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 Croissance verte et emploi : un triple défi...
Selon un rapport du Conseil d'orientation pour l'emploi la croissance verte présente un triple défi : faire en sorte que les créations d’emplois soient les plus nombreuses possible ; accompagner tous les salariés pour lesquels la croissance verte impliquera un changement d’emploi ; favoriser l’adaptation des compétences des salariés lorsque leur métier évolue.
Le Conseil d'orientation pour l'emploi a décidé d’inscrire la question du développement durable et de l’emploi à l’agenda de ses travaux à la rentrée de septembre. Il a ensuite été saisi par Jean-Louis Borloo et Valérie Létard, le 9 octobre 2009, dans le cadre de la préparation d’un plan de mobilisation pour le développement des métiers de la « croissance verte ». Le Conseil a été invité à se prononcer sur les conditions nécessaires pour faire de la « croissance verte » une croissance riche en emplois de qualité. Pour ce faire, le COE a auditionné une quarantaine d’experts, de dirigeants d’entreprise et de représentants d’associations et de fédérations professionnelles, industrielles et artisanales1. Il a pris en compte les travaux les plus récents sur ce thème ainsi que les rapports des comités de filière demandés
par le Gouvernement.
S’interroger sur les effets de la croissance verte sur l’emploi suppose de prendre la mesure des évolutions à venir, qui découlent notamment des engagements pris au niveau européen et de ceux résultant du Grenelle de l'Environnement, des investissements liés au grand emprunt, mais aussi de l’évolution des technologies, des stratégies industrielles et des attentes des consommateurs. Les changements attendus sont de grande ampleur et engagent l'ensemble de l'économie dans des projets
de long terme (partie I).
Ces changements en profondeur de l'économie auront des répercussions sur l'emploi. Selon un certain nombre d’évaluations, la croissance verte pourrait être fortement créatrice d'emplois. Mais au-delà des créations d’emplois, la croissance verte appellera des transferts d’emplois entre secteurs et l’évolution du contenu de nombreux métiers (partie II).
La croissance verte présente donc un triple défi : faire en sorte que les créations d’emplois soient les plus nombreuses possible ; accompagner tous les salariés pour lesquels la croissance verte impliquera un changement d’emploi ; favoriser l’adaptation des compétences des salariés lorsque leur métier évolue. Le COE formule en ce sens un certain nombre de recommandations (partie III).
Sommaire
I. Les engagements en matière de développement durable appellent des évolutions rapides et de grande ampleur
I-1. La France a pris un nombre important d’engagements en matière de
développement durable
I-2. Le Conseil estime que le respect de ces engagements ambitieux nécessite une évolution rapide de l’économie ainsi qu’une véritable mobilisation nationale
a) L’urgence d’une réorientation du modèle de croissance ne permet pas de s’en remettre aux
mécanismes traditionnels de l’économie de marché
b) La nécessité de l’intervention de l’Etat
c) La nécessaire implication des partenaires sociaux
II. Diagnostic : la croissance verte peut être significativement créatrice
d’emplois dans les nouvelles activités, avec une ampleur encore incertaine à
moyen et long terme
II-1. Le diagnostic du Conseil
II-2. Les études sur l’emploi évaluent en centaines de milliers le nombre d’emplois qui
pourraient résulter de la croissance verte
a) Trois études sur la France
b) Une étude sur l’Europe
c) Une étude sur le monde
II-3. Les travaux du Conseil ainsi que ceux des comités de filières confirment le
potentiel d’emplois de la croissance verte mais soulignent la complexité de la mise en
oeuvre
a) Les métiers en développement ou en transformation
b) Les besoins de formation
c) Les difficultés de recrutement et la valorisation des métiers
III. Recommandations du Conseil pour optimiser l’impact de la
croissance verte sur l’emploi
III-1. La demande pour des productions vertes (produits, services, technologies) doit être favorisée
III-2. Les entreprises doivent être en mesure d’offrir les produits et services « verts »
a) L’existence et la maîtrise des technologies
b) Le développement d’activités et de filières industrielles nouvelles
c) L’adaptation des compétences des salariés et des chefs d’entreprise
Télécharger le rapport.
Conseil d’orientation pour l’emploi - Croissance verte et emploi - 25 janvier 2010.
 http://www.coe.gouv.fr/
Source : Céline DESORMAIS - Coordinatrice régionale du Réseau Tee Nord-Pas de Calais.
[Mise en ligne : 28 janvier 2010]
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