Bénévolat, une arme à double tranchant sur un CV

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Bénévolat, une arme à double tranchant sur un CV



Vos déboires autour de la fameuse rubrique « loisirs » du CV, nous les évoquions ici il y a une petite quinzaine. Vous avez réagi, commenté, approuvé ou rejeté. Certains d’entre vous ont témoigné plus directement, pour nous expliquer que pour faire fuir un recruteur, il y a pire que le classique triptyque « cinéma, lecture, voyage ». Il y a le bénévolat.

A vous croire, ce temps offert sans but lucratif n’a pas la même valeur selon que l’on est candidat ou recruteur.

Mais quelques expériences ne font pas une tendance. Alors on a cherché, vérifié et trouvé. Sept centres de recherche en économie et sociologie, regroupés sous le drapeau de la Fédération TEPP (Travail, emploi et politiques publiques), se sont penchés sur cette question au début de cette année. Les chercheurs ont réalisé de faux dossiers de candidature de jeunes diplômés de l’informatique et des métiers de la banque assurance. Certains de ces chercheurs d’emploi pour de rire avaient inscrit sur leur CV des activités bénévoles, d’autres non.

Devinez quel groupe a recueilli le plus d’entretiens ? Les non-bénévoles.

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Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - Publié le 14.11.11
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