Contexte du recrutement et définition de poste :

Positionnement et responsabilités

• Le/la directeur(trice) est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Bureau de l'association et notamment du Président .
• Il/elle rend compte au Président de l'atteinte de ses objectifs et de la mise en œuvre du programme d'actions.
• Il/elle rend compte au Trésorier de la situation financière de l'association (suivi budgétaire, trésorerie, clôture des comptes).
• Il/elle dispose d'une délégation permanente de responsabilité et d'autonomie accordée par le Conseil d'Administration. Il/elle est responsable de l'application des orientations du Conseil d'Administration et lui présente régulièrement le bilan de son action.

Missions

Au sein d’une équipe salariée de 6 personnes et en relation étroite avec les instances de l’association (président, bureau et conseil d’administration, le(a) directeur(trice) aura en charge les missions suivantes :

• Conduite de projets : mise en œuvre du programme d'actions annuel, supervision de l'ensemble des projets et montage des nouveaux projets en lien avec les instances et l'équipe salariée ; respect des objectifs, des résultats attendus et des budgets correspondants ; veille au bon fonctionnement et à la gouvernance des dispositifs de données naturalistes (conventions de partage, protocoles).
• Management de l’équipe salariée : encadrement et animation de l'équipe, gestion des plans de charge, gestion des ressources humaines et respect des obligations de l'employeur.
• Gestion administrative et financière de l’association : pilotage financier de la structure (budget, trésorerie, clôture des comptes annuels) en lien avec l'expert-comptable, le commissaire aux comptes et le Trésorier.
• Recherche et gestion des financements : interlocuteur(trice) principal(e) des financeurs, recherche de nouveaux financements, suivi et justification des financements obtenus, notamment européens.
• Animation du réseau associatif : lien entre les associations membres, actions favorisant la connaissance mutuelle entre associations, communication institutionnelle auprès des membres et des partenaires.
• Animation de la vie associative : préparation des instances en lien avec le Président, le Bureau et les administrateurs (Bureau, AG, CA, groupes de travail)
• Développement des partenariats : développement des partenariats avec les institutions, les collectivités territoriales et les acteurs extérieurs au réseau ; représentation de l'association sur délégation du Président.

Conditions :

• Contrat : CDI à temps plein, statut cadre, période d'essai de 3 mois.
• Temps de travail : forfait annuel [214 jours annuel]
• Rémunération : coefficient I, indice 450, (Convention Collective Nationale ÉCLAT) avec prise en compte expérience et ancienneté selon profil
• Avantages : titres-restaurant pris en charge à 60 % ; complémentaire santé collective [prise en charge à 80%]
• Lieu : Strasbourg, dans les locaux de l'association. Déplacements réguliers dans le Grand Est (rencontres avec les associations de la fédération et les partenaires institutionnels) ; permis B apprécié.
• Télétravail : possible après prise en main du poste [2 jours max/semaine].
• Prise de poste : 4 janvier 2027.

Candidature

• CV et lettre de motivation à transmettre à : recrutement@odonat-grandest.fr
• Date limite de candidature : 25 novembre 2026. Entretiens : 30 nov-10 dec
• Renseignements sur le poste : anais.gsellepailly@odonat-grandest.fr

Profil recherché :

Formation et expérience

• Expérience obligatoire de 5 ans dans le montage financier de projets complexes et multi-acteurs, avec une très bonne connaissance des montages à financements multiples, dont les fonds européens, et de leur gestion budgétaire.
• Formation Bac+5 (écologie ou environnement) ou expérience équivalente dans le secteur de la protection de la nature.
• Expérience obligatoire de 5 ans en encadrement d'une équipe

Savoir-faire :

• Connaissances généralistes en écologie et pluridisciplinaires sur la faune et la flore, en particulier sur l'observation naturaliste.
• Connaissance des acteurs de la biodiversité du Grand Est (services de l'État, associations de protection de la nature, collectivités…) et des politiques publiques de l'environnement.
• Connaissance du monde associatif : gestion administrative, financière et comptable, droit associatif et droit du travail.
• Capacités d'analyse et de synthèse, bonnes capacités rédactionnelles.
• La pratique de l'anglais et/ou de l'allemand est appréciée (projets européens et transfrontaliers).

Savoir-être :

• Aptitude à l'animation et au management d'une équipe, fondés sur la confiance, la responsabilité, le dialogue et l'intelligence collective.
• Aptitudes relationnelles de facilitation et de médiation avec des publics variés (associations membres, bénévoles et salariés, collectivités territoriales…).
• Capacité à réunir autour de projets communs fédérateurs.
• Capacité à négocier dans un objectif de sortie gagnant/gagnant.