L’édito de Charles Magnier, Prioriterre :
La révolution douce du "green building"...

C’est peu de dire que le modèle de développement que l’on connaît est loin d’être durable et qu’il est urgent, de le faire très fortement évoluer d’une économie basée sur des ressources fossiles non renouvelables, vers "l’économie du renouvelable".

Mais cela passe d’abord par la réduction drastique de la demande d’énergie et de matière première. En bref, il ne s’agit ni plus ni moins que de passer d’une "économie linéaire" qui conduit à l’accumulation de déchets liquides, solides et gazeux et à l’épuisement des ressources, à une "économie circulaire" où l’ensemble des processus industriels est basé sur les "3R" : Réduire, Réutiliser et Recycler [...]

Cette révolution [...] dans tous les domaines de l’industrie et des services se heurte à la formation des acteurs.

De l’ingénieur à l’ouvrier en passant par l’architecte ou le designer, les métiers devront s’adapter à marche forcée à cette nouvelle donne. C’est encore très loin d’être le cas quoique des efforts importants soient déjà faits.

Cette démarche suppose une remise à plat de l’analyse de la valeur de toute la chaîne de production; valeur économique bien sûr, mais aussi valeur sociale [...] et environnementale. [...] Cela revient à dire qu’il faut modifier tout le système actuel de production. Il devient nécessaire de décloisonner les métiers ;

C’est d’autant plus vrai dans le bâtiment (par exemple) où le paysage économique est composé d’une multitude d’intervenants qui de par leur statut, ont l’habitude de travailler en "indépendant".

Dans le domaine de la construction, nous en sommes encore au niveau de ce qu’était l’automobile à l’arrivée des chaines de montage de M. FORD. Aujourd’hui, l’automobile est capable de produire un véhicule grâce à la contribution de multiples partenaires internes et externes à l’entreprise, avec un niveau de qualité et de performance maximum. C’est très loin d’être le cas dans le bâtiment alors que les performances dont nous avons parlé plus haut exige cette rigueur. Les démarches de "qualité globale" devront inévitablement être mises en place.

Plus qu’une simple mise à jour des compétences, c’est une révolution culturelle qui porte sur plusieurs fronts à la fois :
L’analyse de la valeur sur toute la chaîne de production,
La connaissance de l’impact environnemental des nouveaux matériaux
L’approche globale et transversale pour atteindre une performance collective.

Le chantier est colossal mais les bonnes volontés ne manquent pas; il faut juste donner du sens à tout cela: sortir de la contrainte réglementaire et avancer avec enthousiasme en ayant le sentiment de participer à une œuvre collective à destination des générations futures : "Construire un mur en pensant qu’il deviendra une cathédrale" !

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Tee : une pierre à l’édifice...
S’appuyant sur une expertise acquise depuis 10 ans maintenant, sur la problématique "Métiers-compétences-emplois / Enjeux environnementaux" et sur sa bonne connaissance du paysage professionnel rhônalpin, Territoire Environnement Emplois, inscrit aujourd’hui ses actions dans une démarche de construction d’un réseau d’acteurs.

La finalité de cette démarche s’organise autour des préoccupations nationales du plan "Plan de mobilisation pour les métiers de la croissance verte" de Valérie Létard.

Ses objectifs :
Améliorer la "lisibilité" des itinéraires vers l’emploi et le développement d’activités des professionnels de l’emploi, de l’insertion et de la formation.
Faciliter la "traduction" des besoins en compétences en une offre de formation innovante.

Mais... Comment construire une relation entre, professionnels de l’emploi, de la formation et de l’insertion, et professionnels détenteurs d’informations sur les mutations en cours, pour apporter un éclairage et répondre à ces objectifs ?

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Analyse d’enquêtes sur l’Emploi lié à l’Environnement et au Développement Durable en Rhône-Alpes.

S’agissant des besoins en compétences...
Qu’en est-il vraiment de l’emploi lié à l’environnement et au développement durable ? Existe-t-il des difficultés de recrutement ? Si oui, dans quels domaines, pour quels profils, dans quelles structures ?... C’est pour apporter des éléments de réponse à ce genre de questions que deux enquêtes ont été menées par Tee Rhône-Alpes. Leur analyse a été confiée à Véronique Barraud, qui a travaillé, dès 1995, dans les domaines du Développement Durable et de la gestion des ressources dans différents pays. Son analyse ouvre sur des réflexions de fonds qui nous invitent au questionnement… A lire absolument !

Télécharger le rapport d'enquête.

Au-delà des compétences…

A travers les cursus scolaires, les annonces de recrutement, les cv,  les entretiens d’appréciation, les référentiels métiers, les études prospectives, bienvenue dans le règne de "la compétition aux compétences".
Il semblerait que plus on affiche de compétences nécessaires  à acquérir, plus cela rassurerait. Pour autant, est-ce un  gage de plus d’efficacité ? La question semble légitime, notamment au regard des résultats des deux dernières enquêtes du réseau Tee Rhône Alpes.
Dans les 2 études, il est frappant de constater que trouver des candidats sur des postes liés à l’environnement et au développement durable apparait difficile pour plus de 40% des sondés. Pour expliquer les causes de ces difficultés, ces derniers mettent en avant « la recherche de compétences multiples très difficiles à trouver», "un manque de compétences techniques" et semblent aussi se plaindre de "personnes peu motivées", "peu autonomes", comme si la motivation et l’autonomie d’ailleurs étaient des compétences.
Effectivement, rechercher un "mouton à 5 pattes", ce n’est pas évident tous les jours et cela demande du temps. Tout comme accueillir un nouveau dans une entreprise. On préférerait qu’il soit autonome et qu’il devine lui-même les consignes de sécurité, les risques environnement, les comportements attendus, les multiples procédures.
TRISELEC, pionnier du tri sélectif des déchets en France, a décidé il y a plusieurs années de modifier son approche humaine et testé avec succès d’économiser de l’argent sur les entretiens de recrutement en les supprimant. En effet, pas besoin d’un diplôme Bac+5 pour trier les déchets qui arrivent de tous les coins de la communauté urbaine de Lille. Par contre, l’intégration des personnes fait l’objet d’une attention extrême. Tout nouvel arrivant, pris en fonction de son rang sur la liste d’attente, passe une semaine d’intégration complète avant d’être en situation opérationnelle. Tout nouvel arrivant a droit à un tuteur, reçoit un ordinateur personnel, dispose d’un accès à un centre multimédia ouvert de 4h30 à 22h… L’autonomie et la motivation, "qualités les plus recherchées", prennent du temps et si on souhaite être efficace, ce temps investi là n’est pas du temps perdu. Les excellents résultats de TRISELEC, la motivation partagée par toute son équipe  ne sont pas le fruit du hasard.
Si dans les 2 enquêtes du Réseau Tee Rhône-Alpes plusieurs interviewés se plaignent du manque de motivation et/ou d’esprit d’initiative de leur personnel et/.ou du manque d’engagement, d’où peuvent venir de tels manques ? Des formations, des personnes, d’erreurs de casting ? Ce n’est pas si évident. Prend-on assez de temps pour développer un peu plus de respect, de reconnaissance, de justice, dans les organisations ? A-t-on assez réfléchi à comment favoriser l’engagement et la motivation des salariés ? Cela ne se décrète pas. Cela se construit, pas à pas.
Certes, il existe pour demain des gisements d’emplois dans les métiers de l’eau, de la construction durable, de la maîtrise des énergies et du développement des énergies renouvelables, de la diminution et la valorisation des déchets… Mais ce  ne sera sans doute pas les 600 000 emplois nouveaux annoncés en grande pompe par le BCG l’année dernière. Comme l’a très bien perçu le Réseau Tee, "les véritables besoins seront sur des métiers « classiques », qui ne sont pas forcément d’ailleurs des métiers nouveaux ou spécifiques environnement". Certes, des évolutions se font jour. Mais à la périphérie des cœurs de métiers. Un électricien sera un électricien demain. Un plombier sera un plombier. Un maçon sera un maçon, qui certes aura intégré des nouveaux matériaux grâce à des espaces de formation situés chez les vendeurs de matériaux. Au-delà des adaptations de compétences, il y a aussi peut être des comportements plus ou moins nécessaires à certains postes, du respect et de la reconnaissance à témoigner. C’est d’ailleurs ce qu’a très bien compris une Ecole à Lyon, l’ESQESE, qui forme des responsables qualité, sécurité-santé, environnement. Ce n’est pas un hasard si les étudiants qui entrent dans cette formation y restent et y sortent en trouvant un emploi rapidement.

Hugues de Vaulx - Gérant de Coop alternatives
www.coop-alternatives.fr

Portraits d'acteurs, publications, info emploi-formation...

Prioriterrre.

Prioriterrre est une ONG sous statut associatif de 20 personnes qui est installée près d’Annecy en Haute Savoie. Depuis 27 ans, elle a pour mission d’apporter des solutions concrètes afin d’aider chacun à réduire son empreinte écologique. Son expertise se concentre autour de l’efficacité énergétique et l’écoconsommation tant au niveau individuel que collectif.
Dans ce but, elle propose des actions d’information, de sensibilisation, de formation et d’accompagnement de projets auprès du grand public, des collectivités et des entreprises. Depuis peu, elle est implantée en Ile-de-France et déploie ses campagnes dans plusieurs Régions. Par ailleurs, elle anime plusieurs programmes de coopération internationale au niveau européen et avec la Tunisie. Lire la suite

Coop alternatives : coopérez pour agir efficacement.

"L’enjeu du 21ème siècle est celui des coopérations". En s’inspirant notamment de cette réflexion de Jean Kaspar, ancien secrétaire national de la CFDT, aujourd’hui consultant, Hugues de Vaulx et Nicolas Borde ont créé le 1er février dernier Coop alternatives, sous forme de SCOP un bureau d’études dont le métier est de « co-développer des solutions durables et mesurables" en réponse aux enjeux humains, économiques, sociétaux et environnementaux d’hier, aujourd’hui et demain. Lire la suite

Changer ou disparaître, Mode d'emploi pour atteindre le 22ème siècle.
Charles MAGNIER, directeur de Prioriterre - Editeur: Celeades - Collection: Des clés pour demain - 272 p. - Septembre 2009.

Cet ouvrage offre une approche pragmatique à l'usage de tout dirigeant d'entreprise ou de collectivité, et plus largement pour tout citoyen, qui se pose cette question « comment puis-je agir concrètement pour un monde plus durable ? » Après le temps de l'alerte, voici celui des solutions. Charles Magnier propose un véritable mode opératoire pour agir. Plus d'info...

Mon utopie.
Albert Jacquard - Le livre de poche - 192 p. - Nov. 2008.
Livre recommandé par Hugues de Vaulx - Gérant Coop alternatives :

Imaginer une "Cité où tout serait Ecole", … Utopie que tout cela ? Pas sûr… C’est en fait la description d’un "demain souhaitable" que propose le Professeur Jacquard dans cet ouvrage. Pourquoi une telle démarche ? Pour tenter d’éviter "une catastrophe", alors que "la destruction des richesses de la planète est toujours plus rapide".
Plus qu’une utopie, Albert Jacquard présente ici un projet éducatif original et possible pour développer une société humaine en cohérence avec des ressources naturelles limitées : "Entre le pessimisme désespéré et l’optimisme satisfait la seule attitude raisonnable est le volontarisme. A nous d’agir pour que tous les humains combattent ensemble leurs ennemis communs : la maladie, l’égoïsme, la faim, la misère, le mépris. Pour qu’ils acceptent enfin l’évidence : chacun peut trouver sa source chez les autres, tous les autres." Plus d'info...

Rapport intérimaire de la Stratégie pour une croissance verte : Concrétiser notre engagement en faveur d’un avenir durable.
Réunion du Conseil de l’OCDE au niveau des ministres 27-28 mai 2010.

Ce rapport présente une série de réflexions initiales afin de mieux faire comprendre les défis environnementaux et les opportunités qui sont devant nous. Il évalue certaines des mesures prises dans le contexte de la crise. Ce rapport est le fruit des travaux des pays de l’OCDE et de ses partenaires, il a également bénéficié des points de vue d’acteurs de la communauté des affaires et de la société civile. Plus d'info...

Mode d'emploi de la création ou de la reprise d'entreprise par profession.
Les 150 fiches professionnelles de l'APCE.

Destinés aux créateurs et aux repreneurs d'entreprises, à tous les professionnels de l'accueil, de l'orientation et du conseil aux créateurs d'entreprises, l'Agence Pour la Création d'Entreprises a publié plusieurs dossiers sectoriels. Chaque dossier décrit et analyse une activité sur le plan juridique et réglementaire, et fournit les principaux ratios financiers de la profession, ainsi que les chiffres-clés du secteur.
Voir notamment les nouveautés :
. Rubrique Développement durable, dont "La gestion des déchets et leur recyclage" (mars 2010) et "Eco construction maison en bois" (mars 2010).
. Rubrique Tourisme nature monde rural, dont "Entrepreneur du paysage" (janvier2010).
Les fiches professionnelles sont disponibles en ligne sur le site de l'APCE au prix de 10€ - Plus d'info...

10 indicateurs clés de l'environnement - Edition 2010.

Dans la collection "Repères", une nouvelle publication du Commissariat général au développement durable dans le domaine de l'environnement. 10 indicateurs pour décrire la situation de l'environnement en France face aux principaux enjeux : la qualité de l'air et des eaux, l'évolution de la biodiversité, les émissions de gaz à effet de serre, la production de déchets ou encore les dépenses de protection de l'environnement.
Plus d'info...

Enquête des besoins de main d'œuvre Rhône-Alpes 2010- Pôle Emploi.
L'enquête BMO est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...Pôle Emploi vient de faire paraître la nouvelle version pour l’année 2010 en Rhône-Alpes. Télécharger les résultats...

Comment se former aux énergies renouvelables ?
Dossier Formations 2010-2011 au sommaire du n° hors-série du Journal des Énergies Renouvelables.
16 000 offres d’emploi dans le secteur des énergies renouvelables seraient immédiatement disponibles, selon Valérie Létard, la secrétaire d'État en charge des Technologies vertes et des Négociations sur le climat. Encore faut-il être formé et bien formé. C’est pourquoi la rédaction de Systèmes Solaires dresse un panel des formations existantes qui vont du CAP au BAC + 5 en passant par la formation continue. À qui s’adressent-elles ? À quels métiers préparent-elles et avec quelles chances de réussite ? Plus d'info...

Recensement des formations qualité environnementale en Rhône-Alpes.
Le Centre d’échanges et de ressources pour la qualité environnementale des bâtiments et des aménagements en Rhône-Alpes - publie sur son site Internet un recensement des formations sur les thématiques suivantes : qualité environnementale des bâtiments, bâtiments basse consommation, passifs, à énergie positive, énergies renouvelables, maîtrise de l'énergie, label, rénovation, écoquartier / territoire... Plus d'info...

Recensement des formations Energies Renouvelables / Maîtrise De l'Energie en Rhône-Alpes.
L'annuaire régional des formations ER/MDE Réalisé par le Clustert éco energies, a pour objectif de présenter le recensement le plus complet possible des formations spécifiques énergies renouvelables /maîtrise de l'énergie dispensées en Rhône Alpes. Plus d'info...

Le service civique - Parution du décret 2010-485 le 12 mai 2010.
Concrètement, les jeunes de 16 ans à 25 ans, de nationalité française ou résidant en France depuis plus d'un an, peuvent maintenant choisir d'effectuer une mission d'intérêt général (notamment auprès d'une association) donnant lieu à une indemnisation prise en charge par l'Etat durant 6 à 12 mois.
Les missions d'intérêt général susceptibles d'être accomplies revêtent un caractère philanthropique, éducatif, environnemental, social, scientifique, humanitaire, sportif, familial ou culturel, ou concourent à des missions de défense et de sécurité civile ou de prévention, de promotion de la francophonie et de la langue française ou à la prise de conscience de la citoyenneté française et européenne.
www.service-civique.gouv.fr

Annuaire Tee Surfé pour vous.
Pour en savoir plus sur les métiers et les emplois de l’environnement.
A consulter ou à télécharger gratuitement sur le portail des Réseaux Territoires environnement emplois, un annuaire Emploi, Stages, Métiers, Formation Environnement et Développement Durable.
777 sites répertoriés, actualisés en mars 2009 - Consulter l'annuaire.

Construire autrement : Les professionnels de l'éco construction.
Déclic pour l'emploi - Retransmission d’une émission de TLM du 22 Avril 2010 - 6 minutes.
"5000 créations d’emplois par an jusqu’en 2020", ce sont les perspectives d’emplois offertes par l’éco-bâtiment en Rhône-Alpes. Découvrez en ligne le témoignage d’Ali Hamdana, professionnel-artisan rhonalpin, en éco-construction. Consulter la vidéo.