Contexte du recrutement et définition de poste :

► Gérer et encadrer l’équipe d’agents techniques en charge de la gestion des Espaces Naturels et des sentiers de randonnées :
- Encadrer une équipe de 4 permanents et de 2 à 3 renforts saisonniers,
- Planifier, suivre et contrôler les interventions des agents,
- Organiser le travail quotidien, assister et apporter les conseils techniques et bonnes pratiques auprès de ses agents,
- Accueillir et encadrer des stagiaires,
- Veiller au respect des horaires et des règles de vie de la collectivité,
- Relayer l’ensemble des informations nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe.

► Gérer les espaces naturels et les sentiers :
- Débroussaillage manuel / conduite d’engins,
- Bûcheronnage,
- Damage, décaissement, remblais des sentiers,
- Maçonnerie, entretien et installation d’aménagements (platelages, clôtures, mobilier…),
- Collecte de déchets dans les espaces naturels.

► Entretien et maintenance du matériel (graissage, affutage…) :
- Tronçonneuses, débroussailleuses…,
- Rangement, nettoyage de l’atelier / hangar.

► Respect des règles de sécurité :
- Assurer la sécurisation des chantiers,
- Assurer la signalisation des chantiers par des moyens adaptés (panneaux…),
- Porter les équipements de sécurité requis.

L’agent pourra également réaliser différentes missions de renfort nécessaires au fonctionnement de la communauté de communes et du service public.

Contraintes et difficultés du poste :
- Courtoisie envers les usagers : image de la CCPCAM,
- Risques limités, à condition de respecter les consignes de sécurité,
- Travail extérieur, soumis aux aléas climatiques,
- Pénibilité liée à la station debout et au port éventuel de charges,
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Respect des consignes et procédures de travail,
- Assurer le meilleur coût de service dans le souci d’un meilleur service à l’usager,
- Flexibilité horaire possible / contraintes concernant les vacances d’été,
- Vacances en période estivale : 15 jours autorisés entre mai et septembre.

Relations internes et externes :
- Responsabilité hiérarchique : Responsable technique Entretien sites et sentiers,
- Relations ponctuelles avec la responsable des ressources humaines (paie, carrière…),
- Relations avec les usagers, les associations (Collaboration), autres structures communales et intercommunales,
- Relations avec les membres de son équipe.

Moyens et équipement utilisés :
- Utilisation d’un véhicule de service,
- Outillage et engins nécessaires à la réalisation des chantiers
- EPI fournis : casque, protections auditives, lunettes, masque facial, et/ou anti-poussière, vêtements de travail adaptés aux tâches (dont tronçonnage), gants, chaussures ou bottes…

Exigences de travail liées au poste :
- Respect des consignes d’hygiène et sécurité, respect du règlement intérieur et des procédures,
- Travail en équipe.

Horaires de travail du poste :
- Horaires 8h – 17h de septembre à fin avril avec 45 minutes de pause obligatoire
- Horaires 6h30 – 14h30 de mai à août avec 20 minutes de pause obligatoire
- Horaires exceptionnels si nécessaire sur décision du responsable.
- Durée hebdomadaire de travail : temps complet (39h avec RTT)

Profil recherché :

Profil – Compétences – Connaissances – diplôme(s) ou formation(s) professionnel(s) :
- Sens des priorités,
- Savoir motiver une équipe,
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler,
- Connaissance des règles de sécurité,
- Bonne connaissance des Ecosystèmes et des méthodes d’entretien,
- Maîtrise des techniques de débroussaillage manuel et mécanique,
- Maîtrise des techniques de taille et d’élagage,
- Maîtrise des techniques d’abattage,
- Connaissances en maçonneries et travail du bois,
- Connaissances de base en maintenance du petit matériel et technique d’affûtage,
- Savoir travailler en équipe,
- Permis B indispensable (EB serait un plus).