>> MISE EN LIGNE LE 3 JUIN 2009

Auto-diagnostic sur les discriminations et la diversité...
Le CJDES propose un outil d’auto-évaluation de la diversité dans les entreprises et organisations pour lutter contre les discriminations.

Le Centre des jeunes dirigeants et des acteurs de l'economie sociale a mis en place cet outil qui permet une auto évaluation des pratiques en matière de discrimination. L'auto-diagnostic est réalisé en ligne en 30 mn environ par le dirigeants et/ou les acteurs de l’organisation.

Les objectifs :
- Un diagnostic instantané et dynamique des performances de l’organisation ;
- Une sensibilisation des acteurs à la thématique de la discrimination visant à inciter à la réflexion et à l’action ;
Il ne s’agit donc pas d’un outil de transparence réalisé dans un but de reddition, mais d’un outil de travail interne à l’entreprise.

Un référentiel fondé sur la Loi
La loi française, la déclaration universelle des droits de l'homme, la déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que différents accords et chartes, comme la charte de la diversité forment le référentiel de l’outil.

Les discriminations définies par la loi sont réparties en 4 catégories.
Les discriminations fondées :
1. sur le genre (inégalités Hommes/Femmes, homosexualité)
2. sur les origines (lieu de naissance, patronyme, origine ethnique, lieu de résidence)
3. sur des considérations physiques (l'âge, le handicap, la maladie, l'apparence physique)
4. sur les convictions (activité syndicale, opinion politique, religion)

Une prise en compte des spécificités de l’économie sociale
Une des originalités de l’outil est de ne pas se limiter à l’analyse de la "politique RH", mais d’aborder 3 domaines de l'organisation :
1. Le domaine Activité / Produits (accessibilité des produits ou services à tous - adaptation des produits et services)
2. Ressources Humaines (politique de recrutement - évolution de carrière)
3. Ressources Sociales et Bénévoles (intégration des bénévoles - progression dans les fonctions sociales et bénévoles)
Ce dernier domaine ne concerne que les organisations de l’Économie Sociale et Solidaire.

Une méthodologie
Pour chacun des croisements entre les domaines de l'organisation et les différents types de discrimination retenus, nous avons créé des questions (essentiellement de type Oui/Non), auxquelles s’ajoutent des questions générales sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
Un diagnostic complet de la politique de lutte contre les discriminations

Quatre niveaux de résultats sont proposés :
1. Le niveau de performance général de l’organisation, affiné par le détail des différents niveaux d’action :
a. les valeurs, engagements et objectifs
b. les procédures
c. les résultats
2. Le niveau de performance par type de discrimination
3. Le niveau de performance par domaine
4. Comparatif salariés / bénévoles (pour les organisations de l’ESS)

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Télécharger la plaquette (PDF).

www.cjdes.or

Source : info transmise par Ana Poletto - Chargée de communication et de projets pour le Réseau Tee Ile de France.

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