La « croissance verte » désigne la transition de notre économie vers un mode de production plus respectueux de l’environnement, moins consommateur en ressources naturelles non-renouvelables, moins émetteur de gaz à effet de serre et moins polluants. Cette note présente comment des collectivités territoriales et des acteurs locaux de l’emploi, de la formation et du développement économique agissent pour faire de cette mutation verte qui s’annonce une opportunité de création d’activité et d’emploi pour tous. Elle est le fruit d’un travail mené par Etd dans le cadre d’un projet transnational cofinancé par le Fonds Social Européen, qui a associé Etd, la Maison de l’emploi et de la formation du pays de la région mulhousienne, la Maison de l’emploi et de la formation de Sénart, le Forem et la Federación Asturiana de Concejos (FACC).
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SOMMAIRE
1. LES CONSTATS
13 1. Une mutation économique : la croissance verte
13 La croissance verte : une opportunité et un risque
14 L’impact de la croissance verte sur les compétences
15 2. Les plans de « relance verte » face à la crise
et leur volet « emploi-compétences »
15 En France : du Grenelle de l’environnement
au « Plan de mobilisation pour les métiers de la croissance verte »
16 Initiative
16 • Conseil Régional Alsace : la participation au plan de mobilisation
pour les métiers de la croissance verte
17 En Région Wallonne : le plan Marshall 2.vert
et son volet « emploi - formation »
18 3. Un enjeu de développement territorial
2. LES ETAPES D’UNE STRATEGIE TERRITORIALE
POUR LES EMPLOIS DE LA CROISSANCE VERTE
21 1. Mesurer l’impact de la « croissance verte » sur les emplois
et les métiers du territoire
21 Anticiper l’impact de la croissance verte sur l’économie du territoire
22 Mesurer l’impact sur l’emploi et les compétences
22 • Mesurer l’impact sur l’emploi
23 • Mesurer l’impact sur les compétences
23 • Illustration : Le service de veille du Forem
23 Où trouver l’information nécessaire à ce travail d’anticipation ?
24 Animer le dialogue social territorial pour accompagner la transition
25 Initiatives
25 • Développer l’emploi dans le domaine des technologies propres
et de l’efficacité énergétique : Commune de Gijón,
Principauté des Asturies (Espagne)
26 • La réflexion sur l’impact de la croissance verte sur les emplois
et les compétences du bassin de Rennes
28 2. Structurer les filières de la croissance verte
28 Agir sur l’offre
28 Agir sur la demande
29 Initiatives
29 • Le pôle de compétences bâtiment basse consommation de Mulhouse
30 • La SCIC Eclis
30 • Le cluster Eco-Origin à Rennes
32 • NR Gaïa et la SEM Epinal Golbey
32 • Pays des Landes de Gascogne : une démarche urbanistique intégrée
au service de l’attractivité du territoire et du développement économique
33 • Une charte pour inciter les collectivités locales à valoriser le bois local dans les
Vosges
33 Soutenir un modèle de croissance plus durable :
l’économie de la fonctionnalité
3. Répondre aux besoins de la croissance verte par l’accompagnement
des parcours professionnels et la formation
35 Définir et renforcer les compétences clés de la croissance verte
36 Initiatives
36 • L’ingénierie de formation par la maison de l’emploi du pays de la région
mulhousienne
36 • Le dispositif Fee Bat (Formation aux économies d’énergie des entreprises et
artisans du bâtiment)
37 Les transitions professionnelles dans le contexte de croissance verte
37 • Job Focus : agir sur les métiers en tension, notamment dans le contexte de
croissance verte
37 • La gestion territoriale des ressources humaines en sud-Alsace :
Transvers’Al
38 La prise en compte du genre dans l’accompagnement
des mobilités professionnelles
4. Prendre en compte la dimension sociale de la croissance verte
39 Anticiper les effets négatifs de la croissance verte sur l’emploi
39 Croissance verte et insertion
40 Initiative
40 • Le Chênelet, une démarche d’éco-construction solidaire
41 L’accessibilité financière de l’économie verte
Initiative
41 • L’auto-construction d’habitat écologique pour foyers modestes à Sénart
5. Élaborer des stratégies globales de la croissance verte
43 Initiative
43 • TEE Rhône-Alpes
Extrait :
TEE Rhône-Alpes
TEE Rhône-Alpes propose aux collectivités et aux acteurs de l’emploi une approche originale
pour prendre en compte l’incidence du développement durable sur l’emploi et les
métiers. Cette méthode consiste à questionner les activités, les métiers et les compétences
par rapport à trois enjeux :
- l’enjeu du changement climatique,
-
la gestion des pollutions,
-
la gestion des ressources naturelles.
Par exemple, l’objectif « organiser l’éco-mobilité » induit des actions sur le développement des
transports en commun, le développement de voies vertes, etc. Cela concerne des conseillers
en mobilité, des conducteurs, des mécaniciens, etc. L’objectif est que les acteurs locaux utilisent
cette démarche pour répondre à la question : sur mon territoire, qu’est-ce que les «
emplois de la croissance verte » représentent ?
C’est dans cette optique que TEE a entamé une collaboration avec le CTEF de l’est lyonnais. Le
CTEF (contrat territorial emploi-formation), organisation particulière à la région Rhône-Alpes,
est un rassemblement de partenaires du secteur emploi / formation, d’élus et de partenaires
sociaux qui élaborent ensemble une stratégie pour l’emploi et la formation sur leur territoire.
Le CTEF est présidé par un élu du conseil régional et porté par une structure spécialisée, dans
ce cas, par le PLIE de l’est lyonnais.
TEE est intervenu à leurs côtés pour travailler sur la question des « emplois verts », en appliquant la méthode décrite précédemment. Il s’agit d’un travail de sensibilisation pour commencer, puis d’une aide méthodologique pour rédiger la feuille de route du CTEF sur
le thème de la « croissance verte ».
Le choix a été fait de ne pas emprunter la même méthode que le plan Létard sur les 11
filières. Dans ce cas, on ne part pas de filières prédéterminées mais des enjeux de développement durable du territoire, que l’on croise avec les ressources humaines présentes sur le
territoire. C’est une démarche « a-secteur ».
 http://www.projetdeterritoire.com
Source : Céline Demouliez Chargée de communication du Réseau Tee IdF - http://www.tee-idf.net
Mise en ligne 16 décembre 2010.
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