Contexte du recrutement et définition de poste :

Structure :

Le CPIE (Centre Permanent d’Initiatives pour l’Environnement) des Monts du Pilat est une association qui a pour raison d’être d’accompagner les acteurs du territoire vers un changement de comportement en faveur de la transition écologique, nécessaire à un futur soutenable et désirable pour le vivant. Elle compte 9 salarié.e.s permanent.e.s et 2 à 3 salarié.e.s saisonnier.e.s.
L’association est labellisée CPIE depuis 1980. Le réseau des CPIE (80 associations, 12 000 adhérents, 1000 salarié.e.s) défend trois valeurs : approche humaniste de l'environnement ; promotion de la citoyenneté ; respect de la démarche scientifique.

Le CPIE des Monts du Pilat a quatre champs de missions principaux : éduquer et sensibiliser à l'environnement ; accueillir et héberger différents publics dans nos locaux, à la découverte de l'environnement montagnard et rural ; accompagner et faciliter les projets du territoire autour du changement climatique et de l'érosion de la biodiversité ; former aux enjeux de la transition écologique et de l'accompagnement au changement de comportement (en lien avec notre union régionale, labellisée Qualiopi).

Ces missions se retrouvent au sein de 4 pôles dans l’association (Pédagogie, Hébergement et Restauration, Accompagnement des territoires et Formation).

L'équipe salariée du CPIE travaille depuis la Maison de l’Eau et de l’Environnement, à Marlhes, à 1000 mètres d'altitude, sur le territoire du Parc naturel régional du Pilat. Ce grand bâtiment en pierre est entouré d’espaces naturels : jardin, saulaie, mare, prairie. Il permet d’accueillir pour des séjours pédagogiques, des formations et des événements professionnels, mais aussi pour des locations en gestion libre.

La personne recrutée intègrera le Pôle Accompagnement des territoires, qui a pour objectif d'accompagner tous les acteurs du territoire, sur les enjeux croisés de transition écologique et de l’augmentation de leur pouvoir d’agir. Nous agissons à plusieurs niveaux (co-construction d’un projet, expertise naturaliste, gestion, formation, animation d’ateliers d’intelligence collective, actions de valorisation…) et sur de nombreuses thématiques (biodiversité, climat, eau, jardin, alimentation…).

Il s’agit d’un recrutement en remplacement de congé maternité, avec une période de passation avec la chargée de mission en poste en mai/juin.

Le poste consiste, d’une part à sensibiliser et accompagner une diversité d’acteurs sur les thématiques Eau-Climat et Flore-Jardin, et d’autre part à assurer la gestion de projets.

Missions principales :

• Eau-Climat (40% du temps de travail) : gestion et conduite de projets sur les enjeux de préservation des ressources en eau (quantitativement et qualitativement) et sur les enjeux de déconnexion des eaux pluviales, dans un contexte de changement climatique :
  • Conduite d’actions de sensibilisation et rédaction de supports de sensibilisation, auprès de tous publics (citoyens, scolaires, élus, professionnels) : ateliers sur les économies d’eau ou l’organisation de visites de sites… ;
  • Conduite d’actions de mobilisation des acteurs du territoire autour des enjeux Eau : animation de réunions collectives, actions de communication, visites individuelles… ;
  • Accompagnement tous publics (citoyens, scolaires, élus et professionnels) : accompagnement d’éco-délégués d’établissements scolaires sur les enjeux Eau, formation d’accompagnateurs sociaux… ;
  • Gestion et suivi des projets avec nos partenaires (suivi administratif et de la convention, organisation et animation de réunions, représentation du CPIE…).

• Espèces Exotiques Envahissantes – Flore (20% du temps de travail) : accompagnement du département de la Loire dans sa stratégie de prévention et gestion des Plantes Exotiques Envahissantes, notamment les émergentes :
  • Communication ;
  • Sensibilisation ;
  • Formations tous publics (usagers, élus, citoyens, professionnels) ;
  • Gestion et suivi du projet.

• Jardin (15% du temps de travail) : appui aux missions Jardin de la chargée de mission en poste en mai/juin, puis éventuelle poursuite des actions pendant le reste de la mission :
  • Coordination du week-end national Bienvenue dans Mon Jardin au Naturel sur le territoire (15/16 juin) : mobilisation et suivi des jardiniers, communication, animations et/ou présence sur les jardins lors du week-end ;
  • Gestion du jardin pédagogique du CPIE : entretien, plantations et arrosage du jardin ;
  • Organisation d’ateliers thématiques ;
  • Animation de séances de jardinage dans les jardins partagés d’Annonay, coordination et mobilisation des habitants.

• Espèces nuisibles à la santé humaine (5 à 10% du temps de travail) : conduite d’actions de sensibilisation dans le cadre d’une convention partenariale avec l’Agence Régionale de Santé :
  • Conduite de séances de sensibilisation sur l’Ambroisie à feuilles d’armoise auprès de différents publics (scolaires, professionnel.le.s, grand public) ;
  • Eventuellement conduite d’actions de sensibilisation sur d’autres problématiques en santé-environnement telles que les piqûres de tiques et de moustiques tigre.

• Participation à la vie associative (15 à 20% du temps de travail) :
  • Travaux d’équipe, tenue des stands d’information et de sensibilisation ;
  • Vie associative et fonctionnement général ;
  • Actions de communication internes et externes
   

Conditions et rémunération :

• Prise de poste le 16 mai 2024
• Contrat à Durée Déterminée de remplacement, de minimum 5,5 mois,
  prolongeable jusqu’au retour de la salariée de son congé maternité, de 80 % à 100 % négociable
• Rémunération selon la convention collective du tourisme social et familial, niveau D (1943,92 euros bruts mensuels pour un temps plein)
• Lieu de travail : CPIE des Monts du Pilat – Maison de l’Eau et de l’Environnement, 405 Chemin des forêts 42660 MARLHES
• Travail régulier en soirée et week-end
• Déplacements fréquents sur la Loire et Nord Ardèche, et occasionnels sur la Région (prise en charge des déplacements)
• Une voiture de service partagée par toute l’équipe
• Véhicule personnel et permis B exigés

Profil recherché :

Formation :

• Dans le domaine environnemental (transition écologique, changement climatique, eau, éducation à l’environnement...)
• Bac+2 minimum

Expériences professionnelles :

• Minimum 1 an d’expérience ;
• Education à l’environnement et au développement durable / sensibilisation auprès de publics adultes variés ;
• Sensibilisation et mobilisation citoyenne sur le changement climatique (eau, jardin, biodiversité).

Compétences souhaitées :

• Connaissance des problématiques liées à l’environnement et à la transition écologique (notamment sur l’eau et le changement climatique) ; et sensibilité naturaliste
• Connaissances sur les espèces exotiques envahissantes
• Connaissances techniques en jardinage écologique
• Conduite et gestion de projets
• Aisance dans l’expression orale, l’éducation et l’intervention en public
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitude au travail collaboratif au sein d’une équipe
• Polyvalence
• Bon relationnel

Compétences appréciées :

• Connaissance du territoire Auvergne-Rhône-Alpes et plus particulièrement du Pilat
• Connaissance des démarches et méthodes de concertation
• Connaissance des techniques et outils de communication
• Animation de la Fresque de l’Eau, la Fresque de la Biodiversité et/ou la Fresque du Climat