Contexte du recrutement et définition de poste :

L’objectif de la mission est de massifier le déploiement des énergies renouvelables thermiques (bois énergie, solaire thermique et géothermie) dans le Département des Deux-Sèvres.

La mission consiste à accompagner les porteurs de projets de l’idée à la concrétisation de leurs opérations. Elle comprend de l’animation technique pour faire émerger des projets et des actions administratives visant à instruire des dossiers de demande d’aides financières aux investissements notamment.

Le soutien à des opérations de qualité et la montée en compétence des opérateurs et des filières du territoire sont deux objectifs complémentaires.

Selon les objectifs définis avec l’ingénieur et le Chef de service :

• Animation du contrat (identifier et mobiliser des porteurs de projets) : contribution à l’élaboration et diffusion de supports de communication, organisation de réunions d’animations, organiser l’interface entre les différents partenaires du projet : EPCI, Administrations, organismes experts, contacts avec les porteurs de projets ;

• Conseil technique : Prise de contact, visite technique et conseil auprès des porteurs de projets (réalisation éventuelle de note d’opportunité) ;

• Montage des dossiers : Assistance technique et administrative (demandes de subventions) aux porteurs de projets, conduites des études préalables, suivi des opérations (assistance maîtrise d’ouvrage), montage de cahiers des charges ;

• Contribution à l’élaboration du plan d’actions et à la définition, à la mise en œuvre de la stratégie d’animation et aux dossiers pour les instances ; budget, rapports d’activités, ainsi qu’aux outils pouvant être nécessaires pour faire la promotion du dispositif (inventaire, communication, etc…).

N’hésitez pas à candidater si vous êtes motivés pour :

• Contribuer au développement des énergies renouvelables et accompagner des filières innovantes dans le Département des Deux-Sèvres ;

• Vous positionner en tant que conseiller et ainsi participer de manière active et concrète à l’émergence de projet et être force de proposition quant aux solutions à mettre en œuvre ;

• Travailler dans une équipe engagée et rejoindre et faire équipe avec un ingénieur également sur l’animation du contrat ;

• Rejoindre un réseau Régional dynamique d’animation et de conseils sur les énergies renouvelables ;

• Mettre en œuvre vos compétences et soif de relation, rencontre et de découvertes diverses dans un objectif ambitieux de transition énergétique.

Conditions de travail liées au poste :

• Mission à réaliser selon le cadre d’une convention signée entre le Département et l’ADEME, document prévoyant des clauses de performance : nombre d’installations, puissance installée

• Déplacements réguliers dans le département : réunions, visites porteurs de projets, Permis B indispensable

• Disponibilité demandée pour des réunions ponctuelles en soirée 

• Bureau partagé – Télétravail possible (selon les conditions de la collectivité et après période d’essai et validation de la hiérarchie)

• Poste permanent à pourvoir par voie contractuelle – CDD 1 an renouvelable (Contrat de projet)

• Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an

Cadre d’emplois des techniciens territoriaux

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 15 mai 2026

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur Jean-Paul BARON – chef de service environnement et aménagement foncier – jean-paul.baron@deux-sevres.fr

Profil recherché :

Connaissances techniques

• Génie thermique appliqué au bâtiment

• Gestion des projets émanant des porteurs : recensement, évaluation, conseils

• Notions de conduite d’opération dans le domaine du bâtiment

• Techniques et cadre réglementaire en matière d’énergie renouvelables (bois énergie, solaire thermique et géothermie)

Connaissances générales

• Dialogues et communication

• Contexte et procédures locales

Compétences professionnelles et techniques :

• Conseils, appui technique et organisationnel

• Capacité d’autonomie, d’initiatives, de savoir rendre compte et de s’adapter

• Construire un argumentaire, savoir convaincre et donner envie de s’engager dans un projet

• Informer les porteurs de projet des contraintes techniques associées à différents choix

• Faire arbitrer des choix techniques et prescriptions

• Estimer, quantifier et planifier des travaux

• Savoir organiser et suivre des informations/données/contacts et les synthétiser

Compétences relationnelles :

• Aisance orale et relationnelle dans les contacts avec des porteurs de projets, et également les élus et les administrations

• Rigueur et autonomie attendue

• Capacité d’assurer de bonnes relations avec les partenaires

• Sens pédagogique et volonté de travail en équipe