Contexte du recrutement et définition de poste :

Contexte

Le Parc naturel régional du Marais poitevin, syndicat mixte regroupant trois départements, deux régions, 88 communes et huit EPCI, comprend le Marais mouillé, partie inondable du Marais poitevin, seul grand marais boisé de la façade atlantique européenne. Il s’agit d’un site unique par ses caractéristiques (voies d’eau, pairies et alignements d’arbres) et son étendue, un patrimoine national majeur et singulier et un paysage d’exception, fragile, vivant et attractif.

Ces caractéristiques paysagères sont reconnues et protégées. Le Marais mouillé poitevin a donc été classé en 1981 (675 hectares), puis en 2003 (18 620 hectares).

Le Parc naturel régional du Marais poitevin a obtenu la labellisation « Grand Site de France » du Marais mouillé poitevin en 2010, renouvelée en 2018, sur les 23 communes du site classé. Réparti sur deux régions, il englobe deux communes en Charente-Maritime, onze en Deux-Sèvres (Région de Nouvelle Aquitaine) et dix en Vendée (Région des Pays de la Loire). Le Grand Site de France représente une superficie de 49 000 hectares correspondant à ces communes, dont 18 620 de site classé, et 144 de site inscrit.

Le Parc naturel régional du Marais poitevin doit à nouveau porter un projet de candidature au renouvellement du label Grand Site de France pour la période 2024-2030. L’occasion également pour le Parc naturel régional du Marais poitevin de porter la démarche auprès des communes impliquées via l’organisation d’ateliers thématiques et géographiques.

Mission

Le poste consiste à mener la démarche de renouvellement du label Grand Site de France du Marais mouillé poitevin.

Le recrutement s’inscrit dans le cadre d’un accroissement des missions, lié à l’animation de cette démarche.

Cette mission d’animation et de mise en œuvre de la démarche de renouvellement du label Grand Site de France portera sur les points suivants :

- Composition du dossier de renouvellement du label : rédaction du contenu, création de visuels (cartes, illustrations), échanges et validation en interne puis avec les partenaires, préparation des passages en commission pour instruction du dossier ;

- Animation de la démarche auprès des élus des communes du Grand Site France, notamment organisation d’ateliers thématiques et géographiques ;

- Lien technique avec l’ensemble des structures partenaires concernées par la démarche ;

- Animation en interne : mobilisation des services pour les thématiques transversales.

Cette mission comprend également un volet de conseils aux communes pour leurs projets d’aménagement dans le Site Classé.

Conditions et contraintes d’exercice    

• Métier principalement sédentaire ;
• Visites de terrain régulières ;
• Ponctuellement, réunions en soirée ou le weekend.

Informations complémentaires

Contrat à durée déterminée de 12 mois

Temps complet 35h/semaine

Catégorie A (cadre d’emploi Attaché)

Lieu de travail : COULON (Deux-Sèvres)

Poste à pourvoir le 1er juin 2024

Date limite de candidature : 30 avril 2024 inclus

Envoi des candidatures à Monsieur le Président du Parc naturel régional du Marais poitevin, 2 rue de l’église  79510 Coulon ou par courriel : i.robert@parc-marais-poitevin.fr

Renseignements : 05.49.35.15.20

Profil recherché :

Compétences techniques et savoir-faire

• Bac +5, compétences techniques et règlementaires transversales dans tous les domaines de l’aménagement (environnement, agriculture, aménagement du territoire, tourisme…), et particulièrement en matière de paysages
• Capacité à conduire un projet, tenir compte de multiples enjeux : patrimoniaux, environnementaux, d’usage, règlementaires, etc…
• Création de visuels (infographies, esquisses, cartographies SIG…)
• Maitrise du fonctionnement des collectivités et des syndicats mixtes.

Qualités relationnelles et comportementales

• Capacités relationnelle et d’écoute, d’animation, de prise de parole et de dialogue, de mobilisation des partenaires, de conduite et d’animation des réunions ;
• Très bonne qualité rédactionnelle (bonne maitrise de la langue française) et capacité d’analyse et de synthèse ; Bonne expression orale, maitrise de la posture d’animateur ;
• Rigueur, sens de l'organisation (prise de RDV, gestion logistique) ;
• Aisance avec les outils informatiques : bonne maîtrise des logiciels courants (Excel, Word, Powerpoint…), QGIS, etc. ;
• Adaptabilité, dynamisme, polyvalence, disponibilité.

Permis B indispensable