il les félicite d’avoir choisi cette voie qui ouvrira sur « l’un des 200 métiers du vivant auquel nous formons ». Production agricole, forestière ou aquacole, transformation et commercialisation de leurs produits, industrie agroalimentaire, santé et protection animale et végétale, aménagement de l’espace rural : ce sont autant de domaines dans lesquels les élèves et étudiants pourront travailler à l’issue de leur formation...

Les candidats sont souvent mal à l’aise quand vient le moment de parler du salaire lors de l’entretien d’embauche. Or, c’est un sujet qu’il est important d’aborder. Jean-Michel Sotton de l’Apecita Rhône-Alpes livre quelques conseils pour évoquer sereinement ce point.

Le salaire est un sujet tabou lors des entretiens d’embauche. En France, il est culturellement difficile de parler d’argent. D’ailleurs, seulement 20 % des offres d’emploi donnent une information sur le salaire. Il faut pourtant oser l’aborder. « Le travail a une valeur, évoque Jean-Michel Sotton, délégué régional à l’APECITA Rhône-Alpes. Les entreprises gagnent de l’argent grâce à votre travail. » Selon une étude d’HelloWork (lire l’encadré), les recruteurs continuent à avoir la main sur le sujet du salaire : 93 % d’entre eux disent être les premiers à évoquer la question de la rémunération lors du processus de recrutement. Côté candidats, seuls 28 % estiment faire le premier pas. Ce sujet doit donc être préparé en amont de l’entretien d’embauche. Tout d’abord, le candidat peut se renseigner sur ce que propose le marché. Des grilles existent. Vous pouvez contacter l’APECITA qui dispose de certaines d’entre elles. Les conseillers de l’APECITA ont également des informations sur les salaires de certains secteurs et de certaines fonctions. Vous pouvez aussi regarder les offres d’emploi du même type de poste afin d’avoir une idée. Les grilles sont négociables.

Quelques conseils :

• donner une fouchette
• savoir jongler entre le brut et le net...

La chambre d’agriculture Auvergne-Rhône-Alpes prend à bras-le-corps le dossier du changement climatique. Elle se dote pour cela d’une équipe dédiée et d’outils de modélisation qui aideront les professionnels de l’agriculture à s’adapter.

Le sujet de l’agroenvironnement a commencé dans les chambres d’agriculture par un intérêt porté aux produits phytosanitaires. Les enjeux climatiques, la demande sociétale et les réglementations européennes ont peu à peu élargi et renforcé les missions sur le sujet, au point de devenir un thème de travail à part entière. Aujourd’hui, il existe donc une équipe climat-air-énergie à la chambre d’agriculture Auvergne-Rhône-Alpes. « Nous nous occupons de coordonner des projets régionaux, mais nous sommes également la courroie de transmission entre le réseau des chambres départementales et le national », explique Thomas Pacaud, responsable de l’équipe.

On compte sur le conseiller en agroenvironnement pour...

• Accompagner et conseiller les agriculteurs dans leurs projets environnementaux
• Réaliser les dossiers réglementaires des exploitants (plan de fumure, cahier d’épandage, registre phytosanitaire…)
• Coordonner l’animation de groupes d’agriculteurs sur les thématiques environnementales
• Réaliser des diagnostics environnementaux (biodiversité, énergie…)
• Mettre en place de l’expérimentation locale
• Participer à l’élaboration des références avec la rédaction de synthèses, de bulletins techniques…
• Développer l’offre de services aux agriculteurs

Son profil

• Bonnes connaissances des exploitations agricoles (environnement, agronomie, économie...)
• Connaissance de la réglementation environnementale
• Sens de la pégagogie de conseil
• Aptitude à conduire un diagnostic
• Capacité relationnelle et rédactionnelle
• Goût pour le travail en équipe
• Maitrise des outils de cartographie
• Capacité d'écoute et de synthèse
• Sens commercial
• Aptitude à l'animation et la mobilisation des acteurs

Jean-Pierre Genet, directeur de l’agrocampus Tours-Fondettes, présente une formation
qui n’attire pas assez d’étudiants. Avec seulement 16 élèves en moyenne par promotion,
le BTSA Gemeau ouvre pourtant des débouchés variés dans le secteur de l’eau : Agent de réseau (eau potable et assainissement), technicien de rivières ou encore dessinateur en bureau d’études, sont autant de potentiels métiers en sortie du BTSA Gemeau.

Pendant les deux années de BTSA, les matières techniques portent sur le traitement de l’eau potable, le traitement des eaux usées domestiques et industrielles, l’exploitation des réseaux, etc. Le cursus inclut également des sorties pédagogiques, des rencontres avec les acteurs de l’eau et la participation à un Salon professionnel.

Les stages ont une place importante dans le parcours : ils représentent un peu plus de 20 % du temps de formation.

Réduire la pression des captages, améliorer la qualité des cours d’eau, lutter contre les pollutions diffuses… Autant d’objectifs que se fixe l’agence de l’eau pour gérer cette ressource. À cet effet, l’agence de l’eau Loire-Bretagne dispose de 2,33 milliards d’euros sur cinq ans pour soutenir les structures dans leurs projets.

En 2022, l’agence de l’eau Loire-Bretagne a apporté 26,7 millions d’euros d’aides directes aux agriculteurs. Son objectif : réduire les pollutions diffuses d’origine agricole et intervenir financièrement pour changer les pratiques agricoles. Émeline Choumert, cheffe du service agriculture et milieux aquatiques à l’agence de l’eau Loire-Bretagne, explique que « les grandes orientations politiques sont décidées par le conseil d’administration de l’agence de l’eau, et le siège, situé à Orléans, coordonne la mise en oeuvre de ces politiques »....

Les Chambres d'Agriculture accompagnent les agriculteurs et les territoires dans une meilleure gestion de l’eau. Grâce à différentes méthodes comme l’expertise des conseillers, un outil d’aide à la décision et des projets territoriaux, les conseillers des chambres guident les agriculteurs pour toujours mieux utiliser cette ressource.

Les conseillères APECITA - Réseau TEE seront présentes, du 22 au 24 juin, au salon EUROFOREST à Saint Bonnet de Joux (71).

Les métiers et les formations de la forêt et du bois vous intéressent ?

Venez échanger avec Laurence STEPHAN, Emmanuelle DAZY et Garance Coignet à l'occasion de ce salon prévu pour être LE grand rendez-vous de l’ensemble des forestiers du monde entier en 2023. (400 exposants sur 80 000 m², 3 kms de parcours à travers la forêt)

A la semaine prochaine !

Réseau-TEE.net est cité parmi les meilleurs portails d’emploi dans une enquête menée par le journal Les Echos, c’est une fierté !

Dans son palmarès 2023 publié lundi 21 novembre, Les Echos récompense Réseau-TEE.net parmi 50 sites d’emploi, jugés selon une notation émise par des utilisateurs. Seuls 2 portails spécifiques aux métiers de l’environnement sont cités, récompensant ainsi la singularité de notre site.

Une récompense que nous devons aussi à vous, ses utilisateurs et utilisatrices !

Retrouvez le palmarès sur le lien suivant :

L’APECITA organise les 12 et 13 octobre prochains un E-Jobdating national dans les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’environnement.

Au programme :

• Événement 100% en ligne via une plateforme professionnelle dédiée au E-Jobdating.
• Profils cibles : techniciens, ingénieurs, cadres en agriculture, agroalimentaire et environnement.
• Dates : 12 et 13 octobre 2022.

Organisation :

• Possibilité de réserver 1 à 4 créneaux d’une demi-journée.
• Jusqu’à 10 RDV de 15 min par demi-journée.
• Diffusion des annonces entre le 13 septembre et le 13 octobre.
• Diffusion à la fois sur apecita.com, sur la plateforme E-Jobdating et auprès de nos partenaires.
• Nombre d’annonces illimité.

Pour vous inscrire, remplissez le formulaire suivant, (nombre de places limité) :

Rendez-vous samedi 16 janvier, de 10h à 17h, pour le Salon Virtuel Studyrama des Formations en Agroalimentaire et Environnement. 

Réseau TEE sera présent avec l'APECITA pour répondre à vos questions concernant l'emploi, les formations dans l'environnement, le développement durable,...

Nous animerons également une conférence "Tout savoir sur les débouchés dans l’industrie Agroalimentaire et l’Environnement " de 10h30 à 11h00.

Au plaisir d'échanger avec vous à cette occasion !

Pour participer à la conférence, prendre un RDV avec un conseiller, c'est via le lien ci-dessous :

Le mois de l'économie sociale et solidaire (ESS) constitue une vitrine de l'ESS, à travers un ensemble de manifestations (ateliers, rencontres, débats, visites...), destiné à faire découvrir les activités du secteur et partager les initiatives des structures de l'ESS.

Retrouvez tous les événements en cliquant sur le lien ci-dessous, avec des événements sous format digital cette année pour s'adapter aux conditions sanitaires :

L’ADEME et le Ministère de la Transition écologique lancent un dispositif de soutien aux associations de réemploi et réutilisation de plus de 3 salarié·e·s, recycleries et ressourceries en particulier, pour les aider à faire face aux impacts de la crise sanitaire de la Covid-19. Ce dispositif est doté de 9,5 millions d’euros, pour aider environ 300 structures d'ici la fin de l'année 2020. 

Il est mené en collaboration avec le Réseau des ressourceries, Emmaüs et ESS France.

Une enquête est en ligne pour aider à cibler les associations concernées par ce plan. L’enquête doit être renseignée avant le 27 septembre.

Cliquez sur le lien suivant pour retrouver l'enquête :

Le CRDLA Environnement a réalisé 5 fiches synthétiques sur le modèle socio-économique associatif, ses 3 piliers (richesses humaines, financements, alliances et partenariats), des éléments de méthode pour faciliter l’appropriation de cet enjeu majeur pour les associations.

Retrouvez les 5 fiches-repères sur la plateforme Trajectoire socio-économique

L'APECITA a réalisé des fiches conseils recherche d'emploi pour aider les candidat·e·s dans leurs démarches : projet professionnel, CV, lettre de motivation, entretien, réseaux sociaux professionnels... Ces fiches synthétiques et illustrées accompagnent les candidat·e·s tout au long de leur recherche d'emploi.

Retrouvez ces fiches conseils dans le lien ci-dessous

Le Centre de ressources DLA Environnement a réalisé une nouvelle édition du guide "Les essentiels de l'environnement".

Ce guide présente les caractéristiques, évolutions et enjeux des structures relevant du secteur de l'environnement, élargi à la transition écologique, devenue un enjeu central et transversal.

La publication présente aussi une typologie des principales postures des associations de la transition écologique, permettant de mieux appréhender le secteur et les particularités des associations. Quatre postures identifiées par le CRDLA Environnement sont décrites : interpellation/plaidoyer, coconstruction, réalisation, enrichies pour cette nouvelle édition de la posture d'innovation. Chacune d’elles fait l’objet d’une fiche-posture présentant les indications et caractéristiques dominantes de la structure.

Réseau-TEE.net a été amélioré sur la localisation des annonces.
Outre par région, vous bénéficiez dorénavant de leur identification par département.

Une journée spéciale « emploi dans l’environnement et l’intérêt général » Réseau-TEE.net/APECITA est organisée vendredi 28 février prochain sur le stand de l’APECITA au Salon de l’Agriculture, Parc des expositions de la porte de Versailles à Paris (Hall 4).

Venez échanger tout au long de la journée avec des femmes et des hommes qui travaillent dans des associations de l’environnement, découvrir quelques-uns de leurs outils d’animation et leurs métiers qui abordent : développement de projets pour des solutions territoriales en faveur de la transition écologique, réalisation d’animations et d’outils pédagogiques sur la nature et l’environnement, réalisation de programmes de sciences et recherches participatives, actions de veille et vigilance écologique, …

Rendez-vous ce samedi 18 janvier, de 10h à 17h30, Espace Champerret à PARIS.

Réseau TEE sera présent avec l'APECITA sur le Hall A pour répondre à vos questions concernant l'emploi, les formations dans l'environnement, le développement durable,...

Une conférence sur le marché de l'emploi de la filière "environnement" sera également animée à 11h.

Au plaisir d'échanger avec vous à cette occasion !

Aujourd'hui, découvrez en cliquant sur le lien ci-dessous le portrait de Martin, chargé de mission Info-Energie aux Ateliers de la Bergerette.

Le secteur associatif de l'environnement :

• des métiers qui ont du sens
• une autre vision de l'évolution
• des trajectoires personnalisables

La bourse d’emploi en environnement www.reseau-tee.net a diffusé 6 600 annonces en 2018. Elle reflète le dynamisme du secteur environnemental, notamment d’intérêt général.

Le site Réseau-TEE.net est en progression pour la diffusion d’annonces d’emploi en environnement. Cela illustre la singularité du site au regard de sa cible, l’emploi en environnement, notamment celui d’intérêt général, qui répond à un besoin, et son bon référencement.

Le site est visité quotidiennement par 3 500 visiteurs et 80 % des recruteurs inscrits œuvrent dans des structures d’intérêt général (associations, collectivités locales, organismes publics).

Le site est une propriété de l’Union nationale des CPIE, animé, dans le cadre du CRDLA Environnement, en partenariat avec l’APECITA.

Une journée spéciale « emploi dans l’environnement et l’intérêt général » Réseau-TEE.net/APECITA et organisée vendredi 1^er mars prochain sur le stand de l’APECITA au Salon de l’Agriculture, Parc des expositions de la porte de Versailles à Paris (Hall 4).

Venez échanger tout au long de la journée avec des femmes et des hommes qui travaillent dans des associations de l’environnement, découvrir quelques-uns de leurs outils d’animation et leurs métiers qui abordent : développement de projets pour des solutions territoriales en faveur de la transition écologique, réalisation d’animations et d’outils pédagogiques sur la nature et l’environnement, réalisation de programmes de sciences et recherches participatives, actions de veille et vigilance écologique, …

Des outils pour mieux diagnostiquer les besoins

Créée à partir d’expérimentations associatives, en articulation avec le DLA, la plateforme Trajectoire socio-économique permet :
 d’analyser le modèle socio-économique d’une association d’environnement et de mesurer l’importance des enjeux liés,
 d’appréhender la notion de modèle socio-économique associatif,
 d’identifier les leviers d’action pour le faire évoluer vers plus de durabilité et de pertinence au regard du projet associatif.

Produite par le CRDLA Environnement, avec la contribution de plusieurs partenaires (France Active/CRDLA Financement, Le RAMEAU, l’ADASI), son approche singulière permet aux dirigeant.e.s d’associations de « Prendre en main leur modèle socio-économique » en définissant la stratégie de leur structure, avant de penser « analyse financière » et volume de « ressources ».

Un contenu interactif et ludique

La plateforme vous propose des vidéos pédagogiques et des outils clés en main pour engager une démarche MSE. D’autres productions viendront l’alimenter régulièrement.

Rendez-vous ce samedi 19 janvier, de 10h à 17h30, Espace Champerret à PARIS.

Réseau TEE sera présent avec l'APECITA sur le Hall A pour répondre à vos questions concernant l'emploi, les formations dans l'environnement, le développement durable,...

Une conférence "environnement" sera également animée à 11h.

Venez nous rencontrez !

Anouck, animatrice nature dans une association en Bretagne, parle de sa trajectoire professionnelle et de son métier. Un portrait à découvrir dans le lien ci-dessous !

Le secteur associatif de l'environnement :

• des métiers qui ont du sens
• une autre vision de l'évolution
• des trajectoires personnalisables

Participez au webinaire "mutualisation des compétences et leur développement" le :

mardi 16 octobre de 14h à 15h30

Apports d'éléments sur l'organisation, la pratique et les outils existants sur ces questions, leurs conditions de leur mise en œuvre et ce que peut apporter l'accompagnement DLA (www.info-dla.fr).

Avec les témoignages de :

- Olivier David, coordinateur du pôle administratif et TIC de l'association HESPUL (association sur les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique, www.hespul.org)

- Julia Laot, chargée de mission DLA Finistère (Espace Associatif Quimper-Cornouaille), et Karine Vaillant, chargée de mission Groupement d'employeurs associatif intersectoriel en Finistère (Espace Associatif Quimper-Cornouaille)

Suivi d'un échange avec les participant.e.s sous forme de tchat.

Participant.e.s :
- Responsables d'associations d'environnement
- Acteurs de l'accompagnement (dispositif DLA)

Inscription obligatoire en cliquant sur le lien ci-dessous (nombre de places limité).

Session test le jour même de 13h30 à 14h

Les 2es Rencontres richesses humaines associatives et modèles socio-économiques ont été organisées par le CRDLA Environnement les 5 et 6 décembre 2017 à Paris

Elles ont réuni sur les deux journées 135 participantes et participants : dirigeantes et dirigeants d’associations d’environnement et d’autres secteurs, chargé.e.s de mission DLA et CRDLA, consultant.e.s.

Les deuxièmes Rencontres richesses humaines associatives et modèles socio-économiques sur le thème "Quelles pratiques et approches innovantes pour la conduite des projets associatifs et le développement de l’emploi ?" se dérouleront les 5 et 6 décembre 2017 au FIAP Jean Monnet à Paris

Organisées par le Centre de ressources DLA Environnement, ces rencontres s’adressent aux acteurs du DLA et leurs bénéficiaires, les associations d’environnement et d’autres secteurs.

Elles ont pour ambition de :
 (re)placer les richesses humaines au cœur du modèle socio-économique associatif ;
 présenter et partager des pratiques, expériences et outils innovants au cours d’ateliers ;
 réfléchir aux enjeux de pilotage des richesses humaines de demain, avec des temps forts en plénière ;
 approfondir les questions à fort enjeu pour l’avenir des associations, notamment sur l’accompagnement aux évolutions de leurs modèles socio-économiques.

Suivez ce lien pour découvrir le programme détaillé et vous inscrire gratuitement dès aujourd’hui.

Webinaire RH "Mutualisation des compétences et leur développement"

Le Centre de ressources Environnement du DLA vous invite à participer le jeudi 9 mars 2017 de 11h à 12h30 à son webinaire RH "Mutualisation des compétences et leur développement".

L'objectif est d'apporter des éléments sur l'organisation, la pratique et les outils existants sur ces questions et leurs conditions de leur mise en œuvre.

Le webinaire sera conduit à partir du témoignage d'un responsable d'association d'environnement, et de l'éclairage d'un consultant-expert RH.

Les participant.e.s pourront intervenir et poser des questions sous la forme d'un tchat animé.

Participant.e.s
Responsables d'associations d'environnement
Acteurs de l'accompagnement (dispositif DLA)

Inscription obligatoire à cette page (attention, le nombre de places est limité).

Des métiers qui ont du sens !
« Mon Développement Durable » est une série de portraits-vidéos de ces salarié.e.s investi.e.s au quotidien au sein d'associations environnementales.
Découvrez les 4 vidéos sur Réseau-TEE.net et sur les comptes Facebook du CLER, de FNE et de l’Union nationale des CPIE !

Retrouvez la vidéo du webinaire du CRDLA E sur l’entretien annuel et professionnel organisé le jeudi 22 septembre 2016 !

Le collectif Petites et moyennes associations employeuses (PMAE) a organisé le 20 septembe dernier un webinaire sur le thème de la formation professionnelle.

Vous pouvez consulter la vidéo

Le collectif Petites et moyennes associations employeuses (PMAE) a organisé le 8 mars dernier un webinaire sur le thème de la mise en œuvre d’une complémentaire santé dans son association, nouvelle obligation légale qui concerne toutes les organisations employeuses depuis le 1er janvier 2016. Vous pouvez retrouver sur cette page toutes les ressources qui en sont issues.

Ce webinaire s’inscrit dans un cycle « les mardis de l’accompagnement associatif » organisé par le collectif PMAE.

Les ressources des premières sessions sont également consultables ici. 


 « Pourquoi et comment accompagner les associations employeuses ? » (17 mars 2015)

 « La mutualisation de l’emploi : pourquoi ? Comment ? » (19 mai 2015)

 « Le dialogue social au quotidien dans les associations : que faut-il connaître ? » (7 juillet 2015)

 « Loi ESS : où en est-on de son application ? Quels impacts pour les associations ? » (15 septembre 2015)

 « Qualité de vie au travail dans les associations : enjeux, points forts et leviers d’action ? » (17 novembre 2015)

Le collectif Petites et moyennes associations employeuses (PMAE) a organisé le 17 novembre dernier un webinaire sur le thème de la qualité de la vie au travail dans l’ESS et en particulier dans les associations. Vous pouvez visionner ici l’enregistrement de la séance et retrouver sur cette page toutes les ressources qui en sont issues. Vous pouvez également consulter le dossier interactif "Emploi Associatif - Le Prix de la Qualité" publié dans Juris associations en juin 2015.

Ce webinaire s’inscrit dans un cycle « les mardis de l’accompagnement associatif » organisé par le collectif PMAE. Les ressources des premières sessions sont également consultables ici. 
 
 « Pourquoi et comment accompagner les associations employeuses ? » (17 mars 2015) 
 « La mutualisation de l’emploi : pourquoi ? Comment ? » (19 mai 2015) 
 « Le dialogue social au quotidien dans les associations : que faut-il connaître (7 juillet 2015) 
 « Loi ESS : où en est-on de son application ? Quels impacts pour les associations ? » (15 septembre 2015)

Le collectif Petites et moyennes associations employeuses (PMAE) a organisé le 15 septembre dernier un webinaire sur le thème de l’application concrète et des impacts de la loi ESS pour les associations, avec interventions d’acteurs clés dans le secteur de l’ESS (CNCRESS, Mouvement associatif).

Vous pouvez visionner ici l’enregistrement de la séance et retrouver sur cette page toutes les ressources qui en sont issues.

Ce webinaire s’inscrit dans un cycle « les mardis de l’accompagnement associatif » organisé par le collectif PMAE.

Les ressources des premières sessions sont également consultables ici. 
 

« Pourquoi et comment accompagner les associations employeuses ? » (17 mars 2015)

« La mutualisation de l’emploi : pourquoi ? Comment ? » (19 mai 2015)

« Le dialogue social au quotidien dans les associations : que faut-il connaître (7 juillet 2015)

 « Le dialogue social au quotidien dans les associations : que faut-il connaître ? » consultez les ressources du webinaire

« La mutualisation de l'emploi : pourquoi ? comment ? » consultez les ressources du webinaire

Bien recruter dans une association d'environnement, un guide du réseau des CPIE utile !

Retrouvez la vidéo des Premières Rencontres richesses humaines associatives du CRDLA Environnement !

« Fonction employeur et ressources humaines » : un dossier à consulter pour mieux connaître les enjeux RH et les ressources utiles aux recruteurs associatifs

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