Contexte du recrutement et définition de poste :

Contexte

Créée en 1999 par arrêté ministériel, la Réserve Naturelle Nationale de la Pointe de Givet s’étend sur 354,22 ha. Elle est située aux portes de la Belgique à l’extrémité de la pointe nord du département des Ardennes. Eclatée sur 10 sites répartis sur 6 communes (Chooz, Foisches, Givet, Charnois, Rancennes, Fromelennes), elle offre un paysage aux multiples facettes, composé de forêts, de landes, de pelouses sèches ainsi que d’escarpements rocheux spectaculaires montrant des calcaires datant de –391,8 millions d’années à –385,3 millions d’années (époque du Dévonien moyen) et servant de stratotype de référence (le givétien), haut lieu pour les géologues du monde entier.

Le CEN Champagne-Ardenne est gestionnaire de cet espace protégé.

La réserve naturelle est gérée en application de son décret et de son plan de gestion décennal, validé par le Comité Consultatif de Gestion. Le plan de gestion 2019-2028 prévoit notamment d’améliorer l’ancrage de la réserve naturelle dans son territoire. A cet effet, le plan de gestion a prévu la conduite d’un Diagnostic d’Ancrage au Territoire (DAT), opération essentielle et indissociable du travail de gestion.

Le Diagnostic d’Ancrage Territorial vise à apporter aux gestionnaires de réserve ou sites naturels un état de référence puis des recommandations pour améliorer l’intégration de leur site. Il permet également de mieux comprendre, maîtriser et dynamiser les interactions de ce dernier avec son territoire. Mesurer cet ancrage permet le partage et le soutien du projet de protection par les acteurs locaux eux-mêmes, dont les habitants et leurs élus. En retour, pour les acteurs locaux, l’ancrage d’une aire protégée dans son territoire est gage d’un développement local plus durable, respectueux du patrimoine naturel. Le diagnostic conditionne en partie les capacités des espaces naturels protégés à conduire avec succès leurs Plans de Gestion (PG).

En effet, la grille d’indicateurs permet d’avoir un suivi de l’état d’ancrage sur le long terme et le rapport d’étude permet de proposer des objectifs et des actions pour travailler sur des axes d’amélioration précis.

Missions principales
Encadré(e) par la conservatrice de la RNN et une prestataire extérieure, le/la stagiaire aura pour missions, en lien avec l’équipe et sur la base de la méthodologie nationale de DAT (RNF, 2021), la réalisation de ce DAT de la Réserve Naturelle à savoir :

- Prise de connaissance du plan de gestion de la RNN, en particulier de ses responsabilités et enjeux, et de son contexte local ;
- Etude du socio-écosystème et listing des acteurs à rencontrer ;
- Enquête (35 à 45 acteurs, entretiens d’environ 1 h 30)
- Saisie sur la plateforme de saisie en ligne et analyse des indicateurs de l’état d’ancrage conformément avec la méthodologique nationale de RNF ;
- Identification des axes d’amélioration en concertation avec l’équipe de la RN ;
- Rédaction du Diagnostic d’Ancrage Territorial ;
- Restitution externe (acteurs enquêtés et membres du Comité Consultatif de Gestion).
En conformité avec les missions principales du stage, il sera possible pour le/la stagiaire de participer à toutes les activités de la réserve.

Modalités d’accueil :

Durée : 6 mois – Février à août 2026 (à préciser).
Temps de travail : 35h/semaine. Travail possible en soirée et/ou en week-end. Modulation des horaires selon les besoins et projets de chacun.

Conditions de travail : travail en équipe, au bureau et en extérieur, en conditions parfois difficiles.
Stage rémunéré selon législation en cours, frais de déplacements remboursés (0,60 €/km).

Dépôt candidature
Votre candidature (CV + lettre de motivation) devra être envoyée par mail à vgraitsonschmitt@cen-champagne-ardenne.org avant le 09/11/2026 à 12h au plus tard (entretiens de recrutement en visioconférence le jeudi 26/11/2026)

Profil recherché :

Stage universitaire : Étudiant(e) en Master 2 Sociologie, Sciences Politiques ou Géographie, Aménagement et Territoires.

Permis B indispensable, véhicule souhaité (véhicule RN partagé avec l’équipe selon les besoins de chacun).

Profil du candidat :
Savoirs
- Connaissances en sociologie, aménagement, développement durable et fonctionnement des territoires ;
- Connaissances environnementales et écologiques générales ;
- Compréhension / connaissance des réserves naturelles.

Savoirs être
· Capacités d’écoute
· Aisance relationnelle
· Capacités rédactionnelles et d’analyse d’enquêtes
· Aptitude au travail en équipe