Contexte du recrutement et définition de poste :

Le Pôle agriculture urbaine a deux missions principales :
- L’animation de jardins partagés avec les habitants et de leurs équipements : 6 jardins partagés, une pépinière participative, un poulailler, plusieurs composteurs et lombricomposteurs ;
- La gestion d’une champignonnière qui produit des pleurotes et shiitakés bio destinés à la vente en circuit court.

Au sein de ce pôle et sous la responsabilité de la direction, vos missions sont de :
- Animer les collectifs d’habitants qui font vivre les jardins en favorisant leur participation, leur prise d’initiative et leur autonomie ;
- Piloter et développer les activités du pôle ;
- Coordonner une équipe composée d’une chargée de mission et deux à trois équipiers, dont des salariés en insertion, sur les différentes activités du pôle.
Le poste combine ainsi animation de terrain, mobilisation des habitants, gestion de projet, coordination d’équipe et développement partenarial.

Missions principales :
1. Animer les jardins avec les habitants et développer leur participation
• Animer les collectifs d’habitants autour des différents jardins partagés et de leurs équipements en proposant des activités, animations pédagogiques, chantiers participatifs ;
• Créer les conditions permettant aux habitants de se rencontrer, participer aux décisions collectives, porter des initiatives et gagner progressivement en autonomie dans la vie des jardins ;
• Recueillir les envies, besoins, idées et savoir-faire des habitants et les traduire en projets ou en actions ;
• Développer des outils et supports permettant aux habitants de prendre part aux activités de manière autonome ;
• Participer au développement d’événements et d’actions permettant de faire connaître les jardins, de rencontrer de nouveaux habitants et d’ouvrir les jardins à de nouveaux usages (bricolage, culture, nature, convivialité, …)

2. Piloter et développer les activités du pôle Agriculture urbaine
• Organiser et planifier les activités du pôle en fonction des priorités et des autres activités de l’association ;
• Organiser la production de plants pour l’ensemble des jardins dans la pépinière participative du quartier ;
• Accompagner l’équipe dans la mise en oeuvre des activités et créer un cadre de travail permettant à chacun de trouver sa place et de développer ses compétences ;
• Assurer la circulation de l’information entre l’équipe, les autres pôles, la direction et les habitants ;
• Participer à l’évaluation du travail réalisé et à l’évolution des pratiques ;
• Assurer le suivi des dépenses et des moyens nécessaires à la réalisation des activités ;
• Élaborer et suivre les budgets des projets et du pôle, en lien avec la direction ;
• Participer à la rédaction des dossiers de financement, bilans et comptes rendus ;
• Assurer le reporting auprès de la direction, des financeurs et des partenaires ;
• Identifier les besoins et proposer de nouveaux projets ou évolutions des activités.
Coordinateur.rice de projets
en agriculture urbaine

3. Développer les partenariats et faire vivre l’écosystème local
• Développer et entretenir les relations avec les habitants et les acteurs du territoire ;
• Construire des projets partenariaux autour des jardins et de l’agriculture urbaine, en lien avec les associations de quartier, bailleurs sociaux, écoles et autres acteurs locaux ;
• Favoriser l’ouverture des jardins à de nouveaux publics, usages et partenariats ;
• Participer à des événements du quartier et de la métropole permettant de rencontrer les habitants et de créer du lien avec les acteurs du territoire ;
• Représenter l’association sur les sujets relevant du pôle, en lien avec la direction.

4. Participer à la vie de l’association
• Participer aux réunions d’équipe et aux temps collectifs de l’association ;
• Travailler en transversalité avec les autres pôles de l’association afin de favoriser les passerelles pour les habitants ;
• Contribuer aux événements et actions transversales de l’association ;
• Porter le projet associatif, ses valeurs et ses principes d’action dans les relations avec les habitants, les bénévoles et les partenaires

CONDITIONS DE TRAVAIL
- CDI 35h à pourvoir pour le 9 novembre 2026
- Horaires de travail : lundi au vendredi, 9h-12h30 / 13h30-17h
- Astreintes horaires : travail en soirée pour des animations ou des réunions partenariales ponctuellement jusqu’à 19h30 (en particulier mercredi ou jeudi – prévu à l’avance), travail ponctuellement le samedi pour des animations collectives (4 samedis par an)
- Lieu de la mission : poste basé au siège de l’association, 1 rue de Cahors, à Saint-Herblain – activités sur le Grand Bellevue et déplacements ponctuels sur la métropole avec un véhicule de l’association
- Rémunération : Niveau 3, échelon B, coefficient 210 de la Convention Collective Nationale des Régies de Quartier et de Territoire

Candidature à adresser par mail avant le 18/10/2026 à direction@environnements-solidaires.org
Entretiens la semaine du 19/10/2026.
Prise de poste à partir du 09/11/2026 – période de passation prévue

Profil recherché :

Expérience / formation
• Expérience dans l’animation de collectifs et/ou la conduite de projets participatifs ;
• Expérience en coordination ou management d’équipe souhaitée ;
• Permis B obligatoire – conduite de petits utilitaires dans le cadre du poste.

Connaissances
• Connaissances et expérience liées au jardinage naturel, à la production de plants de fleurs et légumes, à l’entretien des espaces verts ;
• Intérêt et connaissances en agriculture urbaine, écologie urbaine et biodiversité ;
• Connaissance des techniques d’animation en lien avec des publics variés ;
• Connaissance de l’environnement associatif et/ou des quartiers prioritaires appréciée.

Savoir-faire
• Mobilisation citoyenne : aller vers les habitants, créer une relation de confiance, faire émerger les envies, ressources et savoir-faire, favoriser la participation et les prises d’initiatives
• Animation de collectifs d’habitants (enfants et adultes) : concevoir et animer des ateliers chantiers participatifs, gérer les dynamiques de groupes et éventuelles tensions, créer des conditions favorables à l'inclusion et à la participation de chacun ;
• Gestion de projet : concevoir, piloter et évaluer les projets, organiser et planifier les activités, assurer le suivi budgétaire, reporting, bilans ;
• Transmission/pédagogie : Capacité à concevoir ou transmettre des contenus pédagogiques autour de la nature et du vivant, adapter son discours à différents publics ;
• Management/coordination : organiser et répartir le travail d’une petite équipe, prioriser les activités, accompagner les collaborateurs dans leurs missions

Savoir-être
• Fort esprit d’équipe, disponibilité
• Capacités d’écoute, de dialogue, de pédagogie, de diplomatie
• Capacités d’organisation, rigueur, autonomie
• Capacité à animer, coordonner une équipe et assumer des responsabilités
• Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
• Capacité d’adaptation face aux différents publics (salariés en insertion, permanents de l’équipe, habitants, bénévoles, partenaires) et aux différentes situations/imprévus dans un contexte associatif mouvant