Contexte du recrutement et définition de poste :

CONTEXTE
Le PNR Vercors s’étend sur 98 communes et a notamment comme mission la préservation et la valorisation des milieux naturels.
Ainsi, le PNR Vercors porte, depuis 2021, une démarche de création d' Atlas de la Biodiversité Communale (ABC), avec le soutien financier de l’Office Français de la Biodiversité et de la Région Auvergne-Rhone-Alpes.
Entre 2021 et 2024, 38 communes avaient été accompagnées par le PNR Vercors pour réaliser cet atlas (ABC1) ; depuis fin 2023, 25 nouvelles communes volontaires sont mobilisées (ABC2), avec un financement de 3 ans.
Un ABC est une démarche au niveau communal visant à acquérir et partager une meilleure connaissance de la biodiversité du territoire concerné. Il a pour objectifs :
• La connaissance écologique du territoire : état des lieux, inventaires, cartographie des enjeux ;
• La mobilisation locale via des animations : élus, habitants, acteurs et publics divers ;
• Le passage à l’action : rédaction d’un plan d’actions pour répondre aux enjeux identifiés et traduction dans les politiques d’aménagement du territoire
Le présent recrutement est réalisé dans un contexte de remplacement de la précédente chargée de mission ABC, suite à son départ, et vise à terminer l’accompagnement des 25 communes ABC2.
En parallèle, une nouvelle candidature pour un ABC3, avec des communes n’ayant pas encore participé, a été déposée et est en cours d’instruction.

ZOOM SUR… LES MISSIONS DU POSTE
✔ Piloter la fin du projet ABC2 des 25 communes engagées, avec l’appui des Volontaires en Service Civique
✔ Contribuer à la réflexion sur la poursuite de la mobilisation communale au-delà du projet

ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE
Le.la chargé de mission ABC :
• Organise la centralisation et capitalisation des données et connaissances scientifiques et participatives acquises au cours de l’ABC ;
• Porte un regard écologue/naturaliste sur les enjeux de biodiversité identifiés dans les communes participantes
• Contribue à la réalisation des livrets-atlas de chaque commune, qui constituent le livrable final : rédaction de contenu (dont le plan d’actions de chaque commune), coordination de la collecte et validation de contenu auprès de chaque commune (édito, photos,…) ;
• Réalise des actions de valorisation et communication du projet ABC, avec la chargée de communication du Parc : finaliser les actions amorcées (édition, impression et distribution d’un poster sur les papillons), mettre en oeuvre des actions de clôture de projet (mise à jour de la page ABC du site internet du Parc,…) ;
• Encadre les quatre volontaires en Service Civique recrutés en appui, jusqu’au 30 novembre 2026, en particulier dans leurs missions de réalisation d’animations de sensibilisation naturaliste, de finalisation des plans d’actions communaux, de centralisation et analyse des données en lien avec les groupes locaux d’habitants ;
• Anime la mobilisation politique de l’ABC à l’échelle communale et du Parc :
- dialoguer avec les élus « référents ABC » des 25 communes pour entretenir les dynamiques locales
- organiser un Comité de Pilotage de clôture avec les élus des 25 communes et les partenaires de l’ABC

- recueillir les attentes des communes et appuyer la responsable de service pour préfigurer les suites possibles de l’ABC2 (mise en oeuvre des plans d’actions)

• Pilote avec l’appui de l’assistante du service, le projet « ABC2» sur les volets techniques, administratifs, et financiers, ainsi que sa clôture ;
• Rédige les rapports techniques de fin de projet à destination des financeurs (OFB et Région) ;
• Selon avancée, contribuer au lancement du projet ABC3 (passation des marchés publics, recrutement des volontaires en service civique 2027,…).

Organisation du travail :
Vous intégrerez le service « biodiversité et ressources naturelles», sous l’autorité de la responsable de service.
Vous encadrerez les quatre volontaires en Service Civique et travaillerez en lien étroit avec l’assistante du service, la chargée de communication et la chargée de gestion administrative et financière.

Conditions et moyens d’exercice :
Travail en équipe
Poste impliquant des horaires irréguliers et des d’amplitudes variables selon les besoins de la mission (weekend, soirées…) - nécessite de la flexibilité
Bureau partagé
Ordinateur portable, téléphone mobile fournis

Résidence administrative Lans-en-Vercors 

Type de contrat :
Emploi non permanent, - CDD de 6 mois pour un accroissement temporaire d’activité à temps complet, à compter du 1er octobre 2026
L'agent recruté en qualité de non-titulaire, sera rémunéré sur la base de la grille indiciaire relevant du grade d’ingénieur territorial, selon les modalités de l’article 1-2 du décret 88-145 à savoir « le montant de la rémunération est fixé par l'autorité territoriale en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience ".

Formation :
Les candidats devront justifier d’un diplôme à partir du niveau BAC+5, en écologie ou gestion de l’environnement
Permis B exigé

Modalité de dépôt des candidatures : Lettre de motivation et CV détaillé à adresser à Monsieur Pierre-Louis FILLET, le Président du Parc naturel régional du Vercors par mail uniquement à : claudine.laurent@pnr-vercors.fr

La lettre de motivation et le CV doivent être enregistrés au format PDF avec la nomenclature suivante :
Nom_Prenom_ABC2CM_LM.pdf et
Nom_Prenom_ABC2CM_CV.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 26 août 2026
Prise de poste : 1er octobre 2026
Entretiens prévus : Semaine 37 du 7 ou 11 septembre 2026

Profil recherché :

Connaissances
✔ Parcs naturels régionaux et des collectivités publiques
✔ Démarche Atlas de la Biodiversité Communale
✔ Le Vercors et ses enjeux écologiques
✔ Scientifiques pluridisciplinaires ; Ecologiques et Naturalistes avancé
✔ Méthodologiques, outils d’animations et de sensibilisation
✔ Maîtrise des outils informatiques et SIG
✔ Politiques : gouvernance et acteurs du développement local et de l’aménagement du territoire
✔ Missions, enjeux et fonctionnement d’un PNR et de son environnement institutionnel et partenarial

Savoir-faire (compétences professionnelles) :
✔ Capacités de vulgarisation en éducation à l’environnement
✔ Bonnes capacités rédactionnelles avec cibles variées (élus, grand public, agriculteurs) : cahiers des charges techniques, comptes-rendus de réunions, articles de vulgarisation
✔ Bonnes capacités à l’oral : animation de dynamiques collectives, de réunions participatives, de sensibilisation grand public
✔ Maîtrise des outils informatiques en particulier des logiciels libres et outils collaboratifs ; autonomie attendue sur QGIS
✔ Gestion de projets multi partenariaux
✔ Reporting des actions

Savoir-être (qualités personnelles et relationnelles) :

✔ Capacité d’encadrement d’une petite équipe (4 volontaires en service civique)
✔ Capacité d’écoute et sens du travail en équipe
✔ Capacités relationnelles avec public varié : élus, techniciens, milieux associatifs, agriculteurs, chasseurs…
✔ Autonomie et esprit d’initiative
✔ Organisation et esprit pratique
✔ Sens du contact et de la diplomatie
✔ Curiosité
✔ Capacités d’analyse et de synthèse