Contexte du recrutement et définition de poste :

Le Conservatoire d’espaces naturels de Guyane participe à la protection du patrimoine naturel en Guyane depuis 2008. Historiquement tourné vers l’animation du réseau des gestionnaires d’espaces naturels protégés, le CEN a aujourd’hui étendu son action autour de nouvelles missions :

• la connaissance et l’expertise des milieux naturels ;
• leur protection ;
• leur gestion ;
• leur valorisation ;
• l’accompagnement des politiques publiques dans le domaine de l’environnement.

Le CEN est notamment depuis janvier 2023 co-gestionnaire de la Réserve Naturelle Nationale de Kaw-Roura.

L’équipe salariée du CEN est aujourd’hui composée de 10 salarié.es et d’un budget annuel d’environ 700.000 euros.

Missions

Sous la responsabilité du Conseil d’administration, vous exercerez les missions suivantes :

1.    Gestion administrative et financière

La comptabilité, la gestion sociale (bulletins de salaire, cotisations DSN, etc.) et la clôture des comptes seront effectués par une structure extérieure, en prestation de services. Vous serez ainsi amené·e à réaliser et / ou superviser :

• L’organisation administrative générale de l’association
• La gestion de la trésorerie
• La gestion budgétaire : élaboration et suivi du budget
• Les demandes de subventions et rendus aux financeurs
• La remontée des pièces et des informations auprès des prestataires

2.    Animation de la vie associative et des instances décisionnelles

Vous garantirez le bon fonctionnement des instances de gouvernance au sein du CEN :

• Proposition des ordres du jour à l’AG, au CA et au Bureau.
• Préparation des réunions et animation de ces instances avec les méthodes appropriées.
• Suivi des décisions prises
• Développement de la vie associative et enrichissement du projet associatif :
• Validation de la stratégie d’adhésion
• Accompagnement de la stratégie de gestion adhérent/bénévole
• Participation à la vie de bureau et à la vie associative

3.    Coordination de la stratégie et du projet opérationnel

Vous accompagnerez le CA dans la définition de la stratégie de développement du CEN :

• Mise en œuvre des orientations prévues dans le plan stratégique décennal
• Formaliser un projet opérationnel et coordonner sa mise en œuvre
• Repérer les opportunités de développement des moyens financiers et organiser les plaidoyers
• Proposer des analyses, perspectives et axes de développement
• Définir les objectifs des actions du CEN et superviser leur mise en œuvre, directement ou indirectement avec les coordinateurs de projets.

4.    Gestion et coordination d’équipe

Vous serez responsable du développement, de l’accompagnement et de l’encadrement de l’équipe salariée :

• Coordonner la gestion des emplois et des compétences
• Piloter les recrutements et les entretiens annuels
• Rédiger et actualiser les fiches de poste
• Assurer la gestion et le suivi des outils d’équipe et de ressources humaines
• Organiser l’évaluation des actions mises en œuvre au regard de leurs objectifs
• Organiser la réflexion collective au sein de l’équipe, concernant la définition des actions, leur mise en œuvre et évaluation
• Accompagner le développement des accords d’entreprise

5.    Représentation

Vous coordonnerez les fonctions de représentation du CEN auprès de l’ensemble de ses partenaires, en lien avec les membres du CA :

• Représenter le CEN auprès de ses partenaires, son réseau national ou dans diverses commissions, en appui et complémentarité avec les membres du CA
• Identifier les enjeux et vérifier les positionnements particuliers auprès du Bureau
• Animer la circulation de l’information entre les administrateurs et salariés
• S’assurer de la cohérence des discours
• Être référent du CEN Guyane dans le cadre de la co-gestion de la Réserve Naturelle Nationale de Kaw-Roura

Autonomie, responsabilité et positionnement hiérarchique :

Le.a directeur.rice exerce son métier avec une autonomie découlant d’une délégation de la Présidence, du Bureau et du CA. Iel travaille en lien étroit avec la Présidence et les membres du Bureau à qui iel rend régulièrement des comptes.

Relations internes et externes :

En interne : en lien avec la Présidence, les membres du Bureau et du Conseil d’Administration, iel est le.a directeur.rice du personnel et organise l'équipe afin d'atteindre les objectifs de la structure.

En externe : liens avec les directeurs.rices d’organismes d’État et des collectivités (DGTM, service environnement de la CTG, Office de l’eau, etc.), élu.e.s des communes, directeurs.rices ou responsables des associations partenaires, directeurs.rices des autres CEN, partenaires du CEN, réseaux nationaux de la biodiversité, etc.

Environnement de travail et moyens mis à disposition :

Le.a directeur.rice dispose du matériel nécessaire à sa mission : ordinateur et téléphone portable, véhicules de service à usage collectif. Bureau basé à Matoury (97 351).

Profil recherché :

Profil recherché :

Ce poste à responsabilités nécessite une implication sur plusieurs années. Les candidats démontrant une volonté de rester sur le territoire guyanais
sur le long terme seront privilégiés.

• minimum 3 années d’expérience sur un poste à responsabilité 
• maîtrise des aspects administratifs, financiers et RH
• expérience en management
• expériences significatives en ingénierie de projets multi-partenariaux
• esprit de synthèse et sens des priorités 
• se et organisé.e 
• connaissance du milieu associatif et de son fonctionnement
• connaissance des contextes politique, sociologique et écologique des territoires ultra marins et en particulier guyanais 
• connaissance et goût pour la concertation 
• connaissance du contexte règlementaire des politiques de protection de la nature ;
• connaissance des dispositifs administratifs de gestion d’espaces naturels (conventionnement, baux environnementaux, ORE, aspects fonciers, etc.) 
• compréhension des enjeux écologiques 

Conditions - Rémunération :

• Poste en contrat à durée indéterminée après période d’essai
• Statut cadre
• Prise de poste entre juillet et septembre 2024
• Rémunération basée sur le groupe J indice 500 de la Convention collective ECLAT soit 3 405.37€ brut mensuel + Complément de point du CEN Guyane soit 330.00€ brut

Contacts :

• Candidature (CV et LM) à adresser au comité de sélection du CEN Guyane – direction@cen-guyane.fr - Avant le 27 mai 2024 (inclus)
• Entretiens prévus la semaine du 10 juin 2024

Le CEN Guyane défend des valeurs d’égalité et d’équité professionnelle, à compétences égales notre structure étudie les candidatures sans aucune discrimination. Dans un souci de processus non-discriminatoire, nous vous invitons à privilégier les candidatures non distinctives.

Pour rappel, les mentions au genre, à l’âge, à la situation familiale, les photos ou toute information relative à votre vie personnelle ne sont pas obligatoires.