MISE EN LIGNE LE 4 JANVIER 2007

LES PROCEDURES DE RECRUTEMENT A L'ETUDE.
Selon une étude publiée par la Dares (Ministère de l'emploi), les employeurs resteraient très traditionnels dans leurs méthodes d'embauche en privilégiant les candidatures spontanées...

"Lorsque les établissements recrutent, c’est le plus souvent pour remplacer un salarié et les embauches se concrétisent dans un délai assez court. Les candidatures spontanées reçues par l’établissement sont à l’origine de près du quart des recrutements. L’expérience et la motivation sont des critères de sélection importants, quel que soit le poste ou le secteur d’activité. Dans les métiers du tertiaire, les caractéristiques personnelles de l’individu occupent une place majeure, qu’il s’agisse de sa personnalité, de son apparence, de sa présentation ou de sa façon de s’exprimer. Les procédures de recrutement diffèrent selon le type de contrat et la nature du poste à pourvoir. Ainsi, recruter en CDI dure plus longtemps et nécessite de mobiliser plus de canaux que recruter en CDD. Il en est de même pour les recrutements de cadres. Lorsque la procédure débouche sur une embauche, les employeurs sont, huit fois sur dix, satisfaits du salarié recruté."

Quelques chiffres : Les candidatures spontanées sont le canal qui a permis le plus souvent d’approcher le candidat recruté (30 % pour les recrutements sous CDD et 20 % pour ceux sous CDI), devant les services de l’ANPE. Viennent ensuite avec chacun 10 % des embauches, les relations professionnelles, la prise de contact avec des personnes ayant déjà travaillé dans l’établissement et les relations personnelles.

Au sommaire :

- L’employeur recrute le plus souvent pour remplacer un-e salarié-e.
- Les candidatures spontanées : un canal de recrutement à succès
- L’employeur n’examine souvent qu’une seule candidature
- CV et entretien : deux modes privilégiés de sélection des candidat-e-s
- La motivation des candidat-e-s, un critère de sélection déterminant pour l’embauche
- L’expérience des candidat-e-s, un critère important dans la sélection
- Des procédures plus coûteuses pour les CDI

Cliquer ICI pour télécharge ce rapport.

Hélène GARNER, Bruno LUTINIER (Dares) - Premières Synthèses - Novembre 2006 - N° 48.1 - LES PROCÉDURES DE RECRUTEMENT - Canaux et modes de sélection.

http://www.travail.gouv.fr

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