La loi du 23 mai 2006 institue le « volontariat associatif ». Voué à devenir le « troisième pilier des ressources humaines associatives », ce nouveau statut qui prend la forme d’un contrat écrit de droit civil ne relève juridiquement ni du bénévolat ni du salariat. Les usages sociaux et politiques du volontariat soulèvent toutefois de nombreuses questions au regard de l’emploi et de ses politiques.
L’élaborationde ce statut hybride – présentée comme une politique en faveur du développement de la vie associative – a eu lieu dans un contexte de fin du service national, de chômage élevé des jeunes et de "crise des banlieues".
Son institutionnalisation témoigne-t-elle, à l’instar des États-Unis dont il est en partie issu, d’une logique de substitution de dispositifs publics d’emplois aidés par des programmes associatifs de "service civique" pour les jeunes ? Et sa mise en œuvre pratique ne s’accompagne-t-elle pas d’un développement de conditions de travail qui se situent bien en deçà du statut protecteur de l’emploi salarié ?

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Connaissance de l'Emploi N°45 - Août 2007 - MAUD SIMONET Grass-CNRS.

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