Contexte du recrutement et définition de poste :

Ce poste s’inscrit dans le projet de suivi de la dynamique du recrutement des civelles et de la dévalaison des anguilles argentées en milieu lagunaire qui a débuté en octobre 2018 sur la lagune atelier de Bages-Sigean. Suite au déclin important de la population d’anguille européenne depuis les années 80, chaque Etat membre de l’union européenne a dû mettre en œuvre un plan de gestion pour la restauration de sa population. L’objectif à long terme de ce plan est d’atteindre un taux d’échappement des anguilles argentées (futurs géniteurs) vers la mer d’au moins 40 % de celui existant avant tout impact anthropique. Un manque de connaissance sur l’état de la population (indicateurs recrutement/échappement) a été identifié, particulièrement sur la façade méditerranéenne. Ce projet, financé par l’Agence de l’eau et la Région Occitanie, a pour objectif de combler une partie de ces lacunes en estimant les flux de recrutement et d’échappement des anguilles par la mise en place de dispositifs de suivi (pièges à civelles et caméra acoustique) dans le chenal de Port-La-Nouvelle (11), reliant la lagune de Bages-Sigean à la mer. Ces dispositifs, associés à la mise en place de sondes mesurant certains paramètres environnementaux (débit, température, salinité, turbidité, direction et force du courant), permettront de décrire la dynamique du recrutement et de l’échappement (périodicité et abondance) des anguilles et d’identifier leur déterminisme (facteurs moteurs de l’environnement).

Sous la responsabilité hiérarchique de la personne coordinatrice du projet et des responsables scientifiques et techniques du projet (membres du CEFREM), le.la technicien.ne aura comme missions :

- Aider à mettre en place et calibrer les dispositifs de suivi (16 pièges à civelles "flottangs", une caméra acoustique, deux courantomètres et une sonde CTD)

- Entretenir et surveiller ces dispositifs de suivi, disposés tout le long du chenal

- Relever les pièges à civelles quotidiennement à Port-La-Nouvelle pendant la période de suivi de 6 mois, week-end et jours fériés inclus (Octobre à mars)

- Relever régulièrement les données enregistrées de la caméra, du courantomètre et de la sonde et nettoyer la caméra acoustique toutes les semaines

- Analyser les vidéos (compter et mesurer les anguilles) produites par la caméra acoustique selon des protocoles prédéfinis

- Intervenir exceptionnellement en dehors des heures de travail en cas de défaillance des systèmes (enregistrements des vidéos…)

- Analyser des échantillons de civelles (plusieurs fois par semaine) : nombre, mesures, pesées, détermination du stade pigmentaire) selon des protocoles prédéfinis (loupe binoculaire et balance de précision sur place à Port la Nouvelle)

- Enregistrer les résultats et les observations sur des feuilles de terrain puis dans un tableur type Excel, dans le respect des procédures préétablies

- Préparer et entretenir le matériel de terrain et de laboratoire

- Informer systématiquement les membres de l’équipe et dans les plus brefs délais de tout problème, modifications relatifs au matériel et/ou évènements inhabituels survenus sur le terrain

Compte tenu des contraintes liées aux missions du poste, une domiciliation du.de la technicien.ne proche du lieu d’exercice de ses fonctions est fortement recommandée.

Contexte de travail :

Le travail s’effectuera principalement à Port-la-Nouvelle et au laboratoire CEFREM situé sur le campus de Perpignan.

CONTRAINTES DU POSTE :  Variabilité des horaires de travail

• Travail de terrain en horaires décalés suivant les rythmes nycthéméraux (relève quotidienne des pièges au lever du jour), y compris les weekends et jours fériés
• Travail en extérieur par tous les temps
• Interventions en dehors des heures de travail en cas de défaillance des systèmes (enregistrements des vidéos…)
• Un jour de repos hebdomadaire à définir avec la personne coordinatrice du projet

AVANTAGES : 

• Prêt d’un véhicule de service pour les relèves quotidiennes à Port –La-Nouvelle et les déplacements à l’UPVD (Perpignan).
• Salaire net environ 1.600 € + une prime de fin de contrat équivalent à 10% du total des salaires versés (la prime n’est pas versée si renouvellement du contrat de travail et si démission ou licenciement)

Comment postuler :

Envoyer avant le 21 juin 2026  à Elisabeth Faliex (faliex@univ-perp.fr),  Elsa Amilhat (elsa.amilhat@univ-perp.fr) et Iona Le Gallou (iona.le-gallou@univ-perp.fr) :

• Une lettre de motivation (qui décrit l’expérience acquise, en particulier en relation avec le poste);
• Un curriculum vitae;
• Les noms et coordonnées (avec adresses e-mail) de références, dont un employeur récent et/ou lettres de recommandations.

La commission de recrutement aura lieu la semaine du 6 juillet 2026 à l’Université de Perpignan (visio possible).

Prise de poste : 15 septembre 2026

Durée du contrat : 9.5 mois

Profil recherché :

Connaissances :

• Connaissances générales en biologie (connaissance en ichtyologie est un plus)
• Échantillonnage : prélèvements, mesures, analyses et stockages
• Connaissance en écologie de l’anguille européenne est un plus

Savoir-faire :

• Savoir réaliser, à partir de protocoles définis, des prélèvements, observations, comptages et mesures.
• Savoir rendre compte de ses activités
• Savoir travailler (1) en horaires décalés et nocturnes, (2) le weekend et jours fériés, (3) en laboratoire et en extérieur
• Savoir réaliser des petits travaux manuels (petites réparations, systèmes d’attache des flottangs…)
• Savoir s’adapter à l’utilisation de nouveaux logiciels
• Permis B indispensable (une voiture de service sera mise à disposition à Port La Nouvelle)

Savoir être :

• Rigueur dans les activités de terrain et l’analyse des échantillons
• Gestion des conditions difficiles de terrain (fort vent, pluie, froid), en maintenant rigueur, vigilance et efficacité
• Aptitude au travail isolé à l'aide d'un dispositif de sécurité (DATI)
• Intérêt prononcé pour le travail sur ordinateur : une des principales activités consiste à visionner et analyser des vidéos
• Autonomie
• Capacité d’adaptation
• Sens de l’organisation
• Probité scientifique
• Sens relationnel (interactions récurrentes et fréquentes avec l’équipe scientifique et les acteurs locaux)
• Esprit d’initiative