En 2011, le CNAR Environnement, l’un des acteurs du dispositif Local d’Accompagnement (DLA), a débuté la mise en place d’un programme de GPEC dans les associations de l’environnement. Ce programme s’inscrit dans la logique d’évolution que ces associations ont pu connaître ces dix dernières années. En effet, après une période de forte croissance d’emploi et une professionnalisation effective des associations de l’environnement, il est aujourd’hui nécessaire pour elles de structurer davantage la gestion de leurs ressources humaines afin de conduire plus efficacement leurs projets associatif et stratégique.

Co-construit entre les têtes de réseaux nationales réunies au sein du comité technique du CNAR Environnement (Comité de Liaison Énergies Renouvelables, France Nature Environnement, Réseau École et Nature, Association Nationale du réseau des Territoires Environnement Emplois et Union nationale des CPIE) et des directeur(trice)s et président(e)s de leurs associations membres, ce programme a été conçu pour être tri-annuel (2011-2013).

Sa mise en oeuvre se fait au sein des 5 réseaux associatifs du CNAR Environnement selon 2 phases : -

2011 a consisté en la mobilisation des réseaux et de leurs associations membres, l’accompagnement dans l’appropriation de la démarche GPEC, la formalisation des besoins en termes de GPEC et l’identification de pistes d’action prioritaires (outils et politiques de gestion des ressources humaines à mettre en oeuvre).

Des constats sont apparus, parmi lesquels :
L’importance d’un projet associatif actualisé et son plan stratégique de mise en œuvre
La bonne définition des métiers, des postes et des compétences nécessaires
Le recrutement, l’intégration des nouveaux arrivants et la fidélisation des équipes
L’évaluation et le développement des compétences
L’évolution professionnelle et la mobilité des salariés
La bonne articulation entre bénévoles et salariés

Suite à ces travaux, 2 publications ont été réalisées à l’attention des DLA, C2RA, prestataires DLA, structures de l’environnement employeuses…:
Une fiche à vocation pédagogique présentant la GPEC et son intérêt pour les associations d’environnement.
Une fiche expérience présentant l’élaboration du programme de GPEC au sein du réseau des CPIE.

2012-2013 sera une phase de construction des outils et d’élaboration des politiques de gestion des ressources humaines identifiés comme prioritaires pour leurs associations, au regard des problématiques emplois-compétences rencontrées sur le terrain.

Quelques exemples d’outils identifiés :
Outils d’appui à la structuration et de prospective (organigrammes-repères, fiches métiers, référentiels et cartographies des compétences…)
Outils de recrutement (profils de poste, guide d’entretien)
Outils d’intégration (livret d’accueil, sessions d’intégration, parrainage…)
Outils d’entretien annuel de développement (guide de l’évaluateur et de l’évalué…)
Plan de formation
Organisation de la mobilité interne (bourse d’emplois, système de gestion des compétences et des carrières…)

Les Réseaux Tee, membres du CNAR Environnement, participent au programme en l’abondant de leur expertise sur les métiers de l’environnement.

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