Contexte du recrutement et définition de poste :
Le.a chargé.e de mission aura pour rôle principal de développer les actions permettant le bon déroulement du programme d’actions génériques des Communes forestières, faisant l’objet d’un fonctionnement en réseau :
Des missions communes aux 2 associations, du Puy-de-Dôme et de l’Allier.
Notamment :
Veiller au bon déroulement du programme d’actions génériques des Communes forestières, faisant l’objet d’un fonctionnement en réseau :
- En lien direct avec les élus administrateurs de l'association, et en cohérence avec l'ensemble du réseau des Communes forestières, représenter l'association et défendre ses orientations politiques.
- Apporter un appui aux élus des communes et de leurs groupements, plus particulièrement les adhérents, pour leurs projets incluant la forêt ou le bois, et répondre aux questions des élus.
- Organiser des sessions de formation ou d'information des élus et personnels des collectivités, et animer des rencontres thématiques.
- Conforter le fonctionnement et assurer le développement de l'association, y compris par la mise en place et le suivi de partenariats financiers et techniques :
- Communiquer régulièrement avec ses adhérents ;
- Concevoir et développer des projets départementaux afin de répondre aux besoins des élus locaux : chaque année, le.a Chargé.e de mission propose un programme annuel, en cohérence avec le projet politique construit par le Conseil d’administration de l’association.
- Vie associative : Organiser les Assemblées Générales et les Conseils d’Administration, effectuer la gestion comptable, le suivi budgétaire, et le suivi des dossiers de subvention (Conseil départemental, Région, etc).
- Gérer les adhésions : suivi des cotisations, recherche de nouveaux adhérents.
Suivi budgétaire des associations
- Mener des actions sur des thématiques spécifiquespour accompagner les élus des communes et intercommunalités, en tenant compte du contexte forêt-bois local et des spécificités des 2 départements sur les plans politique et technique . Voici quelques exemples de thématiques portées au sein du réseau des Communes forestières :
- Valoriser et faciliter la mobilisation de la ressource bois ;
- Accompagner les territoires dans leur démarche foncière en forêt, et la prise en compte des contraintes d’urbanisme ;
- Développement de circuit courts de valorisation des bois, de l’amont avec le déploiement de nouveaux modes de ventes des bois à l’aval avec l’intégration de bois local certifié dans les bâtiments publics ou pour l’alimentation de chaufferies biomasse;
- Participer à la gestion des conflits d’usage en forêt ; mettre en œuvre des outils de médiation (modes opératoires, communications, rencontres/échanges, etc.) ;
- Veiller à l’intégration des enjeux forestiers dans les documents d’urbanisme ;
- Soutenir les territoires dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies forestières (commission forêt, PCAET, Chartes forestières, etc.), et organiser leur mise en réseau ;
- Déployer et animer un réseau de forêts pédagogiques ; dans le cadre du programme ‘Dans 1000 communes la forêt fait école’ destiné aux scolaires.
- Information et formation aux élus sur le risque incendie.
Conditions
- Contrat à durée déterminée de 12 mois (prolongeable. Possibilité de CDI dans la structure) ;
- Poste à temps plein, 35H hebdomadaires ;
- Localisation du lieu de travail : Lempdes (63). Des déplacements dans le département sont à prévoir et ponctuellement en région, et au niveau national ;
- Rémunération : Entre 2 300€ et 2500€ brut à discuter selon expérience ;
- Permis B exigé et voiture.
Pour postuler :
Envoyer votre CV avec une lettre de motivation, par mail à :
Madame la Directrice
rh.aura@communesforestieres.org
Date limite de dépôt des candidatures : 12/02/2025
Entretiens prévus le 17/02/25 et le 28/02/2025
Prise de poste prévue à partir du 10 mars 2025
Profil recherché :
- Bac+ 2 minimum, de formation forestière et/ou développement local.
- Connaissance de l’organisation du fonctionnement des collectivités locales.
- Avoir de bonnes bases de connaissances du secteur forêt-bois dans au moins une partie des domaines thématiques cités.
- Grande autonomie, capacité à entreprendre et être force de proposition
- Aptitude au travail à distance avec l’équipe.
- Qualités en matière de communication et d’animation.
- Ordre et rigueur dans la gestion des actes administratifs et techniques.