Contexte du recrutement et définition de poste :

Missions principales :

1: Pilotage et coordination des programmes :

-Mettre en œuvre le plan stratégique et contribuer à son évolution (réflexion prospective, propositions).

-Assurer le pilotage des projets en cours (coût, délais, qualité, reporting), l’arbitrage des moyens, le financement et l’évaluation.

-Être force de proposition et superviser des nouveaux projets scientifiques et/ou opérationnels, notamment sur les zones humides, de la conception à la réalisation (indicateurs d’impact, bilans partenaires/financeurs, tableaux de bord).

-Développer la recherche de financements et de partenaires, identifier et répondre à des appels d’offres.

2 : Gestion administrative/financière & management :

-Produire les rapports d’activités et comptes-rendus.

-Élaborer, suivre et contrôler les budgets des programmes.

-Monter et suivre les dossiers techniques, administratifs et financiers (conventions, demandes de financement).

-Encadrer, animer et accompagner les équipes (organisation, progression, évaluation, engagement).

-Représenter la SNPN auprès des partenaires, financeurs, prestataires, élu·es et instances techniques, et renforcer son ancrage dans le milieu environnemental.

Modalités :

-CDI, statut cadre (Convention collective ECLAT, groupe J) ;

-Rémunération selon expérience ;

-Titres restaurants pris en charge à 60% ;

-Contrat frais de santé à la charge de l’employeur ;

-Poste basé au siège à Paris (44 rue d’Alésia, 75014 Paris) ;

-Prise de poste : mars 2026.

Profil recherché :

Profil recherché et compétences attendues :

-D’une capacité à conduire des projets et d’une expérience attestée en la matière ;

-D’une capacité de travail en équipe, de reporting et de loyauté ;

-De compétences en gestion des ressources humaines ;

-De compétences naturalistes avancées en matières de zones humides , ainsi que de compétences naturalistes générales sur d’autres sujets, avec une bonne compréhension des enjeux écologiques et des thématiques de l’association ;

-D’une bonne connaissance du contexte politique national et régional et du milieu associatif ;

-D’une bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral) ;

-D’un bon relationnel (écoute, ouverture d’esprit, force de proposition et d’initiative, culture du résultat) ;

-De bonnes capacités rédactionnelles et d’une forte capacité d’adaptation et de dialogue en contexte multi-acteurs.

Formation / expérience :

-Expérience : au moins 10 ans sur des fonctions équivalentes

-Permis B indispensable

-Anglais indispensable