Contexte du recrutement et définition de poste :

IDENTIFICATION DU POSTE

FONCTION : Adjoint technique Haie (temps complet)

CADRE D’EMPLOI : Adjoint technique (cat. C – Echelon 1) contractuel

RELATIONS HIÉRARCHIQUES

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE (QUALITÉ) : Responsable du pôle aménagement Mme Rimbert Joêlle. Contact pour demande de renseignements Martin Gosselin 02-33-71-62-41.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 35 agents, le/la technicien(ne) bocage travaillera sous l’autorité de la responsable du pôle aménagement, développement et cadre de vie (équipe de 4 agents), en charge de l’urbanisme et du paysage.

Les misions seront réalisées avec l’appui des chargés de missions (technicien bocage ; géomaticien et valorisation du patrimoine).

DÉFINITION DU POSTE

En mission principale : Il/elle réalisera

• Un bilan des mesures compensatoires de plantation de haies et de suivi photographique engagées dans le cadre de la convention, du projet THT Cotentin/Maine, avec RTE.
• Créer une base de données cartographiques des haies de l’état initial, des haies restaurées ou plantées dans le cadre du programme et des haies à créer ou à rénover.
• Produire une analyse et rédiger un rapport.

En tâches régulières : Il/elle réalisera

• Saisir les données de l’état initial.
• Mener une campagne de terrain pour constater l’état des 6 km de haies créées ou restaurées. Actualiser les données saisies à la réalisation des travaux.
• Identifier dans le périmètre des 400 ha, les haies potentielles à restaurer.
• Réaliser le dernier cycle de prises de vue (clichés d’été) de l’observatoire photographique, analyser les évolutions du paysage et produire un support de présentation.
• Produire une analyse des résultats, en s’appuyant également sur l’observatoire photographique des paysages.
• Préparer et co-animer le comité de pilotage.
• Rédiger un rapport de bilan et des perspectives.

CYCLE DE TRAVAIL :

• Temps de travail : 39h/35h avec RTT

AUTRES :

• Possibilité de tickets restaurant
• Permis B obligatoire

DEPOT DES CANDIDATURES :

Date limite de dépôt de candidatures : le 31 mai 2024.

Durée du contrat : du 1 juillet au 31 décembre 2024.

Date de l'entretien : 12 juin 2024.

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER À :

Monsieur le Président

Parc naturel régional des Marais du Cotentin et du Bessin

3, Village Ponts D'Ouve

Saint-Côme-du-Mont

50500 Carentan-Les-Marais

ou par courriel :

ressources-humaines@parc-cotentin-bessin.fr

Profil recherché :

COMPÉTENCES DEMANDÉES SUR LE POSTE :

• Connaissance des essences bocagères, des pratiques sylvicoles et des différents travaux de plantation (création et restauration) liés au bocage.
• Connaissance du milieu agricole et rural.
• Aptitudes à l’expression orale et écrite
• Capacités d’analyse, rédactionnelles et de synthèse.
• Bonne connaissance de l’outil informatique SIG (QGis/ArcGIS) et des bases de données.

Savoir-être :

• Savoir travailler en équipe, en réseau, ouverture d’esprit sur des problématiques plus larges.
• Savoir s'adapter rapidement et réagir aux imprévus.
• Sens du contact et de la diplomatie.
• Savoir faire preuve d'autonomie et être organisé(e).
• Rigueur, réactivité, sens des responsabilités.

FORMATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES :

• Formation dans le domaine de l’environnement (forêt, agriculture, aménagement du paysage …).
• Expérience appréciée dans la réalisation de diagnostics de terrain, gestion de travaux liés à l’aménagement paysager en milieu agricole.
• Expérience appréciée dans la reconnaissance des végétaux (arbres et arbustes qui composent les haies bocagères).
• Formation Bac +2 souhaitée