Contexte du recrutement et définition de poste :

Sous la responsabilité de la responsable de service Mobilisation Citoyenne, vous aurez en charge les missions suivantes :

• Coordonner et organiser les événements grand public locaux et participer à l’organisation des évènements régionaux 

• Gérer la communication à l’échelle de la Charente-Maritime et contribuer à celle menée à l’échelle du Poitou-Charentes (relations avec les médias locaux, réseaux sociaux, newsletter, LPO info, site web) 

• Assurer les relations avec le public et les partenaires 

• Contribuer à la vie d’équipe 

• Travailler étroitement avec l’équipe salariée en place (équipe Périgny et chargées de vie associative des autres départements de Poitou-Charentes) et avec les bénévoles de l’association 

Conditions :

• Contrat à durée déterminée de 4 mois dans le cadre d’un remplacement congé maternité, éventuellement renouvelable
• Durée hebdomadaire du travail : 35 heures
• Rémunération brute totale mensuelle : 2 321,19€ (Groupe D, indice 305 de la Convention Collective Nationale ÉCLAT, 20 points de prime différentielle)
• Accord télétravail
• Titres restaurants pris en charge à 60%
• Mutuelle employeur pris en charge à 50%
• Abonnement transports en commun pris en charge à 50%
• Avantages CSE
• Poste à pourvoir au 18/01/2027

Contact :

Merci d’adresser votre candidature avant le 09.11.2026, en utilisant le lien : https://jobs.layan.eu/fr/offer-of-lpo-france-no-115255

Profil recherché :

• BAC + 3 minimum 
• Expériences en animation de réseau et en association appréciées 
• Esprit de synthèse, rigueur et force de proposition 
• Capacités rédactionnelles (rapports techniques, courriers, document de communication)  
• Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) 
• Sens de l’écoute et capacité à s’exprimer en public 
• Travail en réseau et en équipe 
• Maitrise les techniques de communication orale et écrite, la capacité d’écoute et de dialogue 
• Autonomie, sens de l’organisation 
• A compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire