Responsabilité sociale et éthique : des critères déterminants pour 3 Français sur 4.
Selon les dernières conclusions d'une étude de Kelly Services 78% des Français souhaitent exercer dans un cadre intégrant une dimension éthique, un souci de l'environnement et une politique socialement responsable...

La nouvelle enquête, réalisée par Kelly Services, un des leaders mondiaux du recrutement et des services de ressources humaines, révèle que la majorité des Français veut travailler dans un cadre intégrant une dimension éthique, un souci de l’environnement et une politique socialement responsable.

Des critères déontologiques pour le choix d’une entreprise
• 78% des répondants Français préfèrent travailler pour une entreprise considérée comme éthique et socialement responsable. Tous pays confondus ils sont 87% à rejoindre cette préférence ;
• 74% préfèrent travailler pour une entreprise respectueuse de l’environnement ;
• 70% considèrent que lorsqu’ils doivent faire un choix d’employeur, la réputation en terme d’éthique est “très importante” ;
• 50% jugent aussi « très important » le fait que les entreprises adoptent des mesures pour limiter le réchauffement climatique, alors que ce critère ne préoccupe que 30% des salariés au niveau international ;
• 36% seraient prêts à accepter des responsabilités moindres ou un salaire inférieur pour travailler dans une entreprise socialement responsable. Ils sont 47 % de cet avis aux Etats-Unis et même 57% en Australie.

Gagnez moins, pour respecter plus
En France, 44% des salariés (50% au niveau international) sont prêts à accepter un salaire inférieur ou être rétrogradés pour travailler dans une entreprise ayant bonne réputation en terme d’éthique. Toutes générations confondues, les questions
d’éthique l’emportent sur les questions environnementales quand il s’agit de faire un choix d’entreprise.
Pour Marc Riou, Directeur général de Kelly Services, “Les salariés ne retirent pas uniquement de la fierté du poste qu’ils occupent, mais aussi de ce que leur entreprise représente et de la manière dont elle est perçue. Appartenir à une organisation qui n’est pas exclusivement centrée sur la performance économique mais qui a des objectifs de responsabilité sociale affirmés, procure un sentiment d’épanouissement. »

Télécharger le communiqué de presse (PDF).

http://www.kellyservices.fr

[Mise en ligne : 2 décembre 2009]

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