« Qu’elles soient bénévoles, salarié.e.s, volontaires ou encore mécènes, les Richesses humaines sont les pierres angulaires de l’association » Dans son édition n° 577 du 15 avril 2018, Juris associations met en lumière lesdifférents enjeux et transformations en cours qui traversent le secteur associatif sur cette question : évolution du rapport au travail, articulation salariat/bénévolat et nouvelles formes d’engagement, nouvelles organisations du travail, évolution des modes de gouvernances…
Issu des 2èmes Rencontres Richesses humaines associatives et modèle socio-économique du CRDLA Environnement, ce dossier coordonné par le CRDLA E apporte des éclairages, illustrés par des accompagnements DLA et des expériences associatives.
Juris associations vous permet de consulter le dossier en cliquant sur le lien ci-dessous :
Imaginez une intelligence artificielle capable d’analyser la compatibilité réciproque entre une entreprise et un candidat, soit d’évaluer non seulement si le candidat convient à l’entreprise, mais surtout si l’entreprise convient au candidat. C’est ce que propose l’entreprise française Ainüw avec son intelligence prédictive baptisée Whoami. En modélisant n’importe quel système et en appliquant des règles relationnelles, celle-ci peut prédire les interactions entre tous les systèmes.
«Whoami, notre intelligence prédictive, est unique au monde. Elle est le fruit de 15 ans de recherche et développement », affirme Laurent Baudet, directeur général et fondateur d’Ainüw. Tout a commencé dans un univers bien différent de celui du recrutement : les jeux vidéo. « Avec mon collègue Yann Gainche, nous travaillions à l’époque sur le développement de PNJ, à savoir les personnages non-joueurs qui évoluent dans un jeu sans être “dirigés” par un utilisateur, contrairement aux personnages principaux », explique-t-il....
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