Contexte du recrutement et définition de poste :

Mission

Le service régional police est chargé à la fois de piloter l’action de police de l’OFB dans l’ensemble de la région Hauts-de-France, et de porter des avis techniques sur des dossiers complexes et souvent politiquement sensibles (projets d’aménagement, infrastructures nouvelles, rétablissement de la continuité écologique des cours d’eau).
Le chef de service encadre 3 agents (autorité hiérarchique), dont deux ingénieures chargées principalement d’avis technique et une ingénieure chargée de la coordination des missions de police des services départementaux. Le chef de service régional police est également chargé du pilotage fonctionnel de référents régionaux (agents basés dans les services départementaux et chargés de missions d’expertise, de formation et d’animation au niveau régional, sur les thématiques suivantes : police judiciaire, CITES-Faune sauvage captive, police sanitaire, pollutions diffuses, milieux marins, sécurité à la chasse).
Outre ses missions de pilotage et d’animation, le chef de service consacre une partie significative de son activité à l’expertise de projets (avis techniques). Des compétences techniques sont donc nécessaires ou à acquérir rapidement sur les milieux aquatiques et terrestres. 

  Activités principales

Pilotage d’un service de 3 personnes de niveau ingénieur, animation des réunions de service, arbitrages sur avis techniques complexes

Pilotage fonctionnel du réseau des 6 référents régionaux police, avec pour objectifs l’animation des réunions de réseau régional (6 par an), l’organisation des formations régionales, l’organisation d’opérations régionale de police et la mise en œuvre des opérations nationales

Participation aux comités managériaux régionaux (1 réunion toutes les 6 semaines environ, avec les chefs de services régionaux et départementaux) : présentation des actualités, des instructions nationales et des opérations en cours (rédaction d’une fiche d’actualités) ; contribution aux débats sur les sujets d’actualité, la programmation d’activité et la gouvernance régionale.

Pilotage de l’action de police des services départementaux, avec l’appui de l’ingénieure chargée de la coordination des contrôles : préparation de la programmation d’activité, préparation des bilans d’activités, suivi des indicateurs d’activité, mise en œuvre des instructions de l’établissement, proposition-préparation-suivi des opérations de police régionales et nationales. Soutien des SD pour leur participation aux MISEN et COLDEN et leurs relations avec les parquets (notamment PRE). Echanges réguliers internes et externes sur le cadre réglementaire et les priorités de contrôle et de police de l’OFB. Participation au réseau national des chefs de service régionaux police de l’établissement. Accompagnement de la montée en qualité de l’utilisation des outils informatiques par les agents (Oscean, Pat’Biodiv). 

Expertise de projet, rédaction d’avis techniques. Avec deux ingénieures chargées d’expertise et d’avis techniques, le chef de service régional police consacre une partie importante de son temps à l’analyse de projets et à l’élaboration d’avis techniques. La région est concernée par de grands projets d’infrastructure (Canal Seine-Nord Europe, MAGEO, extension du grand port maritime de Dunkerque, projet d’éoliennes en mer), pour lesquels l’OFB est appelé à donner des avis techniques. Il s’agit d’évaluer la bonne prise en compte des enjeux eau et biodiversité et de proposer des mesures techniques dans le cadre de la doctrine ERC. Les avis sont portés auprès des services de l’Etat et défendus en réunion. Des contrôles administratifs sont réalisés en phase chantier. Les deux ingénieures portent des avis techniques en propre validés par le chef de service, mais ce dernier sera amené également à porter directement des avis techniques à son niveau. 

Transversalité : contribution aux projets régionaux interservices, contribution aux liens fonctionnels et à la complémentarité entre les services de la direction régionale. Le chef de service régional police participe au CODIR (réunion mensuelle des chefs de service régionaux). Il contribue à garantir la cohérence globale de l’action des services régionaux. Il travaille avec le parc naturel marin notamment pour la mise en œuvre d’un programme de contrôle sur le périmètre du parc.

Représentation de l’Etablissement auprès des acteurs locaux et contribution à la politique partenariale de la direction, notamment au sein de l’interMISEN et des MISEN, des COLDEN, en lien avec les services de la Préfecture, les Parquets et les Etablissements publics (agences de l’eau en particulier), et en interface avec les acteurs socio-économiques, les Fédérations de chasseurs, les élus et collectivités territoriales ainsi que le monde associatif. Participation à la politique de communication externe de la direction, notamment en proposant régulièrement des communiqués de presse. Le chef de service anime des réunions où il présente les grandes orientations et résultats de l’OFB en région.

Localisation : Amiens (80)

Date de prise de fonction : 1er septembre 2024

Conditions d’emploi :
Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 034 € et 2 761 € bruts mensuels).

Dépôt de candidatures :
Les personnes intéressées devront postuler via le lien suivant : https://ofb.gestmax.fr/2475/1/chef-de-service-regional-police-h-f

NB : les candidatures non transmises via le lien ci-dessus ne pourront pas être traitées

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

- CV + LM ;

- pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative ;

- pour les non titulaires : diplôme le plus élevé.

Date limite de dépôt de candidature :
13 mai 2024

Profil recherché :

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A (ou titulaire du corps des Techniciens de l'Environnement) ou contractuel détenant un diplôme de niveau minimum Bac+5.

  Compétences et qualités requises

Connaissances :

- Compétences techniques fortes ou à acquérir rapidement en matière de milieux aquatiques et terrestres
- Bonne connaissance des acteurs institutionnels de la biodiversité et de l’environnement
- Connaissance du droit de l’eau et de l'environnement

Savoir-faire opérationnel :

- Encadrer une équipe ; animer des réunions ; organiser et gérer des priorités ; conduire un projet et mobiliser une équipe projet
- Construire une expertise technique sur un projet, proposer des adaptations techniques ; exprimer un avis technique par écrit
- Communiquer, s’adapter à différents publics et négocier

Savoir-être professionnel :

- Sens du travail en équipe
- Aptitudes rédactionnelles
- Capacité de synthèse
- Sens du service public, loyauté
- Autonomie et capacité de rapportage
- Adaptabilité à un contexte technique et institutionnel évolutif
- Capacités pédagogiques et de vulgarisation des sujets techniques
- Disponibilité et sens de l’écoute.

Conditions d'exercice / sujétions particulières

- Commissionné et assermenté (une formation sera à suivre pour le commissionnement et l’assermentation si le candidat n’est pas encore assermenté sur le périmètre du poste)
- Déplacements fréquents au sein de la région Hauts-de-France ; disponibilité
- Permis B