Contexte du recrutement et définition de poste :

ELEMENTS DE CONTEXTE : 

Dans un contexte de dérèglement climatique, les collectivités territoriales doivent réduire leurs émissions de Gaz à Effet de Serre (GES), protéger leurs populations face aux risques nouveaux et proposer des mesures d'adaptation pour améliorer le quotidien et la qualité de vie des habitants.

Si elles peuvent et doivent agir sur le champ de leurs compétences (rénovation des écoles, électrification des véhicules, gestion des déchets…), elles ont aussi la possibilité d’aller plus loin en accompagnant leurs populations dans cette redirection. Les communes, particulièrement proches du terrain et en proximité de leurs habitants, ont un rôle particulier et essentiel de relai d’information et d’accompagnement. 

La ville de Meylan anime un Plan Climat communal depuis 2020, déclinaison volontaire du Plan Climat Métropolitain réglementaire. Décomposé en 2 blocs, il vise à agir sur les 2 composantes décrites plus haut :

• L’Axe « Patrimoine et compétences »: L’enjeu consiste faire évoluer le patrimoine et le service public de la Ville dans son ensemble[1] et d’intégrer les enjeux climatiques dans les différentes politiques publiques thématiques portées par la Ville, dans le fonctionnement de son administration ainsi que dans les décisions de la collectivité. Bien qu’essentiel, à l’échelle géographique de la Ville et de ses 20 000 habitants, le poids carbone du patrimoine de la collectivité reste limité.
• L’Axe « Territorial » : Il consiste à rendre la transition écologique accessible, concrète, quotidienne et compréhensible pour les habitants et toutes les composantes d’une Ville. 

L’AXE TERRITORIAL du Plan Climat

La Ville de Meylan a connu un fort développement dans les années 80 – 90. Elle compte aujourd’hui près de 20 000 habitants ; elle partage avec la commune de Montbonnot la zone économique Inovallée (380 sociétés, 12 000 travailleurs), compte une centaine de commerces de proximité, un tissu associatif dense de 147 associations et environ 250 copropriétés. Décomposée en 4 quartiers principaux (Charlaix Maupertuis, Aiguinards, Haut Meylan, Buclos Grand Pré), elle est la Ville du ¼ d’heure avec une répartition homogène des équipements publics (gymnases, écoles, crèches, salles associatives…).

Pour accompagner les transitions, elle dispose de plusieurs atouts :   

• Le Centre d'initiation à la nature et à l'environnement (CINE[2])
• Un agent dédié au Plan Climat
• Une personne en charge de la participation citoyenne
• Un service « transitions écologiques » composé à date de 3 agents qui traite des questions de biodiversité, de déchets, de mobilités, budget vert, espèces exotiques et envahissantes, agriculture, pollutions…
• La ville est membre du Parc naturel régional de Chartreuse
• De nombreux parcs urbains
• Un Espace Naturel Sensible (ENS la Taillat)

OBJECTIFS DU STAGE

Afin d’accompagner la structuration de « l’axe territorial » du Plan Climat (qui devrait être adopté pour septembre 2027), la ville de Meylan souhaite recenser et analyser l’offre et les ressources actuelles du territoire pour maximiser ses capacités d’impact. Cet état des lieux permettra de qualifier l’offre et le système d’acteurs actuels, de repérer les besoins couverts et non couverts du territoire et d’imaginer des pistes d’évolution. Il contribuera à créer une vision globale, partagée et opérationnelle de l’offre sur cette thématique.

MISSIONS DU STAGE

Sous l’autorité du chargé de mission « climat » et en lien étroit avec le service « affaires scolaires et du centre d'initiation à la nature et à l'environnement », le/la stagiaire sera chargé(e) de : 

• Produire un diagnostic territorial partagé de l’offre actuelle « nature et transition » de Meylan  

Il s’agit ici de mettre en lumière les ressources et outils dont dispose le territoire meylanais.

• Faire l’inventaire des acteurs du territoire et leurs relations (leur lien, leur rôle, leur complémentarité, leur typologie, les thèmes abordés, les modalités d’intervention…)
• Recenser l’offre actuelle proposée sur le territoire, ses modalités et l’analyser (typologie des actions, typologie des publics touchés, modalités d’intervention, répartition géographique des actions…)
• Identifier les ressources externes au territoire et leur vocation (partenariats institutionnels, réseaux professionnels…)

• Au sein du diagnostic, réaliser un « zoom » spécifique sur le CINE

Parmi les ressources du territoire, le CINE est un outil central. Il s’agit ici de faire une photographie de son fonctionnement actuel

• Retracer son historique et son évolution
• Analyser son fonctionnement actuel, à partir d’un recueil de données qualitatives et quantitatives, décrire, de façon synthétique sa plus-value, ses limites, les thématiques couvertes et les modalités d’intervention

• Alimenter le diagnostic de retours d’expériences extérieurs pouvant être inspirants (benchmark) dans des communes de taille équivalente

• Formuler des pistes d’évolution et contribuer à construire l’axe territorial du Plan Climat
  • Mettre en évidence les enjeux prioritaires et les leviers d’actions disponibles pour la commune
  • Préciser la place et le rôle que pourrait avoir le CINE dans ces évolutions

LIVRABLE

• Ce diagnostic territorial partagé prendra la forme d’un rapport d’analyse détaillé et illustré (cartographie, schéma, graphique, infographie…).
• Une version synthétique de ce diagnostic (sous forme de powerpoint) est attendue.
• Une restitution orale des résultats et participation aux temps d’échanges avec les services municipaux et partenaires du Plan Climat
• Le suivi et la mise à jour du diagnostic devront être anticipés et rendus possibles dès sa création. 

METHODE DE TRAVAIL

• Point fixe hebdomadaire ou bimensuel, participation aux réunions internes et aux groupes-projets Plan Climat, travail collaboratif avec les services de la ville et les partenaires du territoire.
• Collaboration avec les services Transition écologique, Ressources humaines et Finances…

Rencontre des partenaires externes (Associations, Métropole…) afin de compléter l’analyse qualitative  

[1] Exemple : rénovation des bâtiments publics, gestion des espaces publics, évolution des horaires d’accueil, adaptation des moyens matériels, …

[2]. https://www.meylan.fr/28-cine.htm

MODALITES

Lieu du stage :  Hôtel de ville de Meylan - 4 avenue du Vercors, 38240 Meylan

Rattachement : Direction technique

Durée du stage : 6 mois avec démarrage souhaité entre novembre 2026 et janvier 2027

Conditions : 2 jours de congés mensuels, participation restauration d’entreprise 

Gratification stagiaire : Selon gratification légale  

Renseignements et dépôt de candidature : Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation à recrutementrh@meylan.fr

Profil recherché :

Cursus: Niveau Master 1 ou 2