Contexte du recrutement et définition de poste :

En tant que Chargé(e) de mission Géosystème et sous la direction du Directeur, vous aurez pour missions :

Animer et piloter le projet Ice&Life 

• Coordonner et mettre en œuvre les actions concernant l’évolution des glaciers et des écosystèmes post-glaciaires ;
• Suivre la réalisation des actions (atteinte des objectifs, production des livrables, suivi des prestataires, respect du calendrier, coordination interne) en lien avec les partenaires du projet et l’équipe ;
• Suivre le budget en lien avec la Secrétaire Générale ;
• Communiquer et valoriser les résultats ;
• Décliner le projet en actions de conservation ;
• Contribuer à la stratégie technique et institutionnelle ainsi qu’à la recherche de fonds pour pérenniser et développer le projet.

Développer et réaliser la mission scientifique des réserves naturelles nationales de Haute-Savoie sur la thématique du climat et de la géodiversité

• Préparer et animer les réunions de la commission Géosystème du Comité Scientifique des Réserves Naturelles de Haute-Savoie en lien avec la chargée de mission scientifique des réserves naturelles de Haute-Savoie (RNN 74) ;
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie technique et scientifique d’Asters-CEN Haute-Savoie et des RNN 74 sur les thématiques du Changement Climatique et des Géosystèmes ;
• Participer, produire et valider les documents techniques nécessaires dont le suivi du glacier de Tré-la-Tête.

Missions transversales

• Contribuer aux projets transversaux menés par le Conservatoire (projets européens / projets communs à divers espaces protégés / projets de valorisation du territoire…) ;
• Porter les actions de valorisation et de communication sur la thématique en lien avec le service communication ;
• Contribuer aux actions générales de l’association et au suivi administratif ;
• Porter les valeurs associatives en représentation partenariale.

Salaire : Groupe G et prime de responsabilité de la Convention Collective Nationale « ECLAT », soit 2 745,37 euros brut/mois

Durée du travail : temps complet, cadre

Lieu de travail : Annecy (74), des déplacements sont à prévoir

Prise de poste souhaitée : mi-mai 2024

Déplacements : permis B indispensable. Des véhicules de service sont mobilisables par l’équipe selon leur disponibilité.

Autres : chèques déjeuner ; mutuelle ; prise en charge des déplacements dans le cadre de la mission

À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-2 du code du travail.

CV et lettre de motivation à envoyer avant le 03 mai 2024 par email : contact@cen-haute-savoie.org

Préciser l’objet du mail : Candidature Chargé(e) de mission du projet Ice&Life NOM-Prénom.

Les documents doivent obligatoirement être nommés en respectant le format suivant : NOM-Prénom_LM et NOM-Prénom_CV

Profil recherché :

Idéalement diplômé(e) d’une formation en géomorphologie de haute montagne, géographe ou écologue de haute montagne.

Vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans avec une maîtrise des environnements glaciaires.

Connaissances

• Très bonne maîtrise des écosystèmes de haute montagne et post-glaciaires ;
• Connaissances générales sur la biodiversité et les géosystèmes ;
• Culture associative ;
• Connaissance des politiques publiques, des politiques sectorielles et des outils financiers ;
• Maîtrise des outils de gestion des espaces naturels protégés ;
• Maîtrise des réseaux professionnels et institutionnels ;
• Bureautique, bases de données, SIG.

Savoir-faire :

• Montage, conduite et animation de programme ;
• Elaboration et gestion d’un budget prévisionnel en s’adaptant aux contraintes financières ;
• Assurer la gestion juridique, administrative et financière (demandes de subvention, conventions partenariales) ;
• Maîtriser les techniques d’animation et de concertation (réseaux, réunions) ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Gestion des conflits, modération ;
• Capacité à générer de nouveaux projets et analyses d’opportunités ;
• Capacité à prendre des décisions.

Savoir-être :

• Capacités relationnelles et aisance à l’oral ;
• Méthode, organisation, rigueur, réactivité ;
• Autonomie ;
• Ecoute ;
• Capacité à fédérer ;
• Pragmatisme ;
• Capacité à prendre du recul ;
• Force de persuasion ;
• Travail en équipe et en réseau ;
• Esprit de synthèse ;
• Ouverture d’esprit ;
• Anticipation, vision prospective ;
• Objectivité et neutralité ;
• Discrétion professionnelle.