Contexte du recrutement et définition de poste :

Le (la) Conservateur (trice) met en place et coordonne les actions de protection, de gestion et de valorisation de la nature sur la réserve naturelle : gestion et surveillance du patrimoine naturel, programmes scientifiques, accueil et sensibilisation du public, gestion administrative et budgétaire, management de l’équipe. Il (elle) est le (la) garant(e) de l’élaboration et la mise en œuvre du plan de gestion. Il (elle) est l’interlocuteur (trice) privilégié (e) du territoire. Il (elle) œuvre au sein d’une équipe pluridisciplinaire et contribue à des projets transversaux de la structure.

Placé(e) sous la hiérarchie de la responsable du service Réserves Naturelles et du Directeur, vous aurez pour mission de :

Elaborer, coordonner et évaluer le plan de gestion de la réserve naturelle :

• Elabore, coordonne, met en œuvre et évalue le plan de gestion de la réserve naturelle,
• Coordonne, organise et mène les activités de surveillance et de police de l’environnement (police judiciaire et police administrative),
• Définit un programme d’actions annuel et pluriannuel,
• Elabore et suit un budget,
• Recherche des financements et suit les dossiers de demandes de subventions,
• Organise et pilote, en lien avec l’autorité préfectorale, les réunions des comités consultatifs,
• Organise et anime la concertation et les partenariats avec les acteurs locaux,
• Co-anime les activités scientifiques des RNN en lien avec le service scientifique,
• Manage et coordonne le travail de son équipe,
• Rend compte de l’activité de ses sites et de son équipe.

Contribuer au positionnement stratégique des réserves naturelles :

• Contribue à la réflexion prospective, fait des propositions de stratégie pour la gestion des RNN,
• Contribue à l’insertion de la réserve naturelle dans le contexte socio-économique local,
• Collabore étroitement aux projets locaux concernant notamment les dossiers Opération Grand Site Sixt-Fer-à-Cheval, Natura 2000, ENS avec les différents acteurs ou usagers concernés (administration, collectivités, associations...) impliqués sur le site,
• Assure le lien avec d’autres politiques territoriales (PLU, PPT, ScoT, PPR, etc.),
• Représente la réserve naturelle et le CEN au sein de structures partenaires,
• Apporte l’expertise du conservatoire (CEN) auprès d’acteurs institutionnels et auprès de partenaires.

Manager une équipe :

• Encadre l’équipe du CEN74 affectée à la réserve naturelle (2 garde-technicien, 1 animateur nature, 1 chargée de projet, des stagiaires ou VSC, des saisonniers l’été),
• Répartit le travail au sein de l’équipe,
• Accompagne le développement des compétences.

Missions transversales

• Contribue aux projets transversaux mené par le CEN74 (projets européens / projets communs à divers espaces protégés / projets de valorisation du territoire / …)
• Contribue aux actions générales de l’association et au suivi administratif
• Porte les valeurs associatives en représentation partenariale

Salaire : Groupe G de la Convention Collective Nationale « ECLAT » (+prime de responsabilité), soit 2 745.37 euros brut/mois

Durée du travail : temps complet, 35 h par semaine ; disponibilité très occasionnelle à prévoir en soirée, les week-ends et jours fériés

Lieu de travail : Antenne de Sixt-Fer-à-Cheval (74740), des déplacements sont à prévoir

Prise de poste souhaitée : dès que possible

Déplacements : permis B indispensable. Des véhicules de service sont mobilisables par l’équipe selon leur disponibilité.

Autres : chèques déjeuner ; mutuelle ; prise en charge des déplacements dans le cadre de la mission.

À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-2 du code du travail.

CV et lettre de motivation à envoyer par email uniquement à l’attention de M. le Directeur à contact@cen-haute-savoie.org

Préciser l’objet du mail : RNSP - Candidature RNSP-NOM-Prénom.

Les documents doivent obligatoirement être nommés en respectant le format suivant : NOM-Prénom_LM et NOM-Prénom_CV

Candidatures avant le 26 avril 2024

Contacts, renseignements : nila.souprayen-cavery@cen-haute-savoie.org

Profil recherché :

Diplômé(e) d’une formation Niveau II (Master gestion de la biodiversité, géographie, …) ; expérience d’au moins 3 ans en espaces naturels protégés et dans la gestion territoriale ; expérience d’encadrement d’équipe.

Le commissionnement police de l’environnement « espaces terrestres – réserves naturelles » serait un plus.

Connaissances :

• Maîtrise de la réglementation des réserves naturelles (code de l’environnement),
• Connaissances scientifiques et naturalistes des écosystèmes de montagne,
• Connaissance du fonctionnement et rôles des acteurs du territoire
• Compréhension des politiques et des outils d’aménagement des territoires et des procédures de protection de la nature
• Connaissance des politiques publiques, des politiques sectorielles et des outils financiers,
• Maitrise de la méthodologie d’élaboration des plans de gestion
• Connaissances des outils de gestion des espaces naturels protégés
• Maîtrise des réseaux professionnels et institutionnels
• Culture associative
• Bureautique, bases de données, SIG

Savoir-faire :

• Montage, conduite et animation de projets ou de programmes,
• Elaborer et gérer un budget prévisionnel en s’adaptant aux contraintes financières,
• Gestion juridique, administrative et financière (demandes de subvention, conventions partenariales),
• Techniques d’animation et de concertation (réseaux, réunions),
• Capacités rédactionnelles,
• Gestion des conflits, modération,
• Capacité à générer de nouveaux projets et analyses d’opportunités,
• Management,
• Capacité à prendre des décisions,
• Police de l’environnement,
• Capacité à évoluer en sécurité seul(e) sur le terrain, en montagne

Savoir-être

• Capacités relationnelles et aisance à l’oral,
• Méthode, organisation, rigueur, réactivité,
• Autonomie,
• Ecoute,
• Capacité à fédérer
• Pragmatisme,
• Capacité à prendre du recul,
• Force de persuasion,
• Travail en équipe et en réseau,
• Esprit de synthèse,
• Ouverture d’esprit,
• Anticipation, vision prospective,
• Objectivité et neutralité,
• Discrétion professionnelle.