Contexte du recrutement et définition de poste :

La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants) est accessible en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon. Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 350 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (14.000 habitants) et 5 syndicats, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d’ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s’inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».

Vous rejoindrez une administration atypique et profondément tournée vers le collectif, fondée sur une logique de mutualisation innovante entre la commune de Belleville-en-Beaujolais, la communauté de communes et plusieurs syndicats du territoire. Cette organisation transversale favorise les échanges permanents entre services, les approches décloisonnées et la conduite de projets collectifs ambitieux. Ici, chacun compte, quels que soient son cadre d’emplois ou son grade. La culture managériale repose sur la confiance, l’autonomie, la coopération, la bienveillance et l’intelligence collective. L’environnement de travail se distingue par une forte solidarité entre équipes, une réelle proximité avec les élus et la direction générale, une grande liberté d’initiative et une volonté partagée d’innover au service du territoire, dans une ambiance humaine, dynamique et positive.

Depuis 2021, une stratégie de réappropriation publique et locale de l’énergie se met en place sur les 2 axes suivants :

• La massification du solaire photovoltaïque :
  18 projets de 100kWc à 8MWc pour un total de 18MWc sont en cours de développements avec différents débouchés de vente d’électricité (guichet, appel d’offre, boucle locale).
• Le déploiement de la marque d’électricité BôWatts :
  Cette marque, aujourd’hui 4° fournisseur d’électricité sur le territoire en regroupant 3700 habitants et 100 « petits professionnels », ambitionne de devenir le 2nd fournisseur d’ici fin 2027.

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Descriptif du poste

Le/La chargé(e) de mission boucle locale d’électricité intègrera le pôle de l’aménagement et du développement durables dans la Direction Climat Energie Environnement. Sous l’autorité du responsable du service Energie Locale BôWatts, et en collaboration directe avec le chef de projet énergie renouvelable et l’ambassadrice de l’énergie, vous serez chargé du développement des boucles locales d’électricité avec les particuliers et les entreprises (ACC patrimoniales par le chef de projet EnR).

Missions principales :

Le poste : Cadre d’emploi Catégories A ou B filière technique, contractuel à temps complet (contrat de projet)

• Construire une offre de boucle locale pour les habitants et « petits » professionnels du territoire (cadrage, commercialisation, exploitation) – compteurs

Profil recherché :

Profil :

Le profil que nous cherchons :

Savoir-faire/connaissances, de pratiques de travail 

• Bac +3 avec expérience souhaitée (cursus universitaire ou DUT, BTS et Licence pro du domaine de l’énergie, de l'environnement, associés à une spécialisation)
• Connaissance en photovoltaïque et notamment autoconsommation collective
• Être capable de concevoir des modèles économiques vertueux favorisant le partage de la richesse
• Compréhension des enjeux énergie-climat territoriaux
• Connaissance des collectivités et de leur fonctionnement
• Maîtrise de la gestion de projet
• Capacité à synthétiser, analyser, rendre compte
• Maitrise du pack Office, Outlook et logiciels spécifiques d’ACC
• Permis B indispensable

Savoir-être/attitudes, comportements professionnels 

• Sens du contact avec des publics différents : communes, entreprises privées, établissements publics, partenaires institutionnels (associations, presse, …), grand public.
• Forte motivation pour les problématiques liées à la transition énergétique et à la lutte contre le dérèglement climatique
• Aptitude au travail en équipe, bienveillance avec ses interlocuteurs
• Goût pour l’animation de groupe, échanges et organisation de réunions avec des publics différents (particuliers, entreprises, associations)
• Rigoureux, méthodique, autonome dans l’organisation du travail et force de proposition