MISE EN LIGNE LE 4 SEPTEMBRE 2007.

Discriminations à l’embauche des jeunes des banlieues d’origine immigrée.
Selon une étude de l'EPEE, un candidat de nationalité française avec un nom et un prénom français a, en moyenne, entre 1,5 et 3 fois plus de propositions d’entretien d’embauche que les français d’origine marocaine...

"Cette étude exploite les résultats d’un test de situation, ou testing, permettant d’évaluer les discriminations dans l’accès à l’emploi des jeunes de banlieue d’Île-de-France. Elle mesure de façon simultanée les effets de la commune de résidence (favorisée ou non), de la nationalité (française ou marocaine), de la consonance du nom de famille et du prénom, sur les chances d’obtenir un entretien d’embauche en réponse à une offre d’emploi. Elle s’appuie sur deux expériences contrôlées, réalisées sur des professions différentes : les serveurs et les comptables. 32 profils de demandeurs d’emploi ont été construits et envoyés ; 2 112 réponses ont été obtenues sur l’ensemble des 264 offres d’emploi disponibles fin 2006. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des résultats de ces envois." Cliquer ICI pour lire l'article en ligne sur le site de l'Observatoire des inégalités.

Télécharger l'Etude "Discriminations à l’embauche - Un testing sur les jeunes des banlieues d’Île-de-France" - Emmanuel Duguet, Noam Leandri, Yannick L’Horty, Pascale Petit - EPEE - Centre d’étude des politiques économiques de l’université d’Évry-Val d’Essonnee (Format PDF).

http://www.strategie.gouv.fr/

Source : http://www.inegalites.fr/

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