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Coordinateur pôle étude H/F #58939


Date de parution : 12-09-2019

Annonceur CPIE PAYS DE SOULAINES
Contrat CDI
Secteur Biodiversité / Services écologiques
Localisation Grand-Est
Fonction(s) Direction, Encadrement, Études / Projets / Développement

Contexte du recrutement et définition de poste :

Coordination et pilotage opérationnel des activités et projets :

  • Assurer une veille règlementaire et documentaire (innovations, méthodologies, guides de références) dans les domaines d'expertise du CPIE
  • Définir, programmer et suivre l'ensemble des activités du pôle étude (structuratoion des rendus, relecture des rapports, lien avec les maîtres d'ouvrage....)
  • Monter et mettre en oeuvre des projets partenariaux (étude d'opportunité, recherche de financement, montage et suivi de dossiers de financement, diagnostics de faisabilité et de la pertinence d'un projet, propositions, conduite ou accompagnement)
  • Evaluer les actions et réaliser les bilans du pôle étude
  • Coordonner des projets en relation avec les autres secteurs du CPIE
  • Assurer la gestion des moyens matériels et financiers du pôle étude et leur évolution en adéquation avec les objectifs (établissement et suvi du budget, prestations, gestion des achats de matériel...)
  • Participer avec le directeur à la coordination administrative (vérification des factures, préparation des supports, suivi des interventions, accords de paiement...)

 

Management et gestion :

  • Coordonner et gérer l'équipe du pôle étude (gestion du planning de l'équipe, répartition du travail, animation des réunions, développement des dynamiques d'échanges de savoirs, mutualisation des pratiques, suivi et supervision, communication interne sur les projets)
  • Apporter un appui technique ou méthologique à l'équipe (réalisation d'expertises, création de supports et d'outils de communication, démarches, procédures, dispositifs, ...)
  • Gérer les ressources humaines (participation au recrutement, réalisation des entretiens de suivi et définitions des besoins de formation, planfication des formation en lien avec le directeur)

 

Réseau d'acteur :

  • Rechercher de nouveaux partenaires (prospection ciblée), entretenir les relations partenariales et institutionnelles existantes et négocier avec les partenaires
  • Assurer le lien avec le réseau des CPIE
  • Développer des liens avec d'autres acteurs, concevoir et coordonner des projets inter-associatifs (avis techniques, conseils...)

 

Rechercher et développement :

  • Rechercher et proposer de nouveaux thèmes, projets, outils, de nouvelles méthologies, de nouveaux moyens pour faire évoluer les actions et développer les compétences de l'équipe du CPIE

Cet emploi préfigure un poste de directeur adjoint du CPIE du Pays de Soulaines

 

Conditions spécifiques :

-          Contrat à durée indéterminée, période d’essai de 2 mois

-          Poste à temps complet : 39h / semaine

-          Siège social Soulaines-Dhuys (10200)

-          Horaires flexibles : possibilité de travail les week-ends ou de nuit

-          Salaire : convention collective de l’animation, groupe E coefficient 350 négociable selon expérience

-          Rattachement hiérarchique : directeur

-          Permis B et véhicule indispensables

 

Candidature à envoyer à l’adresse : cpie.pays.soulaines@wanadoo.fr

Date limite de réception des candidatures : 07 octobre 2019

Entretien : deuxième quinzaine d'octobre

Prise de poste : 01 novembre 2019

Profil recherché :

Savoirs (connaissance) :

•    La structure (organisation, missions, activités) et le réseau des CPIE

•    Le fonctionnement des partenaires institutionnels, des collectivités et organismes locaux et territoriaux

•    Expertise dans son domaine d'intervention spécifique

•    Les politiques de développement local (urbain, rural, péri-urbains) et les dispositifs territoriaux d'aménagement du territoire.

•    Les dispositifs législatifs et réglementaires européens, nationaux et locaux

•    Le territoire et les réseaux d'acteurs

 

Les « savoir-faire » :

•    Capacité à encadrer, gérer et accompagner son équipe (management efficace de ses collaborateurs-trices)

•    Capacité à déléguer aux collaborateurs-trices qualifié-e-s

•    Capacité à convaincre et à négocier avec les partenaires

•    Capacité en ingénierie et gestion de projet (montage de dossiers, montage et suivi de budgets…)

•    Capacité à concevoir et développer de nouveaux projets

•    Capacité de veille sur les besoins et les opportunités du territoire, capacité de réflexion prospective sur l'activité

•    Capacité à prendre en charge certains volets de la gestion des ressources humaines (recrutements...)

•    Capacité à adopter une posture d'expert-e-conseil, d'accompagnateur-trice vis-à-vis des décideurs et porteurs de projets (conseils méthodologique, organisationnels, assistance scientifique et technique)

•    Capacité à utiliser les outils bureautiques et informatiques

•    Capacité rédactionnelles

 

Les « savoir-être » :

•    Être porteur de l’image, des règles, des valeurs et des finalités du CPIE et de son réseau, au regard des critères du label

•    Aisance dans l'expression orale, l'intervention en public

•    Autonomie, capacité à rendre compte

•    Force de proposition, esprit d'initiative

•    Organisation, rigueur

•    Sens des responsabilites

•    Bon relationnel, aptitude à l'écoute

•    Aptitude au travail en équipe, en partenariat, en réseau

•    Disponibilité

•    Aptitude à l'analyse des problèmes et des situations, aptitude à la prise de recul, esprit de synhèse

•    Créativité

•    Adapatation (à la diversité des interlocuteurs : élus, experts scientifiques du secteur environnemental..., aux situtations, à l'évolution du contexte territorial...)

•    Polyvalence

 

Autres compétences :

Maîtrise de l'anglais

Permis B