Contexte du recrutement et définition de poste :

Lauréat de l’appel à projet Match Retour porté par l’éco-organisme Ecologic, le réseau recherche un·e responsable de coordination interne au réseau.
Sous la direction du Conseil d’Administration de l’association et en collaboration avec le responsable du développement, vous aurez principalement en charge l’animation interne du réseau auprès et avec ses adhérents et la mise en œuvre opérationnelle du projet remporté.

MISSIONS :

Le·a responsable coordination réseau sera en charge de :

• Assurer le suivi et la coordination des projets portés par le réseau avec l’ensemble des parties prenantes (référent·es des structures adhérentes impliquées, référent·es de l’éco-organisme Ecologic)
  • Mise en place d’outils de pilotage et de suivi de projet
  • Animation de réunion de pilotage
  • Gestion du budget et des dépenses
• Mettre en œuvre les actions du projet remporté avec l’appui des autres personnes impliquées :
  • Contribuer à la réalisation des outils et supports de communication dédiés
  • Réaliser des études de faisabilité 
  • Contribuer à la mise à jour des modules de formation 
  • Accompagner les adhérents au déploiement local des partenariats nationaux
  • Organiser le partage de savoir-faire et de compétences entre structures adhérentes au sein du réseau (récolte d’information auprès des adhérents, création collaborative du wiki du réemploi solidaire des ASL, animation des temps d’échanges entre structures)
  • Organiser la création d’au moins un outil à destination des structures adhérentes pour la traçabilité, la collecte ou la vente des articles de sport
• Animer la dynamique de réseau :
  • Suivre les avancées des groupes de travail du RNSR et proposer un appui opérationnel si nécessaire
  • Organiser et animer les différents temps collectifs permettant la vie de réseau et son organisation opérationnelle comme stratégique (conseil d’administration, plénière trimestrielle, assemblée générale annuelle, séminaire du réseau en présentiel, temps d’échange de pratique entre structures, temps informels)
  • Veiller à la bonne utilisation et à la mise à jour des outils de collaboration interne (espace de travail partagé)
• Aller à la rencontre des membres adhérents au réseau pour favoriser la bonne connaissance de leur fonctionnement et assurer la proximité
• Contribuer aux réflexions stratégiques liées au besoin de développement du réseau et à la pérennisation de ses activités

MODALITÉS
Type de contrat : CDD 12 mois - Temps plein 35h/semaine

Prise de poste souhaitée : septembre - octobre 2026

Rémunération : CCN ECLAT, groupe F coefficient 350 + reconstitution de carrière (2489€ brut)

Lieu : télétravail et possibilité d’être accueilli·e 1 à 2 jours par semaine dans les locaux d’une structure adhérente au réseau (en fonction de la localisation du, de la salarié-e)

Des déplacements réguliers sur le territoire hexagonal sont à prévoir.

Mutuelle d’entreprise avec participation employeur à 50% et prévoyance

Prise en charge des transports en commun

Vous souhaitez intégrer un projet collectif pour rendre le sport plus responsable et accessible ?

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à recrutement@sport-reemploi.org

Profil recherché :

Expérience professionnelle souhaitée d’au moins 3 ans en lien avec des missions d’animation de réseau.

Savoir-faire

• Connaissances :
  • Des enjeux nationaux autour du réemploi, de la réduction des déchets et plus largement des transitions écologiques et sociales
  • Du milieu sportif et de sa gouvernance locale et nationale
  • Du secteur associatif, de l’ESS et de leur fonctionnement
  • De l’organisation des collectivités et des politiques publiques
• Maîtrise des techniques d’animation de réseau, de réunions et d’ateliers de formation
• Maîtrise de la gestion de projets multi partenariaux dont la gestion budgétaire
• Maitrise des outils informatiques (bureautique, internet) et de la communication
  
  

Savoir-être

• Rigueur, diplomatie, sens de l’organisation et de la priorisation
• Capacité à fédérer et entretenir une dynamique collective auprès d’acteurs hétérogènes
• Sens de l’écoute active et du relationnel
• Maîtrise de la prise de parole en public
• Dynamisme, bonne humeur et esprit d’initiative
• Autonomie, capacité d’adaptation, polyvalence