Contexte du recrutement et définition de poste :

Date d’embauche : dès que possible

Type de contrat : CDI temps plein

Qualifications recherchées : Bac + 5

 Employeur : Bio Nouvelle Aquitaine

Secteur d’activité : agriculture biologique, développement agricole et filières

Effectif : 36 salariés

Lieu de travail : poste basé Parthenay (79) ou Mignaloux Beauvoir (86) avec déplacements réguliers en région.

Descriptif du poste :

Accompagner techniquement les céréaliers bio et ceux en conversion pour assurer leur pérennité, leur développement et leur autonomie.  Participer à des projets d’expérimentation en Grandes cultures.

Manager l’équipe et coordonner les actions sur la zone Nord, qui regroupe 7 salariés (conseillers(ères), chargés(es) de missions) dans les Deux-Sèvres et la Vienne.

MISSIONS PRINCIPALES Conseiller technique Grandes cultures bio dans les départements 79 et 86  

• ACCOMPAGNEMENT TECHNIQUE : accompagner les céréaliers bio et en conversion pour assurer leur pérennité, leur développement et leur autonomie.

• Proposer des suivis techniques individuels
• Réaliser des simulations technico-économiques individuelles de conversion/de pérennisation
• Animer des groupes et rencontres techniques, éventuellement en lien avec les différents partenaires de la filière (chambres d’agriculture, coopératives, prestataires extérieurs, …)

• FORMATIONS :

• Organiser et animer des formations techniques
• EXPÉRIMENTATIONS :
• Mettre en œuvre et suivre des expérimentations
• Constituer des références technico-économiques

• VEILLE

• Participer à des commissions techniques : FNAB, ITAB, programmes de recherche …
• Compiler des références techniques

• CAPITALISATION :

• Diffuser des connaissances techniques de la filière
• Réaliser des livrables techniques : fiches / guides  / articles/ vidéos, podcasts,…

Responsable de la zone Nord

• GESTION D’EQUIPE

-Fixer des objectifs, répartir, planifier, contrôler le travail. Tenir des tableaux de bord

-Proposer des actions concrètes qui suscitent la participation
-Régler les conflits entre personnes, ou participer au règlement de ces conflits.
-Gérer les absences, les congés.
-Analyser et faire connaître les besoins en recrutement

-Proposer des améliorations d’organisation ou de structure.

• GESTION HUMAINE

-Réaliser les entretiens d’évaluation individuels  année n-1
-Proposer un plan de formation pour l’équipe,

-Veiller à la bonne intégration des nouveaux salariés ainsi qu’à leur adaptation à leurs missions.
-Participer aux opérations de recrutement

• GESTION FINANCIERE

-Construire le budget prévisionnel annuel
-Déterminer et proposer un plan d’investissement .

-Suivre l’activité financière de chaque poste
-Gérer les risques inhérents à l’activité

• STRATEGIE DE LA ZONE

-Evaluer les différentes possibilités d’action en fonction des orientations fournies par le/les CA.
-Traduire les orientations en plans d’actions
-Articuler l’ensemble des moyens de la zone pour atteindre les objectifs fixés.
-Informer la direction des éléments susceptibles de faire évoluer cette politique.
-Participer à la construction de la politique de l'association
-Superviser certains projets ou commissions régionaux / nationaux
-Rédiger des notes pour les organes politiques de la structure / la direction

• REPRESENTATION DE LA ZONE

-Participer à des groupes de travail ou des réunions

         -Etre un relais d’information, ascendant, descendant, latéral

  CONDITIONS

Poste à pourvoir dès que possible en CDI

 Forfait jour (205 jours par an) / Mutuelle.

Rémunération : selon profil, expériences et modalités de la convention –tranche de 32K à 37K € Brut

  MODALITÉS

Date limite des candidatures : 21 Avril 2024

Profil recherché :

  COMPÉTENCES  

Compétences techniques et aptitudes professionnelles

• Compétences techniques en productions végétales.

• Culture générale globale des institutions politique et filières de son territoire

• Animation de réseaux, animation de partenariats
• Une connaissance du panorama Agricole régional serait un plus

• Maîtrise de l'ingénierie et de la méthodologie de projets
• Gestion financière et budgétaire
• Management d’équipe

Savoir être

• Agilité, curiosité
• Adaptabilité (différents publics et jeux d’acteurs)
• Aisance de prise de parole
• Rigueur scientifique
• Sens de l’organisation et qualités rédactionnelles
• Goût pour le travail sur le terrain
• Sens des responsabilités
• Sens de la performance
• Esprit d’initiatives

  PROFIL RECHERCHÉ

Votre formation est de niveau BAC + 5 ingénieur ou équivalent,

Expérience : 5 ans souhaitées. Des expériences probantes dans le conseil et dans la coordination d’actions sont souhaitées Une expérience en gestion d’équipe serait un plus