Avec 23.000 associations, coopératives, mutuelles... et 210.000 salariés, soit 10% de l'emploi régional, l'économie sociale et solidaire représente un poids important dans le tissu économique et social Rhônalpin.

Malgré l'hétérogénéité des questions RH des structures de ce secteur, on peut relever un certain nombre de points communs: accentuation de la professionnalisation, nécessité d'attirer les meilleurs profils (savoir être et savoir faire), mais surtout la nécessité de répondre aux besoins de recrutement de ces prochaines années (croissance de certains secteurs ou remplacements liés à la pyramide des âges).

Face à cette situation, l'économie sociale et solidaire bénéficie d'un atout majeur. En alliant professionnalisme et fondements éthiques, elle répond à l'aspiration d'un grand nombre de salariés : concilier activité professionnelle et sens. Ce n'est d'ailleurs pas un hasard si selon un sondage de l'AFIJ, 53% des jeunes diplômés envisagent d'intégrer une entreprise de l'économie sociale. Phénomène assez bien illustré par l'ensemble des universités et des grandes écoles qui proposent aujourd'hui des formations spécialisées.

Le paradoxe actuel se situe dans le manque de visibilité du secteur, la prudence des structures de l'économie sociale et solidaire pour aller à la rencontre de ces candidats, et le manque de connaissance des candidats des attentes de nos entreprises.

Avec comme fil rouge « Trouvez plus qu'un travail », le Forum de L'Emploi dans l'Economie Sociale et Solidaire en Rhône-Alpes a pour vocation de combler une partie de ce déficit d'image, valoriser nos métiers et faciliter les recrutements en attirant les compétences au sein de nos organisations.

http://www.lemploi-autrement.org/
Source : Lettre de [Rhône Alpes Solidaire] Janvier 2009 - http://rhone-alpesolidaires.org.

>> MISE EN LIGNE : 30 SEPTEMBRE 2008 > ACTUALISE LE 26 JANVIER 2009.