Entreprise de l’ESS et pionnière de la mobilisation citoyenne en France, notre agence s'engage activement sur des sujets d'intérêt général, tels que l'environnement, la santé ou la citoyenneté.
Nous avons choisi de ré-humaniser la communication en transmettant le message de nos client(e)s en face-à-face : à domicile, sur le lieu de travail, dans l’espace public, dans la rue, sur un festival…
Notre objectif : donner à chaque citoyen.ne les moyens et l'envie d'agir.
Et ça commence en interne !
Le/la Responsable d’Equipe est le/la premier.e des mobilisateur.ices.
Son job, c’est de donner les moyens et l’envie d’agir à son équipe sur le terrain.
CONCRÈTEMENT, ÇA DONNE QUOI AU QUOTIDIEN ?
Tu vois Ted Lasso (oui oui, le coach de foot dans la série éponyme) ? C’est pareil !
Pour atteindre son objectif le/la responsable d’équipe :
Connait son équipe : les qualités et défauts de chacun.e, ce qui les anime et les booste. Il/elle les accompagne pour aller au maximum de leur potentiel.
Prépare son terrain : le repérage, la planification via excel, les spots conforts, le lien avec les partenaires locaux
Brief, débrief, re-brief : qui fait quoi quand où comment pourquoi ?
Analyse les résultats et mets en place des plans d’actions adaptés
Gère la logistique et les imprévus en lien avec le/la coordinateur⸱ice
CE QU’ON TE PROPOSE
Rémunération
La rémunération est fixe (pas de prime ou commission liée aux résultats).
Elle est cadrée par une grille salariale commune à l’ensemble des salarié(e)s Voix Publique.
Conditions contractuelles
Processus de recrutement hyper simple
https://jobs.layan.eu/fr/offer-of-voix-publique-no-50729
Quand Ted Lasso est arrivé à Richmond, il ne connaissait pas le foot (enfin le soccer comme disent les Américains). Pour autant, c’est un des meilleurs coachs qu’on connaisse.
Chez Voix Publique, aucun diplôme pré-requis mais des qualités humaines incontestables :
* Permis B depuis 1 an minimum, pour pouvoir suivre l’équipe sur terrain en utilitaire (6m3) avec du matériel
* Une solide expérience de gestion d’équipe : on aime recruter des profils variés, il faut s’avoir s’adapter à chacun.e et en tirer le meilleur
* Une organisation à toute épreuve : multi tâches à mener en parallèle avec multi interlocuteur.ices, attention à ne pas perdre le nord
* Ecoute et Enthousiasme : les incontournables pour garder l’équipe motivée