>> MISE EN LIGNE LE 11 MAI 2009

Emploi des jeunes : comment doper le contrat de professionnalisation ?
Depuis sa création, ce "Contrat aidé" n'est pas utilisé de manière optimale. Un rapport du directeur général de l'Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) propose des pistes pour remédier à cette situation. - Source : Localtis.info

"Avec un taux d'accès à l'emploi au bout de six mois de 75%, le contrat de professionnalisation est l'un des meilleurs dispositifs d'insertion professionnelle. Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Il permet d'acquérir un diplôme en alternance en entreprise. Il ouvre droit pour l'employeur à une exonération de cotisations patronales. Pourtant, depuis sa création par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie, il n'est pas utilisé de manière optimale. Surtout, les jeunes les moins qualifiés et les demandeurs d'emploi, à savoir les personnes les plus éloignés de l'emploi, n'en profitent pas assez. 86% des contrats de professionnalisation ont ainsi été signés par des personnes de moins de 26 ans, dont seulement 32% ont un niveau V (BEP, CAP) et moins. Le rapport de Jean-François Pillard, directeur général de l'Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) remis à Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat chargé de l'emploi, et Martin Hirsch, le haut-commissaire à la Jeunesse, le 7 mai 2009, propose plusieurs pistes pour remédier à cette situation."

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Emilie Zapalski - "Des pistes pour doper le contrat de professionnalisation" - Publié le 07 mai 2009.

Les contrats de professionnalisation vus par les jeunes
62,2% de personnes considèrent que la formation en alternance, à savoir le contrat de professionnalisation, est un mode de formation efficace. C'est ce que révèle un sondage réalisé par TNS Sofres du 7 au 15 janvier 2009 auprès de 600 personnes âgées de 16 à 26 ans. 39,3% des jeunes interrogés ont envisagé de suivre une formation en alternance dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Parmi eux, près de la moitié sont passés à l'acte. Et les retours sont plutôt positifs : 96,8% des jeunes qui ont suivi cette formation se considèrent "tout à fait contents" ou "contents" de leur formation. Seul bémol à ces résultats encourageants : les difficultés rencontrées par les jeunes suivant cette formation. Pour 88,1% des personnes interrogées, le plus difficile est de trouver une entreprise d'accueil. Viennent ensuite les problèmes de salaires, jugés trop faibles par 60% des jeunes, la difficulté à trouver des formations diplômantes et la complexité du système, que plus de 40% des personnes interrogées jugent pas assez "lisible".

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