Contexte du recrutement et définition de poste :

Le Centre Permanent d’Initiatives pour l’Environnement (CPIE) du Gard, association MNE-RENE 30 créée en 1994, est un organisme à but non lucratif.

Il a pour principaux objectifs :
- De développer et promouvoir l'éducation à l'environnement vers un développement Durable (EEDD) dans le Gard et plus globalement en région ;
- Accompagner les territoires ;
- De sensibiliser les publics à ces enjeux à travers la mise en réseau des acteurs EEDD ;
- De piloter le « Pôle Habitat » comprenant l’animation d’Espaces Conseil France Rénov’ (ECFR) sur plusieurs territoires du Gard, et de sa mission Mon Accompagnateur Rénov’ (MAR).

La structure est composée aujourd’hui d’une équipe de 15 salariés, dont une coordinatrice/conseillère, 2 conseillers/auditeurs et de 2 conseiller·ères en rénovation de l’habitat.
Depuis 2025, le CPIE du Gard est partenaire avec plusieurs collectivités du Gard pour assurer les missions d’ECFR au sein de leurs services (Maison de l’Habitat, permanences délocalisées, actions de mobilisation du grand public et des professionnels sur les territoires…).

Aussi, afin de renforcer son équipe sur la rénovation de l’habitat, le CPIE du Gard recrute un·e conseiller·ère en rénovation de l’habitat.


Missions principales du poste
- Informer gratuitement et de manière objective les ménages sur la rénovation de l’habitat.
- Sensibiliser les ménages et les professionnels en lien avec la rénovation des logements.


Les fonctions du poste

Informer, conseiller et orienter les ménages
- Assurer l’accueil, l’information et le conseil des différents ménages par téléphone, mail ou de manière physique lors des permanences délocalisées :
 Délivrer un conseil objectif, précis et neutre dans les domaines de la rénovation énergétique, adaptation des logements au vieillissement ou au handicap, lutte contre l’habitat indigne ou dégradé, traitement des copropriétés, parc locatif privé…
 Assurer des permanences délocalisées avec l’équipe du Pôle Habitat sur le territoire gardois
 Accompagner et informer les porteurs de projet sur les aides financières et les critères d’éligibilité
 Orienter les ménages vers les services d’accompagnement ANAH et MAR, et autres partenaires techniques (ADIL, CAUE…)
 Utiliser des outils/logiciels de suivi, de simulation et d’aide à la décision
- Assurer une veille technique et réglementaire
- Concevoir des outils de sensibilisation et d’information (rédaction de fiches techniques, supports thématiques pédagogiques…)

Sensibiliser les ménages et mobiliser les professionnels
- Animer un programme annuel d’animations sous différents formats : visites de sites, conférences, café-débat, ateliers… autour de la rénovation de l’habitat auprès des ménages
- Animer des temps d’informations envers les professionnels en lien avec la rénovation en partenariat avec les réseaux existants (Fédération Française du Bâtiment, CAPEB, banques, agences immobilières…)
- Participer à des manifestations locales, à des forums et salons (Salon de l’Habitat, Foires, Forums Logement…)
- Assurer le suivi administratif et financier (conventionnement, devis, facturation, …)

Participer à :
- L’action nationale du réseau des Espaces Conseil France Rénov’ (rencontres nationales,
formation et co-formation, groupes de travail, échange et partage de savoir et savoir-faire…)
- La coordination avec l’ANAH (DDTM du Gard, opérateurs…) et les collectivités partenaires
- La promotion des animations portées par le CPIE du Gard (mise à jour du site Internet, réseau social, agenda…)
- L’animation de la mission Mon Accompagnateur Rénov’ du CPIE du Gard
- La gestion administrative et financière du Pôle Habitat (co-construction des plans d’action annuels, demandes de subventions, réalisation des bilans d’activités et financiers, suivi des contacts…)
- La vie associative du CPIE du Gard et au développement d’actions en collaboration avec les autres pôles d’activités

Type de contrat
CDD de mission jusqu'au 30/06/2026
Temps de travail 28h par semaine
Disponibilité occasionnelle certains soirs et week-ends
Déplacements sur le département (notamment lors des permanences de conseil délocalisées et des animations)
Télétravail possible

Salaire
Groupe D Indice 320 de la Convention Collective Nationale de l’Animation (1834.75€ bruts mensuels) + reconstitution de carrière si CCNA/ESS.
Le·a salarié·e sera placé·e sous la responsabilité de la coordinatrice du Pôle Habitat et de la direction.

Calendrier
 Réception des candidatures : jusqu'au mercredi 28 janvier 2026 17h
 Entretiens : du 2 au 6 février 2026
 Prise de poste : 9 février 2026

Candidatures
Merci d'adresser vos CV et Lettre de Motivation par mail à gregory.savit@cpiegard.fr en format .pdf
dénominés comme suit :
prénom.nom-CV
prénom.nom-LM

Coordonnées de la structure
CPIE du Gard
Maison de la Nature et de l’Environnement
Pôle Culturel et Scientifique
155, Rue du Faubourg de Rochebelle 30100 ALÈS
04 66 52 61 38 contact@cpiegard.fr

Profil recherché :

Profil souhaité
 Formation technique dans le domaine du bâtiment/maîtrise des énergies, BAC+2 (DUT,
DEUG) ou BAC +3 (Licence) ou diplôme/expérience équivalente
 Expérience en conseil sur la rénovation de l’habitat serait appréciée.
 Aptitudes et compétences requises pour le poste :
- Connaître les acteurs et les problématiques en matière de maîtrise de l’énergie, des énergies
renouvelables, des bâtiments, de la qualité de l’air intérieur et des enjeux environnementaux
- Connaître les dispositifs d’aides financières liés la rénovation de l’habitat aux niveaux national,
régional et local
- Maîtriser des principes et méthodes de la pédagogie active et des techniques d’animation
- Savoir réaliser le budget d’une action d’animations et éditer un devis correspondant
- Être capable de concevoir, développer des projets/animations, les animer, les suivre et les
évaluer
- Maîtriser des outils informatiques (traitement de textes, tableur, outils de publication …)
- Capacités rédactionnelles
- Aisance dans le contact avec le public notamment sens de l’écoute et la pédagogie
- Avoir un esprit d'initiatives, une capacité d'analyse et de propositions
- Savoir s’impliquer dans un travail en réseau
- Savoir être rigoureux, méthodique et disponible
- Capacité à concilier autonomie et travail en équipe
- Aisance relationnelle
- Rigueur et diplomatie
- Dynamisme et réactivité
- Connaissance du milieu associatif

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