Contexte du recrutement et définition de poste :

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes :
- Participer au traitement de la paie des agents publics (paie à façon DGFIP via SIRH Virtualia) et de la paie externalisée des salariés de droit privé ;
- Exploiter les données issues de la paie (ventilations budgétaires, calcul de la taxe sur salaires etc…) ;
- Assurer en binôme la gestion administrative des carrières des fonctionnaires de l’établissement et des agents contractuels de droit public et privé rattachés à la direction générale (environ 90) ;
- Apporter support et conseil auprès des responsables administratives en région pour toutes questions RH spécifiques (reclassement à l’embauche, rupture conventionnelle, congés maladie…) ;
- Rédiger et mettre à jour les documents collectifs (fiches pratiques, notes de service et alimentation de la branche RH sur l’intranet…) ;
- Gérer les cotisations et relations avec les caisses de retraite IRCANTEC et AGIRC-ARRCO ;
- Assurer un appui à la publication de l’ensemble des postes dans le cadre du processus de recrutement national ;
- Contribuer à l’administration et au paramétrage du SIRH.
Cette liste n’est pas exhaustive, une polyvalence étant effective au sein de l’équipe.

Profil recherché :

Formation – expériences
- Diplôme à partir de bac +2 en Ressources Humaines ;
- Personne expérimentée en droit public (FPE) et droit social ;
- Bonne maîtrise des outils Office (Excel, Word et Powerpoint) ;
- La maîtrise d’un logiciel de paie publique ou d’un SIRH serait souhaitable.

Compétences et qualités requises
- Savoir s’organiser ;
- Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés ;
- Savoir lire et appliquer les textes réglementaires, établir les fiches de procédures et veiller à leur mise en oeuvre ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Discrétion, dynamisme et curiosité ;
- Autonomie, rigueur, et diplomatie ;
- Aptitude à la polyvalence, disponibilité et réactivité ;
- Goût pour la communication et sens des relations humaines.

Dispositions internes
- 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (prorata temporis) ;
- Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ;
- Activité télétravaillable à la fin de la période d’essai, nombre de jours selon le métier exercé (hors dispositions exceptionnelles liées à la crise sanitaire, grève des transports…) ;
- Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75% ;

Personnes à contacter
 Marie-Claude MUNSCHI, Directrice des Ressources Humaines (départ au 1/10/24) : 07 64 35 11 14
marie-claude.munschi@cnpf.fr César MELO DELGADO, Directeur des Ressources Humaines : 06 58 14 21 86
cesar.melo-delgado@cnpf.fr Virginie ROUGEUL, Responsable des Ressources Humaines : 06 98 62 81 50
virginie.rougeul@cnpf.fr

Dépôt de candidature
Envoyer, par mail aux personnes à contacter, pour réception effective avant le 11 septembre 2024 dernier délai, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ciblée sur le profil du poste,
- un curriculum vitae détaillé précisant en particulier les études, diplômes, qualifications et expériences professionnelles
- les copies des diplômes ainsi que les attestations des titres et activités professionnelles cités dans le CV.

Les candidat(e)s dont le dossier sera sélectionné seront invité(e)s, par téléphone ou courriel, à se présenter devant une Commission de sélection qui se tiendra le 18 septembre 2024 dans les locaux du CNPF à Paris :
47 rue de Chaillot – 75116 PARIS