Contexte du recrutement et définition de poste :

Notre offre :

• Un poste à responsabilités au sein d'une association engagée dans la préservation des milieux aquatiques et des poissons migrateurs
• Une fonction diversifiée associant pilotage stratégique, gestion administrative et financière, management et développement de partenariats
• Une association en bonne santé financière bénéficiant de partenariats diversifiés et récurrents
• Une équipe d'environ 10 ETP
• Une autonomie dans la mise en œuvre des missions, en lien étroit avec le Président et le Conseil d'administration
• Un environnement de travail privilégié
• La possibilité de télétravail partiel
• Un véhicule de service pour les déplacements professionnels
• Une rémunération définie selon la convention collective des structures associatives de pêche de loisir et de protection du milieu aquatique, niveau VI, échelon selon expérience

Sous l'autorité du Président et en lien étroit avec le Conseil d'administration, le/la Directeur-rice assure la direction générale de l'association.

Il/elle pilote sa gestion administrative, financière et humaine, coordonne la mise en œuvre du programme d'actions et contribue au développement et au rayonnement de la structure.

1/ Piloter les activités administratives et financières

 - Définition et suivi du budget annuel

- Définition technique et financière du programme d’actions annuel en lien avec les responsables techniques

- Suivi financier des actions (coût personnel, prestations, achats…) et réalisation d’états d’avancement

- Gestion des subventions : recherche de fonds et demandes de subventions, établissements des plans de financements, établissement des dossiers de solde

- Suivi des achats au regard du Règlement Intérieur des Achats (évaluation des devis sollicités et décisions)

- Supervision de la paie

- Supervision de la comptabilité : participation à l’arrêt des comptes (provisions pour engagements, comptes subventions), vérification des saisies analytiques

- Gestion de la trésorerie (établissement du plan prévisionnel annuel et suivi mensuel)

- Suivi et gestion des conventions (en particulier mise à disposition de personnel)

- Organisation des instances statutaires : préparation, animation et comptes rendus (Conseil d’Administration, Assemblée générale)

2/ Manager les ressources humaines

 - Recrutement, organisation, suivi et évaluation de l’activité du personnel

- Supervision des outils de gestion des ressources humaines (suivi du temps de travail, plannings, formations…)

 3/ Concourir à la dynamisation des activités et leur valorisation

 - Supervision des activités techniques

- Participation ponctuelle aux activités techniques

- Participation aux actions de mise en réseau des associations migrateurs

- Représentation extérieure de la structure ou du Président

- Mise en œuvre de la stratégie de communication : participation aux opérations de sensibilisation du public, et aux actions de communication/diffusion sur les supports numériques

- Veille sur les opportunités de développement des activités (projets, partenariats…)

Informations générales

• Intitulé du poste : Directeur•rice
• Lieu de travail : 74 route de la Chapelle de Rousse 64290 GAN (déplacements réguliers sur le bassin de l’Adour, ponctuels au niveau régional et national) – Possibilité de télétravail partiel
• Poste à pourvoir : à définir selon disponibilité du candidat
• Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
• Temps de travail : temps complet (1607 heures annualisées).
• Rémunération : fixée selon la convention collective des structures associatives de pêche de loisir et de protection du milieu aquatique (positionnement : niveau VI, échelon selon expérience)

Dossier de candidature : Lettre de motivation et C.V à adresser par courrier électronique à l’attention de M. le Président à migradour@migradour.com

Date limite de réception des candidatures : 30/09/2026

Entretiens avec les candidat·e·s sélectionné·e·s prévus courant octobre 2026

Profil recherché :

Formations ou qualifications obligatoires

Formation supérieure de niveau bac+5 ou expérience professionnelle équivalente

Une expérience professionnelle significative, idéalement d'au moins 3 ans, dans des fonctions en lien avec les compétences recherchées est attendue.

Permis B

Compétences techniques

• Connaissances indispensables en gestion financière, management et gestion/animation de projets
• Connaissances pluridisciplinaires attendues : fonctionnement associatif, développement local et fonctionnement des collectivités/aides publiques, droit, communication.
• Une appétence pour le fonctionnement des écosystèmes aquatiques et en particulier la préservation des poissons migrateurs amphihalins serait un plus
• Maîtrise des outils informatiques usuels (Excel, Word…)

Qualités relationnelles

• Disponibilité et implication
• Force de proposition
• Efficacité, autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Sens du relationnel et du management
• Capacité de synthèse et d’organisation indispensable
• Capacité à fédérer, à prendre la parole et à animer des réunions
• Aptitudes à la vulgarisation de données techniques