Contexte du recrutement et définition de poste :

Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction du Bâti et de la Transition Energétique un(e) technicien(ne) Energie. Au sein du service énergie, Il/elle étudiera et mettra en œuvre les mesures efficaces pour réduire les consommations d'énergie et privilégier les énergies renouvelables et maitriser l'impact financier pour le patrimoine communautaire.

Descriptif du profil

• Gestion de l’énergie
• Marchés publics et achats groupés : Élaborer et suivre les dossiers de marchés d’électricité et de raccordements (en groupement de commandes avec d’autres collectivités).
• Suivre les contrats avec les fournisseurs (consommations et optimisations).
• Analyser les factures et identifier les dérives de consommation.
• Valider avant paiement les factures sur le logiciel de comptabilité.
• Proposer des mesures correctives (optimisation).
• Suivre les budgets liés (réalisation, proposition) à ces énergies
• Études techniques :
• Réaliser des calculs de déperditions thermiques et de puissances électriques pour les bâtiments.
• Rédiger des CCTP électricité pour les appels d’offres (ex : BPU travaux haute tension).

B.Développement du photovoltaïque (PV)

• Projets :
• Alimenter le schéma directeur photovoltaïque : identifier les toitures adaptées, dimensionner les installations.
• En lien avec le SDIE, proposer des projets PV pour faire diminuer nos consommations.
• Rédiger des notes d’opportunité (en collaboration avec le SDE et l’ALEC).
• Suivre les projets de la phase étude à la mise en service (démarches administratives, raccordements, subventions).
• Gestion de l’eau

• Diagnostics et suivi :
• Établir des ratios de consommation par bâtiment et les comparer à des valeurs références.
• Réaliser des diagnostics pour les bâtiments LTC (abattoir, piscine, bâtiments industriels).
• Suivre les volumes d’eau utilisés et refacturés (analyse des fuites, dégrèvements, surconsommations, suivi des sinistres).
• Projets spécifiques :
• Participer au défi AMORCE "Monit’eau" (optimisation des consommations dans les bâtiments publics).
• Proposer des solutions de maitriser et réduction de la consommation d’Eau (efficacité des réseaux, récupération d’eau, maitrise des usages…)
• Bilan Carbone et PCAET

• Analyse et reporting :
• Identifier les principaux postes émetteurs de CO2 (bâtiments, flottes de véhicules, déchets).
• Suivre le bilan carbone par direction et par bâtiment (outil Bilans Carbone® ADEME).
• Évaluer l’atteinte des objectifs énergétiques
• Etats des demandes de nos locataires industriels
• Propositions d’actions :
• Proposer, conseiller et évaluer des solutions techniques liées à la maîtrise de l'énergie et aux énergies renouvelables.
• Prioriser les bâtiments à rénover (critères : coût, gain énergétique, subventions).
• Sensibiliser, communiquer, assurer une veille technique et juridique.
• Sensibilisation et communication

• Animation interne :
• Former les agents aux éco-gestes (ex : extinction des équipements, gestion des températures).
• Organiser des ateliers thématiques (ex : "Comment réduire sa facture énergie ?").
• Communication externe :
• Rédiger des supports de sensibilisation (affiches, newsletters, site web).
• Participer à des événements locaux (ex : Fête de l’Énergie, Semaine du Développement Durable).
• Assure un rôle de sensibilisation autour des bonnes pratiques en matière d’Energie (ambassadeur du climat).

Profil recherché :

Niveau requis :

• Bac+3 en énergie, environnement, génie climatique ou électrique.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans les énergies, EnR (photovoltaïque) ou en gestion de l’énergie (collectivité, bureau d’études ou entreprise).

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils :
• Logiciels de simulation (Archelios Pro).
• Outils de gestion énergétique
• Maîtrise d'EXCEL
• Techniques et outils de dimensionnement Climat / Energie et ENR
• Méthodes de conduite de projets et planification / programmation
• Connaissances réglementaires :
• Commande publique
• Subventions (ADEME, Région, FEDER)

Compétences relationnelles :

• Pédagogie : Savoir vulgariser les enjeux techniques pour les élus et agents.
• Négociation : Convaincre les parties prenantes (ex : obtenir l’adhésion pour un projet photovoltaïque).
• Travail en transversalité : Collaborer avec des services aux cultures différentes (techniques, administratifs).

Contraintes liées au poste

• Déplacements sur le territoire communautaire nécessitant le permis B