Contexte du recrutement et définition de poste :

La Direction de Environnement et Ecologie positive (DEEP) exerce le rôle de chef de file régional en matière de biodiversité, de climat-air-énergie et des déchets. 

La DEEP vient de se réorganiser pour répondre aux enjeux de la nouvelle feuille de route Environnement et Ecologie Positive. Elle est structurée autour de 3 grands services (Parcs Naturels et Environnement, Protection et valorisation de la biodiversité, Transition énergétique et déchets) et des unités.

Le nouveau Service Protection et Valorisation de la biodiversité est positionné principalement sur les 2 compétences réglementaires de la Région relatives à la biodiversité : le pilotage des 261 sites Natura 2000 du territoire régional et la gestion de ses 19 Réserves Naturelles Régionales (RNR).

Les orientations de la Région pour déployer sa nouvelle compétence relative aux sites Natura 2000 (délibération de juin 2023) fixent l’objectif de mettre en valeur 50 sites emblématiques et de les gérer en direct pour la majorité d’entre eux.

Sous l’autorité du Responsable du Service Protection et valorisation de la biodiversité, le/la responsable de l’unité a pour principales missions de définir les objectifs et moyens opérationnels relatifs aux sites emblématiques, et de constituer puis manager une nouvelle équipe chargée d’animer sur le terrain les sites concernés.

 Vous êtes expérimenté dans la gestion des milieux naturels et motivé à l’idée de vous impliquer dans la construction d’une nouvelle politique et dans la coordination d’une nouvelle équipe, ce poste est fait pour vous. 

Dans ce cadre, le Responsable de l'unité Gestion des sites emblématiques Natura 2000 a pour mission de :
* Structurer et piloter l’ensemble des activités de l’équipe chargée de gérer les sites emblématiques Natura 2000 :
-       Décliner de manière opérationnelle les orientations politiques relatives aux sites emblématiques Natura 2000 ;
-       Mettre en œuvre les Documents d’objectifs des sites, et effectuer leur mise à jour et révision si nécessaire ; Contribuer aux éventuelles réflexions sur l’extension des sites ;
-       Assurer la concertation locale et à la mobilisation de l’ensemble des acteurs des territoires, en particulier, organiser et animer les Comités de pilotage des sites, en associant l’ensemble des membres et en impliquant les élus régionaux ;
-       Assurer ou coordonner les actions de restauration, de préservation et de valorisation des habitats et espèces ;
-       Déployer et mettre en œuvre les mesures contractuelles et non contractuelles inscrites aux DOCOB des sites
-       Assurer une veille sur les projets touchant les sites, apporter une information sur les enjeux des sites aux porteurs de projets 

-       Assurer le suivi de l’état de conservation des habitats et espèces des sites, en réalisant des études en direct ou en sollicitant un appui externe (inventaires biologiques, diagnostics, cartographies…) ;

-       Initier et organiser la sensibilisation des publics (grand public, scolaires, élus...) aux enjeux de préservation et restauration des sites  ;
-       Organiser la valorisation des sites et des actions menées, 
-       Effectuer les bilans d’activité des sites et contribuer aux rapportages régionaux, nationaux et européens ;
-       Mobiliser des financements, en particulier européens, et développer ou participer à des projets qui concourent aux objectifs de préservation des sites, tout en effectuant leur suivi administratif et financier ;
-       Contribuer à l’élaboration et au suivi des marchés publics nécessaires pour l’animation des sites ;
-       Réaliser une veille réglementaire et technique ;
-       Contribuer à la mission du Service Protection et Valorisation de la biodiversité, en valorisant l’expérience terrain de l’équipe ; travailler en transversalité au sein de la DEEP et de la Région ;
-       Contribuer à la vie du réseau régional Natura 2000 en émergence ;
-       Effectuer le reporting interne relatif aux activités de l’équipe et contribuer à l’aide à la décision des élus régionaux sur la politique natura 2000 régionale.

*Construire et manager l’équipe d’animateurs dédiée aux sites emblématiques Natura 2000 (4 ETP en 2024, puis potentiellement 9 ETP à compter de 2025) :
-       Définir les objectifs, l’organisation et le fonctionnement de l’équipe ;
-       Mettre en place des indicateurs d’activités et des outils d’évaluation ;

-       Impulser, piloter et réguler l’activité de l’équipe ;

-       Organiser l’installation en local de chaque animateur de l’équipe ;

-       Malgré l’éloignement géographique des animateurs les uns des autres, favoriser la coopération dans l’équipe et un état d’esprit d’entraide et de partage d’expériences et de connaissances ;

-       Développer des outils de travail communs ;

-       Assurer une bonne qualité de vie au travail par un climat social apaisé et respectueux ;

-       Contribuer au sein de la Direction à la mise en œuvre des programmes d’actions qui concourent au maintien de la santé et de la sécurité des agents au travail.

Le poste impliquera de nombreux déplacements pour piloter au plus près l’équipe d’animateurs Natura 2000 répartis sur tout le territoire régional.

Les missions du poste et le portefeuille seront précisés et sont susceptibles d’être ajustés en fonction des objectifs assignés à la Direction.

PARTICULARITE DU POSTE:

- Localisation du poste : Lyon

- Télétravail possible selon le protocole

- déplacements fréquents sur tout le territoire et dépassements horaires à prévoir

Vos avantages en rejoignant la Région Auvergne Rhône Alpes:

-          Un régime de temps de travail attentif aux équilibres personnels (plusieurs formules de travail, possibilité de télétravail)

-          Une progression de carrière et des possibilités d’évoluer

-          Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant

-          Une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

-          Une possible participation à la complémentaire santé et prévoyance

-          Du matériel performant et adapté au travail nomade

-          La possibilité d’adhérer à une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocation de rentrée scolaire, participation sportive ou culturelle…) et des actions de loisirs, sport et détente…

-          Un accompagnement individualisé des parcours de formation

La Région Auvergne-Rhône-Alpes, des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail.

Poste ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels au titre de l'article L332-8-2°  du Code général de la fonction publique.

Pour postuler, merci de suivre le lien suivant: CONSEIL RÉGIONAL D'AUVERGNE-RHÔNE-ALPES - DEEP - RESPONSABLE DE L'UNITE GESTION DES SITES EMBLEMATIQUES NATURA 2000 (F/H) (talent-soft.com)

Profil recherché :

Compétences et particularités du poste

SAVOIRS et SAVOIR FAIRE

-       Avoir une bonne connaissance des questions de gestion des milieux naturels et de la faune et la flore sauvage

-       Connaitre les acteurs et partenaires concernés par les sites Natura 2000, en particulier les acteurs de l’environnement, de la biodiversité, du monde rural, des activités agricoles et forestières

-       Avoir une expérience réussie d’animation d’équipes et de conduite de projets

-       Savoir créer, susciter, conduire des projets et un travail en partenariat

-       Savoir rendre compte de son action

-       Avoir une habitude de l’usage des outils réglementaires et de la gestion financière et administrative

-       Connaître les principes de fonctionnement des collectivités et les relations avec les élus

-       Maîtriser les logiciels de bureautiques et les outils informatiques types tableurs et/ou bases de données, ainsi que les outils cartographiques

SAVOIR- ETRE 

-       Capacités d’adaptation, d’initiative, d’autonomie, d’organisation

-       Force de propositions et d’innovations

-       Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité

-       Facultés d’analyse et de synthèse

-       Qualité d’expression écrite et orale

-       Aptitude au travail en équipe et en réseau

-       Aptitude à animer des groupes de travail, des réunions

-       Qualité d’écoute, aptitude à l'animation, à la concertation et à la médiation

-       Capacité d'analyse des problèmes traités et de recherche de solutions consensuelles

-       Repérer les potentiels

-       Favoriser l’implication des agents, leur montée en compétence, leur autonomie, et encourager les initiatives ; Donner du sens

-       Savoir capitaliser les expériences diverses

-       Être juste et équitable

-       Être capable de se remettre en cause.

NIVEAU, DOMAINE DE FORMATION OU D’EXPERIENCE REQUIS

-       De formation supérieure niveau bac+5 en environnement, écologie, protection et gestion des milieux naturels, développement rural

-       Ayant l’habitude de la conduite de projets

-       Ayant une expérience significative dans la gestion des milieux naturels

-       Ayant acquis si possible une première expérience de management d’équipes.