Contexte du recrutement et définition de poste :

Rattaché.e à la Responsable du service Energie Climat et en lien avec le Directeur Général des Services de la Ville & du Pays de Château-Gontier, vous occuperez un poste d’animateur.trice Mobilité Durable, afin de mettre en œuvre sur la CCPCG les actions des PMS & SDMA et proposerez des animations à destination des entreprises, salariés et habitants du territoire. Une partie de votre temps pourra aussi être mis à disposition de la communauté de communes du Pays de Meslay-Grez à raison d’1 journée hebdomadaire maximum.

MISSIONS

 Pilotage, coordination et mise en œuvre de la compétence mobilité sur la CCPCG

• Suivi tableaux de bord de la mobilité
• Veille technique et juridique notamment sur l’exercice de la compétence mobilité
• Participation aux réseaux territoriaux et nationaux de la mobilité
• Mise en réseau des acteurs et mobilisation des partenaires en lien sur les sujets de mobilité
• Déploiement des actions d’aménagement, de services, d’animations en faveur de la mobilité douce, mobilité partagée, mobilité propre, mobilité évitée et d’une mobilité inclusive
• Expérimentation, sensibilisation et promotion des solutions alternatives de mobilité (covoiturage, vélo libre service, autopartage , intermodalité, …),
• Gestion de la flotte VAE du service de location longue durée (150 VAE)

Animation des actions Mobilité de la CCPCG

• Elaboration et mise en œuvre d’un programme d’animations à destination de tous les publics en faveur des mobilités durables (habitants, établissements d’enseignement, associations, entreprises, …)
• Mobilisation des entreprises en vue de la création d’un réseau local pour le développement des mobilités durables
• Accompagnement et suivi de tous projets (publics et privés) initiés sur le territoire en faveur des mobilités durables
• Proposition, auprès des services, de la prise en main d’outils de management de la mobilité
• Mise en œuvre d’un programme d’actions à destination des agents des Collectivités locales du territoire (en tant qu’employeur)

Coordination du Contrat Opérationnel de Mobilité pour les 3 CC du bassin de mobilité sud Mayenne

• Relation avec la Région et les partenaires
• Coordination des plans d’actions de EPCI

OBSERVATIONS

• Contrat à Durée Déterminée de 12 mois (contrat de projet)
• Temps complet
• Rémunération sur le grade de rédacteur (grille indiciaire de la fonction publique territoriale) + Régime indemnitaire + Prime annuelle + Prestations actions sociales, CNAS, COS
• Poste basé à Château-Gontier sur Mayenne (2ème Ville du département avec ses 17.000 habitants), capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne

Poste à pourvoir : dès que possible

Candidature (CV+ Lettre de motivation) à envoyer avant le 10 mai 2024 :

A l’attention de M. le Président

Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier

Hôtel de Ville et de Pays – Service des Ressources Humaines

23, place de la République – Château-Gontier

53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE

Ou par email : recrutement@chateaugontier.fr  (pièces jointes exclusivement en format pdf)

Renseignements sur missions : Eric Magnon (cabinet du maire : cabinet_service@chateaugontier.fr)

Profil recherché :

PROFIL

• Formation de niveau bac + 2 minimum
• Maitriser l’environnement règlementaire, économique et technique de la mobilité,
• Maîtriser les techniques d’animation et de sensibilisation auprès de différents publics,
• Connaître l'organisation des services de mobilité et la géographie du territoire,
• Méthodes d'analyse, d'exploitation et de synthèse des informations,
• Maîtriser la conduite d’opérations en mode projet,
• Maitriser le contexte des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels et privés,
• Connaître les fondamentaux des finances locales et des marchés publics,
• Maitriser les logiciels bureautiques standards et connaître les outils cartographiques SIG
• Permis B indispensable
• Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et méthode
• Aisance relationnelle
• Sens de la pédagogie
• Force de propositions
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du service public et des responsabilités
• Discrétion et réserve professionnelle
• Disponibilité, notamment certains soirs et week-end