Contexte du recrutement et définition de poste :

Cadre de l’offre

Face aux enjeux croissants liés à la raréfaction de la ressource en eau, à l’augmentation des coûts et aux exigences réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, l’ACEP 49 souhaite recruter un-e Conseiller-ère en gestion de l’eau chargé-e d’accompagner les établissements dans la réduction de leurs consommations d’eau, l’amélioration de leurs pratiques et la maîtrise de la qualité de leurs rejets d’eaux usées.

Missions

Le/la conseiller-ère interviendra auprès des établissements sanitaires et médico-sociaux adhérents de l’ACEP 49.

Ses missions consistent en :

- La détermination des bonnes actions d’économies d’eau à mettre en place dans les établissements de santé et médico-sociaux

- La communication de ses actions pour les généraliser

- L’accompagnement des établissements dans le diagnostic de leurs installations et la proposition d’un plan d’actions

- La mise en place d’actions groupées : groupement de commande, d’études, …

- Le prélèvement d’échantillons à la sortie du réseau des eaux usées des établissements

- Le suivi des résultats et des indicateurs

Pilotage de la mission

Le poste est piloté par l’ACEP 49 en lien avec ses établissements adhérents et les partenaires institutionnels.

Un comité technique associant l’Agence de l’eau Loire-Bretagne et l'ARS accompagnera le suivi de la mission.

Conditions de travail

- Le poste est basé à Beaufort-en-Anjou, siège de l’Acep49.

- Déplacements fréquents sur le territoire départemental dans les établissements. Permis B obligatoire.

- Recrutement sous la forme d’un contrat de projet avec un contrat initial de 12 mois. Volonté de prolonger la mission si le bilan est favorable et sous réserve de continuité des financements.

- Rémunération à partir de 1 900 € nets mensuels, ajustée selon l’expérience et les compétences.

- Horaire - forfait cadre

- Poste à pourvoir dès que possible

- Télétravail possible

Profil recherché :

Formation

- Formation BAC + 3 minimum en économie et gestion durable de l’eau

Compétences et connaissances

Avoir le sens du service public

Savoir :

- Maîtrise des outils informatiques

- Bonne connaissance du secteur eau et bâtiment

- Connaissance appréciée du secteur de la santé et du médico-social

- Bon niveau de compétence technique, notamment dans les domaines de l’économie d’eau

Savoir-faire :

- Capacités rédactionnelles, d’expression et d’argumentation écrite et orale, de communication

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Rigueur méthodologique

Savoir-être :

- Autonomie dans le travail.

- Capacités d’organisation, de planification, de respect des engagements

- Capacité à travailler en transversalité avec différents acteurs.

- Aptitude à l’animation et aux interventions publiques

- Sens de la pédagogie et de l’évaluation, sens du dialogue

- Sens des responsabilités

- Esprit d’initiative